Gerenciamento de Pessoas e Serviços na Área da Saúde - Nota 10

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Página inicial S4-B0373 Geral Avaliação Online
‘‘É considerado conflito o processo que começa quando uma parte percebe que a outra parte frustrou ou vai frustrar seus interesses. Os
conflitos ocorrem em quase todas as condições e a qualquer tempo durante um relacionamento entre pessoas ou grupo de pessoas’’
(HAMPTON, 1991). 
Analise as afirmativas a seguir referentes aos conflitos e escolha a alternativa correta: 
I.O conflito é o choque ou antagonismo entre elementos ou ideias oponentes. 
II.É aconselhável que os conflitos não sejam administrados, pois podem causar mal-estar entre os participantes da equipe. 
III.Quando bem gerenciados, os conflitos são úteis.
Escolha uma opção:
a. Somente III.
b. Somente I.
c. I e II.
d. I e III.
e. Somente II.
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“O gerenciamento de custos é um processo administrativo que visa à tomada de decisão dos enfermeiros em relação a uma eficiente
racionalização na alocação de recursos disponíveis e limitados, com o objetivo de alcançar resultados coerentes às necessidades de saúde da
clientela e as finalidades institucionais” (FRANCISCO e CASTILHO, 2002). 
São responsabilidades do enfermeiro de gerenciamento de custos: 
I.Avaliação econômica de programas e procedimentos. 
II.Controle de estoques e do consumo de material. 
III.Dimensionamento de pessoal ajustado. 
IV.Acompanhamento de indicadores econômicos e sistema de informação. 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II, III e IV.
c I e II
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c. I e II.
d. I, III e IV.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Limpar minha escolha
A comunicação é um ato inerente ao ser humano que envolve o compartilhamento e a compreensão de mensagens enviadas e recebidas
entre dois ou mais indivíduos, pela qual eles se relacionam, influenciam e podem modificar a realidade em que estão inseridos. Nos processos
administrativos e nas relações de trabalho, a comunicação é imprescindível para o intercâmbio de informações, ideias, ordens e fatos,
permitindo a realização de ações coordenadas, minimizando as diferenças e aproximando as pessoas em prol de objetivos comuns. Quanto à
comunicação, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. Faz parte das atribuições dos enfermeiros gerentes a elaboração e orientação com relação a normas e rotinas, redação de
memorandos, elaboração das escalas de trabalho e tantas outras formas de pôr-se em sintonia com as pessoas por meio de mensagem
face a face, escritas, telefônicas e informatizadas.
b. A eficácia da comunicação envolve um processo contínuo e complexo que se divide em seis elementos: fonte, codificador, mensagem,
canal, decodificador e receptor.
c. Na gerência de enfermagem, a comunicação deve ocorrer a partir das interações estabelecidas pelo enfermeiro ao desempenhar as
funções gerenciais no contexto do trabalho da enfermagem, ou seja, o enfermeiro deve apenas delegar as atribuições para os funcionários
executarem.
d. O sucesso da comunicação está diretamente relacionado à clareza e objetividade dos interlocutores sobre o que deve ser comunicado,
aos conhecimentos básicos de comunicação e à consciência das manifestações corpóreas e simbólicas que permeiam as relações
humanas e o exercício gerencial do enfermeiro.
e. Os principais conflitos no processo de comunicação são: ausência de elogios do superior direto aos enfermeiros, falta de honestidade
nas relações interpessoais, ausência de críticas construtivas do desempenho profissional dos enfermeiros, problemas de comunicação
com outras áreas, não acolhimento das opiniões dos enfermeiros e falta de reconhecimento do trabalho do enfermeiro.
Limpar minha escolha
A motivação surge no cotidiano da enfermagem como aspecto fundamental na busca de maior eficiência e, consequentemente, de maior
qualidade na assistência de enfermagem prestada, aliada à satisfação dos trabalhadores (PEREIRA; FÁVERO, 2001). 
