Aula_08

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Aula 8 Conflitos e Negociação Coletiva
Tema da Apresentação
Conteúdo Programático desta aula
Identificar as diversas formas de abordagem do conflito entre capital e trabalho;
Reconhecer o verdadeiro papel de um negociador e a grande importância das convenções e dos acordos coletivos;
Identificar como ocorrem os dissídios coletivos;
Relacionar os modelos mais comentados, as diversas formas de solução dos conflitos, o planejamento e a execução da negociação;
Estabelecer quais as vantagens e desvantagens dos conflitos e das negociações coletivas.
Tema da Apresentação
Desde momento em que o homem passou a viver em sociedade sempre existiram conflitos e negociações para a sobrevivência da espécie. O mais forte dominando o mais franco. Diante dessa necessidade de se regularizar a situação do empregado hoje denominado de colaborador, foram criadas leis, códigos e normas para regularizar a vida profissional e social do homem, não sendo diferente na área das relações trabalhistas e sindicais. 
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
foi a partir da Constituição de 1988, que o Estado Brasileiro começa a dar à devida atenção a sociedade trabalhadora, criando normas para as negociações trabalhistas e a atuação dos sindicatos, que assumem a função de defesa dos direitos coletivos dos trabalhadores, passando a ser obrigatória a sua participação entre outras atividades juntos aos trabalhadores.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Fica sob a responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego em conduzir os trabalhos destinados a regularizar as partes em litígio de forma autônoma a uma solução em suas relações de trabalho, normalmente através de uma mesa redonda, termo utilizado para definir o encontro de patrões e empregados. 
Tema da Apresentação
A participação de terceiros segundo a Declaração da Organização Internacional do Trabalho, em que foi ratificado na Conferencia Internacional do Trabalho em junho de 1998 pelos países participantes e depois por outros que adotaram essa forma como a mais aconselhável para solucionar os conflitos existentes nos contratos de trabalho.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
As negociações coletivas têm por finalidade ajustar e melhorar os contratos e as condições de trabalho existente dirimindo conflitos que pode afetar o andamento das atividades laborais.
Tema da Apresentação
O processo de negociação coletiva, quando alcança êxito, se concretiza em instrumentos jurídicos no qual chamamos:
acordos coletivos, 
convenções coletivas e 
contratos coletivos, 
que são fontes formais de direito, cujo conteúdo tem aplicação imediata sobre a atividade laboral, pelo menos durante a vigência do instrumento.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Os princípios que regem uma negociação coletiva no qual as partes conflitantes deverão atender são: do contraditório, da cooperação das vontades, da igualdade dos negociadores, da razoabilidade das pretensões e da boa-fé das propostas e do ânimo de cumpri-las.
Tema da Apresentação
A mediação é uma das técnicas utilizadas para gerir um conflito no sentido da resolução de problemas, facilitando a comunicação uma vez que as relações trabalhistas estão em permanente evolução social e legislativa, através da “cultura do diálogo”, 
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
Os princípios da mediação podem variar de acordo com o conflito, todavia um ponto é certo as partes envolvidas não podem sofrer qualquer forma de ameaça ou coação e que não estão obrigadas a assinar nenhum acordo sem o conhecimento dos demais interessados no negócio jurídico.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
O mediador deve ser uma pessoa capacitada para exercer essa função, sendo ele prudente, diligente e comunicativo. Não poderá revelar o que está sendo discutido no processo de mediação para terceiros, sendo sigiloso nesse procedimento, garantindo sua lisura e integridade na função exercida.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
A mediação de conflitos coletivos de trabalho deve ser diferenciada dos demais institutos jurídicos de composição, neste caso a arbitragem (no qual se elege um árbitro) e a conciliação (é designado um juiz), se diferem da mediação sendo apenas em comum a intervenção de um terceiro não participante do conflito.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
A arbitragem é um processo de solução de conflitos, no qual o terceiro estranho no conflito e frustradas a negociação decide por seu entendimento a controvérsia.
 Quanto à conciliação e a mediação as mesmas se diferem quanto à jurisdição estatal, estando à conciliação inserida na parte processual judiciária
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
No caso de ser instaurado dissídio coletivo, o juiz citará as partes envolvidas para que eles cheguem a um acordo que é chamado acordo judicial, não ocorrendo o mesmo o processo é levado a julgamento, e o juiz com base na legislação e normas jurídicas irá proferir a sentença normativa que entrará em vigor a partir da publicação no Diário Oficial da União.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
Após essas diferenciações iremos distinguir a mediação pública (chamada de mesa-redonda) da mediação de entendimento. Na mesa de entendimento tem por objetivo instaurar procedimento especial para a ação fiscal, no qual é efetuada pelos Auditores Fiscais quanto ao cumprimento das leis do trabalho, prevenção e resolução de infrações através do Termo de Compromisso, de acordo com o Regulamento de Inspeção do Trabalho. 
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
Quanto à mediação trata-se de instituição administrativa que tem por fim auxiliar nos conflitos e impasses nas negociações coletivas de trabalho, sendo de competência das Superintendências Regionais do Trabalho, somente não ocorrendo em casos que a lei determine outra forma de procedimento.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
A entidade sindical representativa da atividade em litígio, que vier a solicitar a mediação para dirimir o conflito coletivo será identificada na sua base territorial podendo escolher qualquer cidade para realizar o processo de negociação
Tema da Apresentação
Outro ponto importante é que o mediador não pode forçar as partes a aceitar sugestões, ele somente é o condutor do processo, restabelecendo a comunicação entre as partes e acabar com o estresse e a tensão existente no decorrer das negociações.
 Mas também o mediador não pode sofrer pressões externas e estar livre para se concentrar na busca do consenso.
CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
Tema da Apresentação
Nesta aula, você:
Compreendeu o campo de atuação e os modelos mais comentados, as diversas formas de solução dos conflitos, o planejamento e a execução da negociação;
Analisou as diversas formas de abordagem do conflito entre capital e trabalho;
Conheceu as vantagens e desvantagens dos conflitos e das negociações coletivas.
SINTESE DA AULA
Tema da Apresentação