O direito do trabalho e as relações de trabalho

Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho
passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre
trabalhadores e empregadores.
Considere as asserções abaixo:
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de
trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma
mercadoria especial.
Então
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e
vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como
Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta:
A) Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
B) Ambas as asserções estão erradas.
C) A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
D) A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
Com base no enunciado a seguir, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
Sobre a formação do contrato de trabalho, com base no disposto na Consolidação das Leis do
Trabalho, é possível afirmar que:
( ) A manifestação de vontade é fundamental para a existência do contrato, mas não pode
sobrepor-se às regras e limites definidos em lei.
( ) Para o reconhecimento da existência de um contrato de trabalho a unir empregado e
empregado é necessária a explícita manifestação do desejo de contratar.
( ) O empregador que, embora não tenha convocado o empregado, aceita sua presença e
continuidade na prestação de serviços, forma uma relação de emprego.
( ) O contrato de trabalho admite a forma não escrita e tácita, ou seja, a simples aceitação da
prestação de serviço gera o liame jurídico de acordo com a CLT.
Assinale a alternativa que contém a sequência correta:
A) V – F – V - V.
B) V – F – V - F.
C) F – V – V - V.
D) V – F – F - V.
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas
sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado.
Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se
manifesta na formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres para formular os
termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de
trabalho.
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
Marque a alternativa correta:
A) Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
B) Teoria da imprevisão e teoria contratualista.
C) Teoria contratualista e teoria anticontratualista.
D) Teoria da instituição e teoria contratualista.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc.
Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador.
(MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o
modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos,
desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção
que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
Marque a alternativa correta:
A) Todas as afirmações estão
corretas.
B) A afirmação III está correta.
C) Todas as afirmações estão erradas.
D) A afirmação I está correta.
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a validade
jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as condições para
se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que condições ele não será válido?
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano
formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato.
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências:
A) Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou
não defesa em lei.
B) Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade.
C) Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade.
D) Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação.
As relações de trabalho podem ser observadas em muitos sentidos. Uma delas, muito comum e
difundida, constitui o sentido ______________________, que considera as relações de trabalho a
partir das regras construídas para definir as relações entre pessoas que prestam serviços e
aqueles que os contratam; por outro lado, podemos entender o trabalho e suas relações como
estruturante das demais relações de vida em sociedade, o que constitui, sinteticamente, o seu
sentido________________________; mas há também o sentido_______________________, no qual o
trabalho e as relações de trabalho são vistos como os elementos-chave da produção da riqueza
social.
Assinale a alternativa com o correto preenchimento das lacunas:
A) De direito – sociológico – economicista.
B) Jurídico – economicista –
administrativo.
C) Jurídico – psicossocial – econômico.
D) Jurídico – sociológico – econômico.
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos
essenciais.
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à
caracterização da relação de emprego:
A) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
B) Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade.
C) Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
D) Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da
fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado,
para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos
pelo gerente que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando
que ele trabalharia nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15
dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que
ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso:
A) O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são
garantidos pelo contrato escrito.
B) Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT
admite o contrato verbal de trabalho.
C) Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro
não tem direitos como os demais trabalhadores.
D) O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento
algum assinou contrato de trabalho.
No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho
e o Direito do Trabalho:
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras
constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores
para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação
do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
Assinale a alternativa correta:
A) A afirmativa III está correta.
B) A afirmação I está correta.
C) As afirmativas I, II e III estão corretas.
D) As afirmativas I e III estão corretas.
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos
históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
Assinale a alternativa correta:
A) A CLT