Quanto à motivação dos trabalhadores de enfermagem, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. A importância de se valorizar os indivíduos nas organizações está completamente relacionada à satisfação no trabalho.
b. Estimular o debate sobre a satisfação do trabalhador de enfermagem, trabalhar a motivação desses trabalhadores não se faz
necessário aos serviços de saúde, pois isto não interfere na prestação de uma assistência de enfermagem com mais qualidade.
c. A satisfação no trabalho da equipe de enfermagem traz indicadores para a criação de condições de trabalho eficazes, resolução de
problemas existentes, adequação de práticas e processos de trabalho, melhora da qualidade da assistência prestada e melhora na
qualidade de vida dos funcionários.
d. A satisfação no trabalho é uma variável de natureza afetiva e constitui um processo mental de avaliação das experiências no trabalho,
resultando num estado agradável ou desagradável.
e. Percebe-se pouca atenção em se valorizar os indivíduos dentro das instituições, resultando assim em trabalhadores que vivenciam um
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Questão 3
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Questão 4
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maior desânimo, desmotivação e insatisfação no seu trabalho.
Limpar minha escolha
A política atual de racionalização de recursos humanos, materiais e financeiros é responsável pelo achatamento salarial, devido à inexistência
de reajustes, levando a maioria dos profissionais à dupla jornada de trabalho; pela não contratação de pessoal, mesmo para reposição de
demissões ou aposentadorias, resultando em sobrecarga de trabalho para o pessoal e ainda pelas restrições quanto à disponibilidade de
recursos materiais que exige a constante adaptação do profissional para a execução das tarefas diárias, significando, muitas vezes, maior
tempo despendido, o que contribui para a existência de um ambiente insatisfatório (Pereira e Fávero, 2001). 
Entre os fatores que desmotivam os trabalhadores na área da enfermagem, assinale os que mais se destacam:
Escolha uma opção:
a. Relacionamento interpessoal e baixo salário.
b. Organização do trabalho e relacionamento interpessoal.
c. Carga horária intensa e relacionamento interpessoal.
d. Organização do trabalho e baixo salário.
e. Carga horária intensa e baixo salário.
Limpar minha escolha
Administração de recursos materiais nas instituições de saúde tem como objetivo coordenar todas as atividades necessárias para garantir o
suprimento de todas as áreas de organização, ao menor custo possível e de maneira que a prestação de seus serviços não sofra interrupções
prejudiciais aos clientes. Portanto, o enfermeiro deve ser dotado de conhecimentos para atuação ativa no processo administrativo. 
Analise as afirmativas a seguir referentes ao papel do enfermeiro a esse processo e escolha a alternativa correta: 
I.O enfermeiro conhece os recursos necessários para a prestação da assistência, portanto, todo sistema de comprade materiais deve ser
direcionado ao setor responsável, não havendo participação do enfermeiro no processo. 
II.A enfermagem deve contribuir para evitar o desperdício de materiais. 
III.O enfermeiro coordena todas as atividades exercidas nas unidades hospitalares, desta forma, conhece os materiais necessários para a
assistência. 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. III.
b. I e II.
c. II e III.
d. I.
e. I, II e III.
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Questão 5
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Questão 6
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As ações gerenciais, no tocante à infraestrutura necessária para a assistência à saúde, visam a garantir segurança aos profissionais e à
clientela, diminuindo o risco ocupacional e voltando-se para os aspectos relacionados à saúde pública e ao meio ambiente. Em relação às
ações relacionadas à infraestrutura para a assistência de saúde, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. As camas hospitalares devem ter regulagem de altura e facilidade de posicionamento em diferentes posições; as cadeiras devem
permitir o encosto das costas até o meio e apoiar os pés; os materiais devem ser guardados sempre em lugares mais altos e devem
proporcionar escadas para o alcance dessas matérias.
