AV2 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV2-2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201102117862 - ANTONIO JANNIELY ALVES CASTRO
Nota da Prova: 4.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 6,5
Prova On-Line
Questão: 1 (180560)
Bergamini (2005) observa que a existência de conflitos nos grupos deve-se: Pontos da Questão: 0,5
 ao fato dos objetivos do indivíduo, grupo e organização serem coincidentes
 ao fato dos meios organizacionais imporem sacrifícios para os colaboradores
 ao fato de nem todos trabalharem com bom desempenho
 ao fato de objetivos do indivíduo, grupo e organização não serem coincidentes; 
 ao fato das organizações não reunirem necessariamente colaboradores com afinidades,
Questão: 2 (180561)
"C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com
os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as
chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos
demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C" Pontos da Questão: 0,5
 É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los
 Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante
 Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional 
 Apresenta bom nível de Inteligência emocional
 Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn
Questão: 3 (180588)
Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade,
liderança e comunicação.
Essa empresa estava buscando:
 Pontos da Questão: 0,5
 Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
 Dificultar o processo seletivo para os candidatos.
 Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
 Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal.
 Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo.
Questão: AV2 2011.2 GST0395 0114 (203848)
4 - A motivação é muito discutida em treinamentos nas organizações. As pessoas se dizem motivadas ou
desmotivadas no seu dia-a-dia. Conceitue motivação.
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
algumas pessoas no trabalho ou lazer bem como escolas se dizem desmotivadas, sem animos, sem força para
intergir, ou ainda sem quer assumir uma responsabilidade, enquantos outras são bastantes motivadas, se
demotram interessadas, e ainda motivam os que o-cercam a realizar derterminado trabalho, trarefa ou atividade,
devemos serpre ter motivação no que vamos fazer ou executar.
Gabarito:
Resposta: Minicucci (2010) conceitua motivação como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a
objetivos pretendidos. Observa ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance
progressivo de resultados.
Fundamentação do Professor:
Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4439837&p2=13167&p...
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Pontos do Aluno: 
Questão: 5 (201295)
Podemos definir perfil profissiográfico como:
 Pontos da Questão: 0,5
 Conjunto de traços e formação mínima exigida para um cargo; 
 Informações apontadas no currículo do candidato a uma vaga;
 Conjunto de competências avaliadas durante o processo seletivo;
 Comprovação de títulos exigidos na análise curricular.
 Memorial descritivo das funções anteriormente exercidas profissionalmente; 
Questão: 6 (201342)
 Nas organizações, muitas pessoas reproduzem o discurso de outras, fazendo vazar problemas e/ou questões de ordem
particulares. Os envolvidos, quando expostos, normalmente não gostam e criam-se constrangimentos entre colaboradores
ou entre colaborador e grupo. A esse fenômeno, denomina-se:
 Pontos da Questão: 0,5
 Maturação de grupo
 Comunicação assertiva
 Relacionamento eficaz
 Falta de autocensura
 Incapacidade de comunicação
Questão: 7 (201320)
Leia a questão proposta e marque a resposta correta.
A respeito do COR – comportamento organizacional – pode-se afirmar que:
I – Constitui uma área de atuação para psicólogos organizacionais dentro das empresas.
II – São tópicos básicos para o estudo do COR: motivação, comportamento e poder de liderança, estrutura e
processos de grupo, dentre outros.
III – O comportamento organizacional é sempre rígido e imutável, pois as pessoas que fazem a organização têm
personalidades fixadas.
 Pontos da Questão: 0,5
 I e III
 I e II
 I, II e III
 III
 II e III 
Questão: 8 (201325)
Marcos é gerente de uma multinacional. Ele está muito atarefado e não está conseguindo cumprir todos os
compromissos que assumiu. Há dois meses não se reúne com sua equipe de trabalho e passa as informações de
trabalho pelo seu assessor. A equipe entregou um trabalho solicitado dentro do prazo estabelecido, mas Marcos, ao
receber o resultado do trabalho, disse que estava tudo errado e que a equipe teria que refazê-lo em 24 horas.
Todos ficaram revoltados, pois a informação passada não correspondia com o que Marcos realmente queria. Isso é
um exemplo de:
 Pontos da Questão: 1
 Comunicação de resultado positivo
 Facilitação de produção de equipe
 Bom relacionamento interpessoal
Visualização de Prova https://sia.estacio.br/portal/prt0010a.asp?p1=4439837&p2=13167&p...
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 Relações interpessoais conflitantes
 Comunicação de resultado assertivo
Questão: AV2 2011-2 GST0395 0107 (203839)
9 -
A personalidade é uma estrutura formada por herança genética e influências do meio ambiente.
Alguns de seus traços conservam estabilidade (o que se observa na conduta ao longo da vida) e outros são
factíveis de mudança. Além disso, podermos formar novos traços pelos aprendizados e experiências vividas nos
meios por quais transitamos. Justifique o porquê dessa viabilidade de mudança na personalidade humana,
remetendo-se aos seus principais aspectos característicos:
 Pontos da Questão: 1,5
Resposta do Aluno:
os seres humanos sao ser pensaveis, e capazes de se adapitar ao meio em que vive, motivo este sendo capazes de
mudar suas personalidade, bantando querer e aceitar, mudar, pois se temos maos amizades tornamos maos
pessoas, (ifluencias do meio ambiente), como dizem o ditado: me diga com quem tu andas que direi quem tu és.
nos estadas unidos ja foi feita uma pesquisa nesse sentido quem comprovou que as amizades e o ambiente
influenciam na personalidade das pessoas.
Gabarito:
O aluno deverá relatar sobre os aspectos dinâmico (que permite mudanças e aprendizados permanentes) e
gradual da personalidade (que confere o caráter de constante renovação)
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: 10 (180572)
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação
aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o
que podemos associar Pontos da Questão: 1
 A conhecimento produzido a partir de pesquisas;
 A um comportamento desajustado;
 A uma conduta aleatória;
 Á produção científica
 Ao senso comum; 
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