Template - PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE RECURSOS HUMANOS II

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UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL 
CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE 
RECURSOS HUMANOS 
 
NOME DA EMPRESA 
 
 
NOME COMPLETO DOS ALUNOS DO GRUPO e RGMS: 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2021
UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL 
CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS 
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE 
RECURSOS HUMANOS 
 
NOME DA EMPRESA 
 
 
Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II 
apresentado à Universidade Cruzeiro do Sul, como 
exigência do Curso Superior de Tecnologia em 
Recursos Humanos, sob orientação da Profa. Dra. 
Gisele de Lima Fernandes e do [inserir o nome do 
tutor....] 
................................... 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2021
SUMÁRIO 
 
INTRODUÇÃO .................................................................. Erro! Indicador não definido. 
1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS .............................. Erro! Indicador não definido. 
1.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................... 5 
1.2 Admissão e Demissão ......................................................................................... 5 
1.3 Cargos e Salários ................................................................................................ 6 
1.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios ......................................................... 6 
1.5 Treinamento e Desenvolvimento ......................................................................... 6 
1.6 Segurança e Medicina do Trabalho..................................................................... 6 
2. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS .............. Erro! Indicador não definido. 
2.1 Recrutamento e Seleção ..................................................................................... 7 
2.2 Admissão e Demissão ......................................................................................... 7 
2.3 Cargos e Salários ................................................................................................ 8 
2.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios ......................................................... 8 
2.5 Treinamento e Desenvolvimento ......................................................................... 8 
2.6 Segurança e Medicina do Trabalho..................................................................... 8 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................................... Erro! Indicador não definido. 
4. REFERÊNCIAS ............................................................. Erro! Indicador não definido. 
5 - A N E X O S ..................................................................... Erro! Indicador não definido. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
 [A introdução deve ser o último item a ser escrito. Vocês deverão falar sobre a 
organização, o que foi feito no decorrer do trabalho e o objetivo deste. 
 Esse item deve conter o tema do trabalho, relevância do tema, justificada por 
meio do referencial teórico, objetivo do trabalho e justificativa. 
 Nesse item, vocês devem contar ao leitor o que ele vai encontrar no decorrer do 
trabalho. Procurem detalhar bem]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 
 
 Nesse item deve-se retomar a descrição realizada no mesmo item do Projeto 
Multidisciplinar de Recursos Humanos I, aprimorando a partir dos conhecimentos 
obtidos e da devolutiva do tutor, a descrição do funcionamento do setor ou das 
atividades ligadas à gestão de recursos humanos da instituição pesquisada. Caso não 
seja possível dar continuidade do projeto na mesma instituição na qual foi realizado o 
projeto multidisciplinar I, deve-se realizar nova coleta de informações em outra 
instituição. 
 
Nesse item vocês deverão descrever a área de Recursos Humanos da empresa com o 
máximo de detalhes possível. Sendo assim, deve-se descrever exatamente o que 
acontece na organização. 
 
1.1 Recrutamento e Seleção 
 
 Descrevam como funciona a área de R&S, se é realizado pela empresa, por uma 
consultoria especializada, detalhem o funcionamento de cada processo: 
- Como é feita a divulgação das vagas, recebimento de currículos, sites parceiros 
(catho, vagas.com); 
- Recrutamento interno e externo; 
- Seleção de Pessoas – fases da seleção, testes aplicados, entrevista com RH e gestor 
da área, tipos de entrevistas. 
 
1.2 Admissão e Demissão 
 
 Descrevam a rotina de admissão e demissão, se o processo é terceirizado ou se 
o setor de Departamento de Pessoal que realiza. Na admissão, se é feita a avaliação 
interna para saber as necessidades da equipe. 
Na demissão de colabores se é realizada entrevista de desligamento, qual cuidado que 
a empresa possui em termos de legislação e postura, se há interesse por parte da 
empresa em ouvir o colaborador que foi dispensado. 
 
1.3 Cargos e Salários 
 
 Em Cargos e Salários, deve-se informar como a empresa selecionada 
desenvolve as atividades relacionadas a esse subsistema de Recursos Humanos. 
Sendo assim, deve-se descrever a política de cargos e salários, se há uma descrição 
de cargos para todos os cargos existentes na empresa, como é realizada a análise de 
cargos etc. Deve-se descrever como é aplicado o subsistema. 
1.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios 
 
 Informem o tipo de remuneração adotado pela empresa, benefícios, se há 
setores e cargos com diferenciação, por exemplo, vendedores que podem receber 
bonificação, comissão, enquanto a área administrativa recebe horas extras. 
1.5 Treinamento e Desenvolvimento 
 
 Periodização de treinamentos e desenvolvimento dos colaboradores, se há 
planejamento para curto e longo prazo ou se ocorre conforme necessidade pontual de 
cada área. Como é realizado, presencial, online, pelo gestor da área ou pelo 
departamento de RH. 
1.6 Segurança e Medicina do Trabalho 
 
 Como a empresa atua na prevenção de doenças e acidentes relacionados à 
atividade laboral. Há promoção de qualidade de vida no trabalho por parte da empresa? 
Detalhe os processos. Comentem sobre a Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes (CIPA). Comentado [l1]: O próximo item: 2. Consultoria de 
Recursos Humanos, inicia em uma nova página. 
 
2. CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS 
 
 Neste item o estudante desenvolverá uma proposta de aprimoramento da gestão 
de recursos humanos existente na organização pesquisada. 
Vocês deverão apresentar a proposta de desenvolvimento da área de recursos 
humanos. Será o momento em que farão o papel de “consultores de Recursos 
Humanos”. Assim, as propostas da área de Recursos Humanos deverão considerar: 
Admissão e Demissão; Captação e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; 
Relações Trabalhistas; Cargos, Salários e Remuneração; e Segurança e Medicina do 
Trabalho. 
 
Esse item deverá conter as propostas de melhorias a partir do que foi identificado no 
item “ÁREA DE RECURSOS HUMANOS”. Procurem explorar bastante esse item, é o 
principal item do trabalho e onde poderemos avaliá-los sobre os conhecimentos de 
vocês. 
 
Os itens “Área de Recursos Humanos e Consultoria de Recursos Humanos”, foram 
descritos pela profa. Dra. Gisele Fernandes, na “Vídeo aula 2”: Quadro 2 – Etapas do 
Projeto Multidisciplinar de Recursos Humanos II. Acessem e verifiquem! 
 
2.1 Recrutamento e Seleção 
 
Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Recrutamento e Seleção. Utilizem livros ou 
artigos para fundamentar. 
 
2.2 Admissão e Demissão 
 
 Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Admissão e Demissão. Utilizem livros 
ou artigos para fundamentar. 
 
 
2.3 Cargos e Salários 
 
 Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Cargos e Salários. Utilizem 
livros ou artigos para fundamentar. 
 
2.4 Estratégias de Remuneração e Benefícios 
 
 Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Estratégias de Remuneração e 
benefícios. Utilizem livrosou artigos para fundamentar. 
 
 
2.5 Treinamento e Desenvolvimento 
 
 Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Treinamento e 
Desenvolvimento. Utilizem livros ou artigos para fundamentar. 
 
 
2.6 Segurança e Medicina do Trabalho 
 
 Descrevam quais melhorias sugerem para a área de Segurança e Medicina do 
Trabalho. Utilizem livros ou artigos para fundamentar. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Comentado [l2]: O próximo item: Considerações Finais, 
inicia em uma nova página. 
 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS / CONCLUSÃO 
 
 Neste tópico, o estudante sintetizará o que foi apresentado ao longo do 
desenvolvimento do trabalho. O estudante deverá retomar a visão ampla do negócio, 
apresentando uma recapitulação de tudo que foi feito, apontando suas descobertas. 
 
As considerações finais deverão conter impressões sobre o projeto desenvolvido e 
apresentar sugestões do que poderia ter sido aprofundado. 
 
Consultem o Manual de Orientação do Projeto Multidisciplinar II, P. 8. 
 
 
4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
(Todos os autores citados no decorrer do trabalho e toda pesquisa realizada ao longo 
do desenvolvimento do trabalho deverão ser citados nesse item – conforme normas 
da ABNT. Verifiquem as normas para as referências bibliográficas no item 
“ORIENTAÇÕES COMPLEMENTARES”. 
 
** É fundamental que as citações das referências bibliográficas sejam feitas de forma 
correta. 
** É fundamental que haja citações e fundamentações teóricas no trabalho – ou seja, 
embasamentos de autores da área). 
 
Modelo de referência de livro: 
SOBRENOME, Nome; SOBRENOME, Nome. Título: Subtítulo (se houver). n° ed (se houver). 
Cidade: Editora, Ano. 
 
Exemplo: 
 
PONTES, Benedito Rodrigues - Avaliação de desempenho: Métodos clássicos e contemporâneos, 
avaliação por objetivos, competências e equipes. 10ª edição. São Paulo: LTR, 2008. 
 
 
Modelo de referência de página da web: 
 
NOME DO SITE, Título. Disponível em: (endereço completo do site). Acesso em: DD Mês 
(abreviado) AAAA. 
 
 
Exemplo: 
UNIVERSIDADE DE COIMBRA. História da Universidade, 2017. Disponível em: 
<http://www.uc.pt/sobrenos/historia>. Acesso em 10 jan. 2018. 
 
 
 
 
 
 
 
5 - ANEXOS (item opcional) 
 
 [Caso haja necessidade de apresentar um item que não se encaixa no projeto, 
como por exemplo uma figura que seja muito grande ou um material da empresa, 
apresente-o aqui. 
Anexos entram como pesquisas realizadas na empresa, organogramas, imagens, 
logotipo, etc]. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. APÊNDICES (item opcional) 
 
 [Apêndices se referem ao desenvolvimento de algum arquivo / documento 
elaborado por vocês. Ex: Quando o grupo desenvolveu um organograma para a 
empresa (a empresa não tinha), esse item deve ser apresentado no item APÊNDICES].