Contrato de trabalho Temporário, contrato de aprendizagem e outros tipos de contrato com prazo determinado

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o Onde uma empresa Tomadora de serviços 
estando precisando de mão de obra 
temporariamente contrata uma empresa 
prestadora de serviços ao qual contrata e 
firma um contrato escrito com um terceiro 
trabalhador. 
o Objeto social da prestadora é prestar mão de 
obra e fazer a intermediação da empresa 
tomadora e do trabalhador. 
o Mesmo com subordinação da empresa 
tomadora sobre o trabalhador não afasta o 
contrato de emprego temporário 
 
➢ Quem é o trabalhador temporário? 
o Pessoa física que presta serviços a uma 
empresa tomadora ou cliente através de uma 
empresa prestadora de trabalho. 
o É importante ressaltar que a lei assegura ao 
empregado temporário o mesmo valor recebido 
pelo funcionário regulamente CLT que exerce a 
função- EQUIVALÊNCIA SALARIAL. 
o Esse tipo de empregado não aplica o art. 443§ 
2º, mas sim a Lei 6019/74. 
o Importante lembrar que o Tomador de 
serviços, ou seja, a empresa que precisa de mão 
de obra ela possui uma responsabilidade 
solidária em relação a esse tipo de contratação, 
se a empresa prestadora de serviços falir ou não 
pagar ao trabalhador, o empregado pode 
solicitar da empresa tomadora. 
o O mais correto e seguro é a empresa Tomadora 
ter em seu contrato com a empresa prestadora 
uma cláusula de prestação de contas- assim 
só efetua de fato o pagamento quando a 
empresa prestar as devidas informações acerca 
das contas daquele empregado. 
o O prazo desse tipo de contratação é 
de 180 dias- prorrogado por 90 dias 
com justificativa do motivo. 
Quando não seguir os requisitos desse 
tipo de contratação invalida-se o 
contrato e deixa de ser temporário, tira 
o atravessador da prestadora e mostra-
se o vínculo de trabalho com a 
Tomadora e vira-se um contrato 
indeterminado com todos os seus 
encargos. 
OBS: Contrato de trabalho temporário 
terceirizado não tem estabilidade gestante. 
 
 
➢ Contrato de safra- Lei 5889/73 (Lei que 
regulamenta o empregado rural) 
Conceito: Aquele que depende de variações 
estacionais de atividade agrária- Art. 14 
parágrafo único. 
o Máximo 2 anos e 1 prorrogação. 
Atleta profissional- Lei 9.615/98- Normas 
gerais do desporto 
o Atleta precisa pelo menos ter 16 anos. 
o Mínimo de tempo de prazo é 3 meses e o 
máximo 5 anos 
o Obrigatoriamente escrito 
o Pode ser prorrogado várias vezes com 
sucessivos contratos entre as mesmas partes. 
Obra certa: Lei 2959/56 
o Só tem um tipo de empregador, que é o 
construtor de obras da construção civil que 
explore de forma permanentemente o serviço 
prestado de forma transitória 
o Serviço especializado, exemplo: parte 
elétrica. 
o Possui vínculo de emprego. 
o Aplicável também a exceção da parte final 
do Art. 452 CLT. 
➢ Verificar se de fato é uma nova obra/serviço 
o Máximo 2 anos com 1 prorrogação. 
 
 
 
o Forma especial do contrato de trabalho 
subordinado- individual com vínculo de 
emprego. 
o Obrigatório assinar a carteira 
o Obrigatório ser por escrito 
o Prazo máximo 2 anos 
o Exceção: Deficientes 
o Requisitos: Matrícula e frequência escolar- 
se o empregador verificar que ele não está 
frequentando a escola e mesmo assim o 
empregar o contrato vira indeterminado. 
o Cursando o ensino médio ou já terminado 
o Inscrito em programa de qualificação 
profissional 
o Com uma jornada de trabalho de até 6 
horas, sendo vedado horas extras, pode-se 
oferecer qualificação dentro do local de 
trabalho também, e nesse caso pode-se 
exercer até 8 horas. 
o Garantia de salário-mínimo 
o Entre 14 anos e 24 anos incompletos 
o Exceção: deficientes de qualquer idade 
o FGTS de 2%+ 
o Término do contrato: Artigo 433 CLT: 
1. No termo estipulado 
2. Aprendiz completa 24 anos 
3. Extinção antecipada justificada: quando 
não houve desempenho suficiente ou o aprendiz 
foi considerado inapto. 
4. Falta disciplinar grave: Dentro dos artigos 
482 CLT 
5. Ausência/perda do ano letivo 
6. A pedido do aprendiz 
➢ Não cabe indenização 479-480 CLT: 
 
 
 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado 
será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por 
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do 
contrato. 
Art. 480-Havendo termo estipulado, o empregado não se 
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de 
ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que 
desse fato lhe resultarem. 
 
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo 
contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro 
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste 
dependeu da execução de serviços especializados ou da 
realização de certos acontecimentos.