RESUMO PSICOLOGIA G1

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Empresa Humanizada
Por que é necessário no contexto atual, humanizar as organizações?
Diante de um aumento da competitividade global e a alta pressão pela eficiência, as organizações se viram em um momento de que mudanças eram necessárias. Além disso, a humanização também é importante devido à atual exploração irresponsável de recursos naturais causadas por muitas empresas.
Estas empresas serão julgadas por seus compromissos éticos, pelo foco nas pessoas ( empregados, clientes, fornecedores, concorrentes e cidadãos em geral) e pelas relações responsáveis com o meio ambiente. 
Os profissionais talentosos estarão se sentindo cada vez mais atraídos por empresas comprometidas com o crescimento e desenvolvimento de pessoas e com causas sociais e econômicas. 
Empresas Humanizadas:
- Promovem melhorias na qualidade de vida do trabalho
- Relações mais democráticas e justas
- Foco no ambiente:eliminação desequilibro ecológico, superação injustiças sociais, apoio atividades comunitárias (exercícios da cidadania corporativa)
- Valoriza aspectos informais da organização
- Busca e estimula o prazer, a qualidade de vida e a saúde psíquica das pessoas e do trabalho.
Qual o papel do gestor nessas organizações?
Em uma empresa humanizada o gestor considera aspectos subjetivos da organização. Por exemplo: dá mais atenção ao clima organizacional, aos desejos e motivações individuais, percebe emoções e expressões não-verbais; valoriza aspectos informais da organização; humaniza as relações e processos de trabalho; estimula o prazer, a qualidade de vida e a saúde psíquica das pessoas no trabalho, entre outros. 
Subjetividade:
No individuo- características únicas de nossas personalidades, racionalidade e irracionalidade, comportamento dia-dia, estados emocionais.
Nas organizações- comunicação verbal e não-verbal, características e hábitos culturais, relações de poder, relação com o corpo, prazer, sofrimento.
Comportamento Organizacional:
- Impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conheicmento para melhorar a eficácia organizacional
- eficácia, desempenho, rendimento, produtividade.
- formal e reducionista
Constituição da Psicologia como ciência
Como o contexto histórico, social, econômico, cultural, político contribuiu para o surgimento e desenvolvimento da psicologia como ciência?
Histórico: Sec. XIX
Social: Individualismo (direitos individuais), liberdade
Econômico: Capitalismo (propriedade, 
Cultural: Nascimento ciência moderna
Político: Ideologia liberal (democracia, igualdade)
Divergências entre racionalistas ® e empiristas (E). 
R- ciência a partir da razão (método dedutivo)
E- ciência: partir da observação (método indutivo)
 Para a psicologia ser considerada ciência, rejeitou especulações filosóficas e se adequou aos métodos consagrados pelas ciências exatas.
- adotar métodos empíricos, experimentais
- encontrar leis gerais (precisa de medidas)
 
Psicologia do comportamento humano: instrumento para promover a adaptação do individuo ao meio social.
- Correntes e seus pioneiros (psicanálise, behaviorismo, gestaltismo,humanismo,...)
De que modo isso pode ser influenciado a compreensão do ser humano nos ambiente de trabalho? 
 Constituiu-se a psicologia do comportamento humano como uma ciência que descreva as leis do comportamento e que, por esta via, servia como um instrumento para promover a adaptação do indivíduo ao meio social. 
- Intervenção sobre praticas humana de modo a promover indivíduos ajustados ao seu mio social. (técnica)
- Ajustar o comportamento de um trabalhador de modo a obter dele o Maximo rendimento possível com o mínimo de custo para uma empresa.
A psicologia a caminho do novo século
Como a psicologia busca ser compreendida HOJE?
Importância crescente da Psicologia Organizacional: estresse no trabalho, qualidade e satisfação no trabalho, gestão participativa, grupos e equipes, agressão e assedio sexual/moral no trabalho. 
- Mundo psicológico tem relação direta com o mundo social
PSI – Controle, higienização, diferenciação, -( transformação social, intervenção critica na realidade, mudanças nas condições de vida da população brasileira. 
Primeiros anos da Psicologia
Administração Cientifica de Taylor: melhor pessoa para cada trabalho, incentivos financeiros, divifdir tarefas e responsabilidades
- Estudiosos de tempos e movimentos
- propaganda e eficiência no trabalho 
- princípios da psicologia experimental, dos estudos de percepção e atenção no trabalho
- Contribuições da psicologia para esforços da Primeira Guerra (seleção de soldados, desenvolvimento de testes de inteligência, adestreza,...)
- Psicologia Industrial EUA
- Psicologia no Brasil (educação, clinica e psiquiátrica, industrial no trabalho)
- Estudo de Hawthorne: aumento produtividade não esta relacionado com o nível de intensidade da luz; fatores “humanos”, tais como desejo de agradar, medo de represálias, afetam a produtividade; 
Ensinamentos: importância dos grupos e regras informais de trabalho; supervisão compreensiva e apoiadora; ouvir e conhecer os funcionários.
Conclusões: atitude dos funcionários influencia na produtividade; pessoas têm atitudes diferentes; saber o que funcionários pensam e valorizam.
Comportamento Organizacional:
Racional – Construção de pensamento com percepção inteligente das inter-relações de acontecimentos.
Irracional – Responde mecanismos afetivos como as emoções e sentimentos. (influencia no que vc sente)
Intuitivo – conhecimento direto entre o ser e o objeto do conhecimento (experiência), sem razão. 
Racionalidade:
Razão Substantiva – Prioridade no entendimento da natureza e do ser humano. Ética e voltada para o bem coletivo. Pensar e agir criticamente.
Razão Instrumental – Controle humano sobre a natureza e o desenvolvimento dos sistemas produtivos. Subjetividade. Fundamenta o produtivismo e a dominação burocrática.
 - Objetiva (econômica): custo-benefício
 - Funcional (burocrática): Relação de poder. Adaptação racional do individuo aos objetivos da organização.
 - Subjetiva (política): Valoriza o interesse próprio. Os fatos não interessam sim suas interpretações. 
 - Técnica: Preocupada com o fazer das coisas. É o engenheiro. A produtividade envolve racionalidade instgrumental técnica e econômica.