Sistemas de Recompensa e Benefício_ Atividade Objetiva 3

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07/11/2021 17:57 Teste: Atividade Objetiva 3
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Atividade Objetiva 3
Iniciado: 7 nov em 17:26
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0,2 ptsPergunta 1
Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras
 
Por Karin Salomão – Set 2015
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Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas
brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter
talentos e melhorar a competitividade.
De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido
pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em
seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o
tipo de benefício.
Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos,
corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano. Pesquisa
entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20
principais incentivos oferecidos a colaboradores.
 
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-
beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
(https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-
empresas-brasileiras/) >. Acesso em 16 fev. 2020.
 
Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta:
https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/
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Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e alimentação, são
vistos como benefícios importantes ao trabalhador, por serem considerados como
incentivos monetários.
A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios
espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais.
Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são benefícios ofertados
por mais de 85% das empresas pesquisadas e tais benefícios são classificados como
obrigatórios, sociais e supletivos.
O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de assistência
médica e odontológica, demonstra que as empresas tendem a concentrar planos de
benefícios caracterizados por cumprir exigências legais.
Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é correto afirmar que
os principais benefícios ofertados pelas empresas, assistência médica, odontológica e
seguro de vida, compõe o grupo de benefícios obrigatórios, concedidos por exigência
legal.
0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto abaixo:
 
BB reformula e amplia programa de remuneração variável para funcionários
 
Por Reuters em Fev/2020
 
O novo programa, que entra em vigor no segundo semestre, atingirá cerca de
40% dos cerca de 94 mil empregados, em vez dos 30% atuais. O valor
empenhado no projeto vai mais do que dobrar, para aproximadamente 450
milhões de reais por ano, informou o banco.
Ao mesmo tempo em que amplia o grupo elegível para remuneração variável, o
BB também diminuirá a remuneração fixa nos cargos comissionados para quem
assumir essas posições a partir de agora. Na prática, quem for promovido poderá
ter um aumento menor de salário. Segundo uma fonte familiarizada com o banco,
a mudança trará ao longo dos anos uma redução média de cerca de 10% nas
despesas com remuneração fixa.
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II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
II e III, apenas
I e III, apenas.
Nesse sentido, os funcionários que já ocupam funções de confiança ou
gratificadas não terão sua remuneração alterada.
 
Disponível em: <https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-
reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-
funcionarios.htm (https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-
reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-
funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020) >. Acesso em: 16 fev. 2020.
 
Considerando o texto apresentado e as diferentes formas de remuneração, avalie
as afirmações abaixo:
 
I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador
pelo trabalho executado e resultado entregue.
II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração variável.
III. A remuneração variável não pode ser considerada um complemento da
remuneração fixa.
 
É correto o que se afirma em:
0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto abaixo:
 
https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020
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Empresas com benefícios incríveis para seus funcionários
 
Por Karin Salomão, set 2016
 
Além dos benefícios previstos por lei, algumas empresas oferecem vantagens
extras a seus funcionários. [...] companhias disponibilizam áreas de lazer,
geladeira aberta e comida gratuita, licença maternidade e paternidade estendida
e assistência psicológica e jurídica. Empresas de tecnologia, como Google e
Facebook, são reconhecidas pelos mimos que concedem aos colaboradores.
Mas há também indústrias e construtoras com vantagens bastante atraentes,
como Embraco e Brookfield. [...] Desde 1991, a Embraco, fabricante de
compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em
Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas.
Para as mulheres o benefício é gratuito. [...] Desde 1991, a Embraco, fabricante
de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em
Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas.
Para as mulheres o benefício é gratuito. 
 
(Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-
beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/
(https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-
seus-funcionarios/) >. Acesso em: 16 de fev. 2020.
 
Quanto à concessão de benefícios, avalie as afirmações abaixo:
 
I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode reduzir a
rotatividade e o absenteísmo.
II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais coletivos.
III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização considera a
possibilidade de obter retorno com o investimento realizado.
IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa e
trabalhador.
 
É correto o que se afirma apenas em:
https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/
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II e III.
II, III e IV.
I, III e IV.
I e II.
I, II e III.
0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal (Sindilojas) e o de
trabalhadores do comércio de Joinville (comerciários), foi assinado acordo, por
meio de alteração na convenção coletiva, a respeito da oferta de assistência
médica aos trabalhadores.
O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de 2022 e
envolve a oferta de planos de assistência médica e odontológica aos
trabalhadores e seus dependentes legais, com custo totalmente pago pelas
empresas, não havendo nenhum desconto a ser realizado ao trabalhador.
 
Considerando a oferta de assistência médica e odontológica apresentada no
texto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas:
 
I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este acordo, podem
trazer alterações aos elementos da política debenefícios, para as empresas
envolvidas no acordo.
 
PORQUE
 
II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários, porém, ao
serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não poderão ser retirados.
 
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A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II não justifica a I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto abaixo:
 
Avaliação de desempenho: por onde começar?
 
Por Francisco Homem de Melo – 30/01/2020
 
Muitas empresas acham que a avaliação é uma bala de prata, mas colocar ela
em prática é mais complicada. [...] As principais dúvidas costumam ser: devo
avaliar competências? Com que frequência devo fazer o processo? Semestral?
Anual? Devo dar notas aos funcionários (1 a 5, por exemplo)? Devo usar apenas
critérios de texto? Devo misturar os dois? Quem deve avaliar quem? Apenas
gestores avaliam seus liderados? Devo fazer uma autoavaliação? E os pares?
Devem avaliar uns os outros? E os valores da cultura? Onde entram nessa
história? Como fazer a avaliação ser menos subjetiva?
 
Disponível em: <https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-
de-desempenho-por-onde-comecar
(https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-
onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020) >. Acesso em: 16 fev.
2020.
 
https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020
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Salvo em 17:57 
Atribuições, responsabilidades e recursos.
Tarefas realizadas, jornada de trabalho e padrões estabelecidos.
Política de recursos humanos e plano de carreira.
Descritivo das tarefas do cargo e recursos acessíveis ao colaborador
Conhecimentos, abordagens e experiências anteriores.
Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os aspectos
que devem ser considerados?
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