AOL 2 - Recrutamento, seleção e socialização

Prévia do material em texto

Pergunta 1 
1 
/1 
Leia a afirmativa: 
 
“Atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das 
técnicas de recrutamento e seleção de pessoal”. 
 
Marque a opção que não corresponde a afirmativa. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, a partir deste momento dá-
se início ao processo seletivo. 
 
Resposta correta 
 
O recrutamento é um processo que implica, primeiramente, em definir o perfil do cargo em 
questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar. 
 
 
A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado 
público-alvo. 
 
 
O recrutamento pode ser interno ou externo à organização. 
 
 
Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo. 
 
 
Pergunta 2 
1 
/1 
Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo 
como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. 
Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas 
vantagens para profissionais e empresas. 
 
Disponível em: < https://fia.com.br/blog/recrutamento/ >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
 
O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. 
 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
Existe um grande número de candidatos disponíveis do mercado. 
 
 
Aumenta o custo para empresa. 
 
 
Fortalece a marca empregadora, motiva os colaboradores e aumenta a satisfação. 
 
Resposta correta 
 
Atrai pessoas novas para trabalharem na empresa. 
 
 
Demora no processo. 
 
 
Pergunta 3 
1 
/1 
A evolução da tecnologia e dos processos de comunicação entre os seres humanos está 
exigindo algumas adaptações das empresas. Consequentemente, dos seus atuais e futuros 
funcionários. Isso fica evidente nos processos de recrutamento e seleção para o ingresso em 
uma organização. O que foi necessário a área de RH fazer? 
 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos continua realizando atividades 
desalinhadas com os objetivos estratégicos. 
 
 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos ainda está presa ao passado, 
realizando atividades burocráticas. 
 
 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não se percebe adaptada aos 
avanços tecnológicos. 
 
 
Com a quarta revolução industrial, a área de Recursos Humanos precisa ter propriedade dos 
negócios e ser estratégico, como também atuar em parceria com as lideranças da empresa. 
 
Resposta correta 
 
Com a quarta revolução industrial a área de Recursos Humanos não acompanhou o processo 
da inovação. 
 
 
Pergunta 4 
1 
/1 
As plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o people analytics nos processos de 
recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e a cultura da 
organização. 
 
 Assinale a opção que melhor discorre sobre ela. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
As plataformas digitais não estão atualizadas da forma que deveria acontecer. 
 
 
As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos. 
 
 
As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixem nos requisitos da vaga, 
avaliando também, com mais profundidade, aspectos do perfil do candidato, através do fit 
cultural da empresa. 
 
Resposta correta 
 
As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento. 
 
 
As plataformas digitais querem apenas ser eficientes. 
 
 
Pergunta 5 
1 
/1 
O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade 
desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de 
qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se 
transformando nos últimos anos. A mudança de ótica que o setor de Recursos Humanos sofreu 
recentemente para se tornar mais estratégico impactou o R&S. Agora, ficou claro que 
encontrar o talento certo é fundamental para construir uma empresa de destaque no 
mercado. E isso vai se tornar ainda mais relevante a cada ano. 
 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 
2021. 
 
Recrutar pessoas é uma função ______________ determinante para o sucesso de uma 
organização. 
 
Assinale a opção que melhor preenche a lacuna acima. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
Estratégica. 
 
Resposta correta 
 
Burocrática. 
 
 
De inovação. 
 
 
Dos diretores. 
 
 
Dos gestores. 
 
 
Pergunta 6 
1 
/1 
O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, no qual serão 
selecionados os futuros participantes da empresa. O recrutamento é feito a partir das 
necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. A função do 
recrutamento é a de suprir a seleção de pessoal com matéria-prima básica para seu 
funcionamento adequado, utilizando várias técnicas e podem ocorrer por meio do 
recrutamento externo, interno ou misto. 
 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/recrutamento-de-pessoal>. Acesso 
em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
 
O recrutamento misto de pessoas é: Assinale a opção que completa esta sentença. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
A busca apenas de profissionais disponíveis internamente na empresa. 
 
 
A busca de profissionais disponíveis no mercado e os profissionais da própria organização. 
 
Resposta correta 
 
A busca apenas de profissionais disponíveis no mercado de trabalho. 
 
 
As empresas não sabem onde deve procurar seus funcionários. 
 
 
Não procura nem um tipo de profissionais. 
 
