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13/11/2021 14:51 Estácio: Alunos
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 teste seus conhecimentos
Disc.: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 
Aluno(a): GUILHERME ANDRADE DE PAIVA Matríc.: 202109073826
Acertos: 0,3 de 0,5 14/09/2021 (Finaliz.)
Acerto: 0,0 / 0,1
As pessoas são o motor das organizações. Antigamente, considerava-se que o
relacionamento entre pessoas e organizações era antagônico e conflitante, e esta era,
de fato, a perspectiva das organizações mecânicas, prescritivas e voltadas unicamente
à tarefa. As organizações modernas, no entanto, foram obrigadas a adotar outra
postura diante das pessoas, em função do desenvolvimento das modernas tecnologias
e dos novos arranjos sociais. As organizações dependem das pessoas, e estas, por sua
vez, alcançam boa parte de seus objetivos por meio das organizações.
Cabe à área de gestão de pessoas construir e implantar políticas e práticas que
promovam essa convergência de interesses entre empregados e empresas, que
estimulem as pessoas a atingir seus objetivos, contribuindo com o alcance dos
objetivos organizacionais. Assim as estratégias organizacionais podem demandar da
área de gestão de pessoas planos ligados aos seguintes aspectos:
I - Definição da quantidade de pessoal necessária para novos projetos ou expansão da
organização.
II - Mapeamento das competências necessárias para novas atividades e remodelagem
das atuais.
III - Definição de planos de desenvolvimento de competências ou identificação, no
mercado, de profissionais que as apresentam.
IV - Elaboração de estratégia de remuneração para apoiar o alcance dos objetivos
individuais.
Apenas as alternativas I e II estão corretas.
 As alternativas I, II, III e IV estão corretas.
 Questão1