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Decisões durante a negociação coletiva 
 
De acordo com o Artigo 623 da CLT e com a Lei nº 10.192/01, não serão objetos de 
negociação: 
 O reajuste salarial vinculado à correção monetária de periodicidade inferior 
a um ano; 
 O reajuste salarial vinculado a qualquer índice inflacionário ou de correção 
monetária; 
 O aumento salarial vinculado a índice de produtividade, salvo se 
fundamentado em critérios objetivos, ou seja, no acréscimo de 
produtividade apurado em determinado período. 
 
Conforme o disposto no caput do Artigo 4º da Portaria nº 817/95, qualquer que seja 
a decisão durante o processo de negociação, a ata da reunião será lavrada com 
tantas vias quanto forem necessárias, constando nela: 
 A pauta de reivindicações; 
 As propostas e contrapropostas; 
 As demais informações que o mediador julgue serem necessárias para o 
conhecimento e a assinatura das partes. 
 
Na negociação coletiva de trabalho, o resultado das negociações não será lavrado 
pelo mediador, e sim pelas partes litigantes. Nesse caso, a ata deverá ser assinada 
e depositada no órgão determinado pelo MTE. 
 
Segundo o Parágrafo 1º do Artigo 611 da CLT, é de competência do sindicato de 
base estipular, através de instrumentos coletivos1, as condições de trabalho e de 
salários. 
 
O mediador terá o prazo de até 30 dias para concluir o processo de negociação, 
salvo acordo entre as partes interessadas. Se a sentença for normativa, deverá ser 
publicada no Diário Oficial da União, no prazo de 15 dias da decisão do Tribunal. 
 
1 Entre esses instrumentos, está a Convenção Coletiva de Trabalho, que é aplicável à 
categoria da atividade empresarial. Nas empresas, essa Convenção recebe a denominação 
Acordo Coletivo de Trabalho.