 
Pergunta 7 
1 
/1 
Inovar é a palavra de ordem da nova economia, época em que negócios disruptivos, criativos e 
escaláveis desbancam da noite para o dia corporações tradicionalíssimas. Novatas como 
Amazon, Uber, Airbnb e Nubank estão aí para provar. Esse movimento de transformação 
também chegou à área de Recursos Humanos. Na nova economia, a gestão de pessoas tem 
papel estratégico nos negócios e, nem de longe, lembra o setor burocrático e mero recrutador 
de ontem. Ferramentas digitais são indispensáveis na rotina do RH da nova economia, que 
precisa atuar de forma cada vez mais estratégica para apoiar os objetivos do negócio. 
 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/caracteristicas-rh-nova-economia>. Acesso em: 15 
mai. 2021. 
 
Analise as assertivas abaixo e assinale a opção correta sobre o uso da People Analytics no 
processo de recrutamento. 
 
I. Coleta, organiza e analisa diferentes dados. 
 
II. Ajuda gestores a tomarem decisões mais assertivas sobre seus colaboradores. 
 
III. Os dados não são fidedignos para ajudar a área de RH. 
 
IV. O recrutador aprende mais sobre os candidatos, por meio de banco de dados de currículos 
online, aplicativos, perfis de mídias sociais. 
 
V. O people analytics usa uma série de algoritmos para filtrar os candidatos mais qualificados 
dentro do perfil para participarem da seleção. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
II, III, IV e V. 
 
 
II, III e V. 
 
 
III, IV e V. 
 
 
I, II e III. 
 
 
I, II, IV e V. 
 
Resposta correta 
 
Pergunta 8 
0 
/1 
Não é de hoje que a competitividade nas empresas é um assunto que também faz parte da 
rotina do RH. Isso porque só se atinge os resultados esperados quando se conta com uma 
força de trabalho exemplar. Nesse sentido, para chegar aos maiores talentos, é imprescindível 
estar por dentro das tendências de recrutamento e de seleção do século XXI e da indústria 4.0. 
 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/tendencias-recrutamento-e-selecao-2020>. 
Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
 
Analise as assertivas abaixo e assinalea opção incorreta sobre as tendências no processo de 
recrutamento. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
Dinâmica de grupo. 
 
Resposta correta 
 
Sistemas ATS. 
 
 
Experiência do candidato. 
 
 
Inbound RH. 
 
 
Incorreta: 
Contratação às cegas. 
 
 
Pergunta 9 
1 
/1 
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da 
organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas, é a 
administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os 
colaboradores e promover a satisfação profissional. RH tem se tornado extremamente 
estratégico, deixando de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para 
assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de 
estratégias inovadoras de gestão de pessoas. 
 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recursos-
humanos#:~:text=Recursos%20Humanos%2C%20ou%20RH%2C%20de,e%20promover%20a%2
0satisfa%C3%A7%C3%A3o%20profissional. >. Acesso em: 15 mai. 2021. 
 
Mediante às várias inovações na área de RH, o que significa HR Tech ou RH Tech? Assinale a 
opção que melhor discorre sobre ela. 
 
Ocultar opções de resposta 
 
É a relação da empresa e do mercado de trabalho. 
 
 
É o uso de tecnologia para aumentar a performance das áreas de Recursos Humanos. 
 
Resposta correta 
 
É o nome novo da área de recursos humanos. 
 
 
Existe uma relação do Recursos Humanos com a alta cúpula da empresa. 
 
 
É um novo procedimento do setor de recursos humanos. 
 
 
Pergunta 10 
1 
/1 
O recrutamento consiste na procura e atração de candidatos no mercado de recursos 
humanos, para uma determinada função e processo que começa com a elaboração da 
requisição de pessoal. 
 
Analise as afirmativas abaixo sobre a requisição de pessoal e assinale a opção que não 
corresponde a esse processo: 
 
Ocultar opções de resposta 
 
Documento enviado pelo gestor, devidamente preenchido e assinado, para o setor de 
Recursos Humanos. 
 
 
É um documento que pouco contribui nos indicadores do setor de recursos humanos. 
 
Resposta correta 
 
Tem como finalidade permitir que sejam requisitadas as contratações de pessoas para 
composição do quadro de trabalhadores. 
 
 
Direciona o melhor caminho para iniciar o processo de recrutamento e seleção. 
 
 
O objetivo do documento é fornecer à área de Recursos Humanos a maior quantidade possível 
de informações relativas ao candidato.