AV1 Legislação Trabalhista e Prev

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Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (160163) 
Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:  Pontos da Questão: 0,5 
	executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
	externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços. 
	externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços. 
	
Questão: 2 (160125) 
As faltas injustificadas no serviço:  Pontos da Questão: 1 
	autorizam o desconto dos dias respectivos no período de férias. 
	comprometem a assiduidade do empregado, justificando, de acordo com a lei, redução de salário. 
	refletem na gradação alusiva ao período de férias. 
	consistem em hipótese de interrupção do contrato de trabalho. 
	uma vez ocorrido o desconto no salário do empregado, não repercutem no período de gozo de férias. 
	
Questão: 3 (160115) 
 O contrato de experiência tem o prazo limite de:  Pontos da Questão: 0,5 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30. 
	 1 ano. 
	60 dias improrrogáveis. 
	Até 90 dias improrrogáveis. 
	
Questão: 4 (160094) 
Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa.  Pontos da Questão: 1 
	deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. 
	deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. 
	fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. 
	deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
	
Questão: 5 (160108) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	
Questão: 6 (160084) 
 Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA:  Pontos da Questão: 0,5 
	para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada  ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
	o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas. 
	o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras. 
	para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
	
Questão: 7 (160093) 
Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1 
	a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. 
	a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado. 
	a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	
Questão: 8 (160119) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:  Pontos da Questão: 0,5 
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	
Questão: 9 (160153) 
 Conforme as normas da CLT, assinale a alternativa correta.   Pontos da Questão: 1 
	Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
	Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
	As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
	A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
	
Questão: 10 (160101) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente.  Pontos da Questão: 1 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	 todas as proposições são falsas. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
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