Aula_6_-_Seleção_por_competenc

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Prof. Messias Lamim – RH 1
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SELEÇÃO DE PESSOAL
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 A seleção abrange o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis aquele que melhor de enquadra no perfil desejado.
 Como mais adequado entende-se aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo e de conseguir um bom desempenho .
 A seleção é a segunda etapa do processo, que começa com o recrutamento e termina com o contrato definitivo após o período de experiência.
 Uma boa seleção costuma considerar não só a vaga atual, mas o potencial do candidato.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 Em geral, a unidade central de seleção faz a triagem e a seleção preliminar.
 A ESCOLHA FINAL CABE À FUTURA CHEFIA.
 A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, pois ele deve ter condições de se adaptar à empresa, caso contrário não costumam ficar muito tempo no emprego, gerando custos e perdas de tempo.
 É preciso considerar não só a qualificação mas também a personalidade do candidato, especialmente para as vagas em posições que requerem contato com os clientes.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 Uma boa seleção requer ainda um amplo universo de candidatos.
 Quanto maior o numero de candidatos, maior a probabilidade de se admitir a pessoa certa.
 Nos níveis mais altos da organização deve-se procurar admitir sempre os melhores, considerando os seguintes pontos:
 - HABILIDADE PARA EXECUTAR – Capacidade analítica, ideias, educação e preparo são partes importantes na formação do líder.
 - PROJETO DE CARREIRA – Deve-se escolher considerando não só a posição que será ocupada, mas também as perspectivas de carreira.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 ORIENTAÇÃO PARA A EQUIPE – Pessoas de alto nível e seguras admitem novas pessoas de bom nível, e medíocre admitem medíocres.
 PESSOAS COM EXPERIÊNCIAS VARIADAS TENDEM A TER MAIS PROBABILIDADE DE ÊXITO.
 É preciso ter confiança nos selecionadores.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 PROCESSO DE SELEÇÃO
 A seleção começa com a análise dos currículos dos candidatos.
 Quando se faz um recrutamento por meio de anúncios na mídia, costuma-se receber uma grande quantidade de currículos, mas a maioria, após uma simples leitura é descartada, sem mesmo entrar para o cadastro.
 Segue-se o estabelecimento de critérios para determinar quais os candidatos serão chamados para prosseguir o processo de seleção.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 PROCESSO DE SELEÇÃO
 Este são solicitados a preencher um formulário próprio para padronizar as informações sobre os candidatos.
 O formulário é denominado FORMULÁRIO DE PROPOSTA DE EMPREGO ou FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO.
 A análise preliminar obtida por meio do curriculo é complementada com as informações contidas neste formulário.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 PROCESSO DE SELEÇÃO
 É comum a área seleção ser pressionada para preencher as vagas com rapidez.
 A pressa pode levar a uma definição inadequada do perfil do candidato ou à admissão de um candidato que não tenha o perfil que se deseja.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 MÉTODO DE SELEÇÃO
 Triagem preliminar de currículos – Destina-se a checar se o candidato tem possibilidade de ser aproveitado.
 Entrevista na unidade de seleção – É realizada com o objetivo de observar e checar as informações do currículo.
 Informação de pessoas confiáveis – Se o candidato é conhecido por uma pessoa em que podemos confiar, tanto em termos de capacidade de avaliação quanto de integridade, não há razão para não buscarmos essa pessoa.
 Teste técnico profissional – A finalidade desses teste é avaliar a competência do candidato.
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 MÉTODO DE SELEÇÃO
 Teste psicológicos – São teste para avaliar as características de personalidade verbal, raciocínio e relações espaciais, funções motoras, habilidades físicas, capacidade de percepção e memorização.
 Dinâmica de grupo – Em geral é realizada colocando o candidato numa situação simulada do trabalho cotidiano e observando suas reações diante de problemas que surgem no trabalho que deverão executar.
 Entrevistas pelas chefias futuras – Após a seleção preliminar na área de recrutamento e seleção, os candidatos que passaram por essa triagem são encaminhados às chefias futuras, que devem decidir, entre os que lhe foram encaminhados, quem deve ser admitido.
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 MÉTODO DE SELEÇÃO
 Informações de empregos anteriores – Escolhido o candidato a ser admitido, resta o processo de coleta de informações a seu respeito, deixado para o final por envolver não apenas custos internos, mas também pagamentos a terceiros.
 Informações cadastrais – A mesma empresa que obtêm informações dos antigos empregados, informam se os candidatos emitiram cheques sem fundos, se estão na lista SPC ou SERASA.
 Exame médico – É obrigatório por lei o exame médico antes da admissão. Por ser caro e pelo fato de raramente encontrar problemas que impeçam o aproveitamento do candidato, esse exame costuma ser feito após as demais etapas.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 ADMISSÃO – documentação e registro
 Terminado o processo de seleção, é processada a admissão, que começa com a comunicação do resultado ao candidato e o pedido de apresentação dos documentos exigidos pela empresa e pela legislação.
 A maioria das empresas possui um formulário próprio em que são relacionadas os documentos que o novo empregado deve apresentar antes da admissão.
 No momento em que a vaga é preenchida, isto é, quando o novo empregado começa a trabalhar, devemos dar um satisfação aos que participaram do processo de seleção e não foram aproveitado.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 INTEGRAÇÃO
 A integração consiste em informar ao novo empregado os objetivos, as políticas, os benefícios, as práticas, os horários de trabalho da empresa, bem como explicar quem é quem na empresa.
 Serve ainda para informar como funciona os serviços de apoio, o que é permitido e o que não é, que atitudes e comportamentos se esperam dele.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
 PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
 A legislação faculta aos empregadores contratar os empregados por dois períodos de experiência, com prazo total e não superior a noventa dias.
 Cumpre salientar que não são três meses e sim 90 dias corridos.
 Aprovado o candidato no período experiência, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.
 UMA DAS VANTAGENS PARA A EMPRESA NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA É QUE SE O CANDIDATO NÃO FOR APROVADO A INCIDÊNCIA DE ENCARGOS SERÁ MENOR.
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SELEÇÃO DE PESSOAS
A aprovação no período de experiência é a ultima etapa do processo que começou com o recrutamento.
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