AOL 3 - Recrutamento, seleção e socialização

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Pergunta 1 
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte 
de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa 
e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que 
lhes selecionaram. 
 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-
pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
 
Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde 
esse questionamento. 
 
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Ideia e intraempreendedorismo. 
 
 
Leva apenas em consideração as necessidades do gestor. 
 
 
Pontualidade e uma visão restrita da empresa. 
 
 
Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos 
e que transmitem respeito. 
 
Resposta correta 
 
Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função. 
 
 
Pergunta 2 
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As plataformas são oriundas das startups e estão trazendo um novo nível de solução, com 
tecnologias analíticas, custo competitivo e aumento de produtividade para a área de Recursos 
Humanos. Podemos afirmar que as plataformas especializadas no processo seletivo nasceram 
com o objetivo de: 
 
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Facilitar a divulgação das vagas e trazer mais candidatos para o processo. 
 
Resposta correta 
 
Cumprir apenas a descrição de cargos. 
 
 
Ser um elo entre a empresa e o mercado de trabalho. 
 
 
Fazer uma analogia com o cargo e o mercado de trabalho. 
 
 
Buscar apenas os candidatos internos da empresa. 
 
 
Pergunta 3 
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Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. 
 
O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem 
determinados cargos dentro da empresa. 
 
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima. 
 
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Recrutar. 
 
 
Selecionar. 
 
Resposta correta 
 
Treinar e desenvolver. 
 
 
Movimentar. 
 
 
Motivar. 
 
 
Pergunta 4 
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A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou 
fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? 
 
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. 
 
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Retorno sobre a intuição. 
 
 
Retorno sobre o investimento. 
 
Resposta correta 
 
Retorno pessoal. 
 
 
Retorno sobre a inovação. 
 
 
Retorno do indicador. 
 
 
Pergunta 5 
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Mais do que apenas enviar e receber currículos pela internet, esse meio tem oferecido outras 
possibilidades para os processos seletivos das empresas. Quando esse método é utilizado com 
sabedoria, todo o processo seletivo se torna mais ágil, econômico e eficaz. 
 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
 
Entrevistas digitais são as _______________ que estão emergindo e que têm como 
importância avaliar a possibilidade de serem gravadas para posterior análise. Assim, é possível 
conhecer características dos entrevistados que não são perceptíveis no currículo. 
 
Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. 
 
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Novas oportunidades. 
 
 
Novas tendências. 
 
 
Novas alternativas. 
 
 
Novas modalidades. 
 
 
Novas ferramentas. 
 
Resposta correta 
 
Pergunta 6 
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo 
de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a 
segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de 
trabalho. 
 
Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso 
em: 15 mai. 2021. 
 
A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo 
______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada 
competência exigida para o cargo. 
 
Assinale a opção que melhor preencha a lacuna. 
 
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Capacitar. 
 
 
Mapear. 
 
 
Solicitar. 
 
 
Rastrear. 
 
 
Identificar. 
 
Resposta correta 
 
Pergunta 7 
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A escolha do profissional melhor preparado está diretamente ligada aos interesses da 
organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar 
na lucratividade e sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho 
exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de 
tempo. 
 
Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-
recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
 
Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse 
questionamento. 
 
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Podem perder ótimos talentos. 
 
Resposta correta 
 
Não vai influenciar em nenhum processo da empresa. 
 
 
Esse pensamento nada tem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador. 
 
 
Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado. 
 
 
Os candidatos não têm interesse na empresa. 
 
 
Pergunta 8 
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade 
desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de 
qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se 
transformando nos últimos anos. 
 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
 
Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os 
profissionais desclassificados sejam ___________________. 
 
Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna. 
 
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Informados. 
 
Resposta correta 
 
Guardados no banco de talentos. 
 
 
Excluídos. 
 
 
Esquecidos. 
 
 
Convocados novamente. 
 
 
Pergunta 9 
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Selecionar um novo colaborador que esteja dentro do padrão da empresa e apto para uma 
vaga é a principal tarefa do Selecionador de Pessoas. Seu trabalho começa por entender as 
necessidades da empresa para definir um perfil desejável para o futuro colaborador, levando 
em conta as expectativas e a cultura da empresa. 
 
Disponível em: < https://www.frontallrh.com.br/2019/12/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
 
 Qual é o perfil do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. 
 
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Precisa ter uma visão sistêmica do processo de seleção de pessoas e ter em mente que cada 
candidato selecionado para uma vaga pode vir a ser um futuro líder da empresa. 
 
Resposta correta 
 
Precisa ter conhecimento específico em descrição de cargos. 
 
 
Seu conhecimento é restrito em testes psicológicos. 
 
 
O selecionador é uma pessoa de poucos conhecimentos. 
 
 
Como estamos lidando com um processo de tomada de decisão, o perfil do profissional de 
seleção, sua formação, características e posicionamento ético será indecisivo para garantir a 
qualidade do trabalho desenvolvido. 
 
 
Pergunta 10 
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Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e 
comportamental, tornou-se primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural? 
 
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde 
o questionamento. 
 
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São as tendências. 
 
 
É o jeito de ser do candidato. 
 
 
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa. 
 
 
É o próprio currículo do candidato. 
 
 
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa. 
 
Resposta correta