b. Solicitar o cumprimento das exigências legais de segurança do trabalho como o estado de uso e manutenção de equipamentos, locais
pouco iluminados com pouca ventilação e com temperatura e umidade adequadas.
c. A RDC 90 – Resolução da Diretoria Colegiada da Anvisa, em uma das suas principais diretrizes, dispõe sobre o regulamento técnico
para planejamento, programação, elaboração e avaliação de projetos físicos.
d. Cabe ao enfermeiro, em sua função gerencial, o planejamento do espaço físico, o dimensionamento dos recursos constituintes das
unidades, a organização da unidade e a promoção da segurança e de condições apropriadas de trabalho.
e. De acordo com a RDC 50, da Anvisa, para cada 30 leitos de unidade de internação, são necessários 2 postos de enfermagem de 6 m2,
dois quartos para situações de isolamento, quarto com 01 leito = 10 m2, quarto com 02 leitos = 7 m2 por leito, quarto com 02 leitos = 7 m2
por leito e enfermaria de 03 a 06 leitos = 6 m2 por leito.
Limpar minha escolha
O enfermeiro age, em seu cotidiano de trabalho, com pouca ou nenhuma consciência do estresse que enfrenta, por conseguinte, o
conhecimento do processo de estresse é imprescindível para seu adequado enfrentamento, caso contrário, não haverá resolução, o que levará
o trabalhador ao desgaste físico e emocional (LIPP, 1996). Quando nos deparamos com uma situação de estresse, nossas reações seguem as
seguintes fases:
Escolha uma opção:
a. Fase de reação; fase de exaustão; fase de resistência; fase de recuperação.
b. Fase de resistência; fase de exaustão; fase de reação e fase de recuperação.
c. Fase de reação ou alarme; fase de resistência; fase de quase exaustão; fase de exaustão.
d. Fase de reação; fase de consequências; fase de exaustão e fase de recuperação.
e. Fase de resistência; fase de quase exaustão; fase de exaustão; fase de consequências.
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O treinamento de pessoal é uma área responsável por aprofundar, atualizar e ampliar os conhecimentos dos colaboradores, mantendo-os
informados das mudanças e das inovações técnico-científicas e sociais, partindo dos conhecimentos por eles adquiridos previamente,
aproveitando suas potencialidades e considerando suas expectativas pessoal e profissional. Em relação ao treinamento de pessoal é correto
afirmar:
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Questão 7
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Questão 8
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Questão 9
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afirmar:
Escolha uma opção:
a. Em nenhuma hipótese realiza-se observação informal ou levantamento de dados com familiares ou pacientes.
b. É necessária a realização de sondagem de conhecimento e interesse, sem levar em consideração a avaliação de treinamentos
pregressos.
c. Aprendizado é a extensão na qual a mudança efetivamente ocorre na medida em que o colaborador compreende o programa
proposto.
d. Redução de frequências de acidentes de trabalho, melhoria da qualidade da assistência e diminuição da rotatividade dos
colaboradores estão entre os indicadores de resultados.
e. Para que o treinamento ocorra, a pessoa deve desejar a mudança, ela deve saber o que e como fazer, não sendo importante o clima de
trabalho, pois o ambiente de trabalho não tem relação com as mudanças proporcionadas pelos treinamentos.
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Para avaliação do desempenho devem ser estabelecidos critérios que representem os valores que estão sendo utilizados para que se possa
proceder um julgamento. Em relação à avaliação do desempenho, considere as afirmativas abaixo: 
I.Avaliar é o mesmo que medir. 
II.Desempenho é o conjunto de atividades profissionais e pessoais que permitem a realização de um trabalho, conforme parâmetros e critérios
fixados previamente pela empresa. 
III.Avaliação de desempenho profissional consiste na dinâmica comportamental de cada indivíduo, em relação ao trabalho a ser realizado e ao
ambiente organizacional.
Escolha uma opção:
a. Somente II.
b. I e III.
c. Somente III.
d. II e III.
e. I e II.
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