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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
DIREITO DO TRABALHO
PROF.ª CARLA VELOSO
CONCEITO
CONCEITO - É O CONJUNTO DE PRINCÍPIOS, REGRAS E INSTITUIÇÕES ATINENTES À RELAÇÃO DE TRABALHO SUBORDINADO E SITUAÇÕES ANÁLOGAS, VISANDO ASSEGURAR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO E SOCIAIS AO TRABALHADOR, DE ACORDO COM AS MEDIDAS DE PROTEÇÃO QUE LHE SÃO DESTINADAS.
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
TRABALHADORES
	AUTÔNOMO
	POR CONTA PRÓPRIA
	INDEPENDÊNCIA
	ARTS. 593 A 609 CCB
	AVULSO 
	INTERMEDIAÇÃO
	NÃO VINCULAÇÃO
	LEI 8630/93
	EVENTUAL
	NÃO HABITUAL
	PRECARIEDADE
	ARTS. 602, CCB
	COOPERADO
	FORÇA PARA RATEAR
	NÃO VINCULAÇÃO
	LEI 5764/71
	ESTAGIÁRIO
	APRENDIZADO
	FINALIDADE EDUCATIVA
	LEI 11788/2008
	VOLUNTÁRIO
	POR CONTA PRÓPRIA SEM FINALIDADE LUCRATIVA
	NÃO REMUNERAÇÃO
	LEI 9608/98
AVULSO
- OGMO OU SINDICATO (INTERMEDIAÇÃO MÃO DE OBRA ENTRE O AVULSO E O TOMADOR DE SERVIÇOS)
 
EMPREGADO
ARTIGO 3º CLT
SUBORDINADO 
HABITUAL 
ONEROSO 
PESSOALIDADE 
PESSOA FÍSICA 
EMPREGADOR
ARTIGO 2º CLT
ADMITE 
DIRIGE 
ASSALARIA 
EMPREGADOR = EMPRESA
 
	 
ARTIGO 2º - CONSIDERA-SE EMPREGADOR A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, ASSUMINDO OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS.
ARTIGO 3º - CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO.
TIPOS DE EMPREGADO
EMPREGADO EM DOMICÍLIO: é aquele que presta serviço em sua própria residência ao empregador, que o remunera (artigos 6º c/c 83 CLT) Ex.: costureira. 
LEMBRAR MUDANÇA RECENTE NO CONTEÚDO DO ARTIGO 6, CLT – MUITO IMPORTANTE!!!!
#
EMPREGADO DOMÉSTICO : Empregado doméstico presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, para o âmbito residencial destas (art.1.º Lei 5.859/72). Ex.: cozinheira, jardineiro, motorista, mordomo. 
EMPREGADO DOMÉSTICO
SALÁRIO MÍNIMO 
IRREDUTIBILIDADE SALARIAL E INSS 
DÉCIMO TERCEIRO 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
AVISO PRÉVIO
FÉRIAS
LICENÇA MATERNIDADE
LICENÇA PATERNIDADE	
APOSENTADORIA
DEMAIS DIREITOS
ESTABILIDADE GESTANTE – ART. 4º-A, LEI 5859/72
VALE TRANSPORTE – ARTIGO 1º, II, DEC. 95.247/87, REG. LEI 7.418/85
FGTS (OPCIONAL) – ART. 3º-A, LEI 5859/72
SEGURO DESEMPREGO (CASO SEJA OPTANTE DO FGTS – MÁXIMO 3 MESES – 1 SALÁRIO MÍNIMO – ART. 6º-A, LEI 5859/72
DESCONTOS
RECOLHIMENTOS MENSAIS RESPECTIVOS.
TRABALHADOR RURAL
TRABALHADOR RURAL 
MOTORISTA. ÁREA RURAL – TRABALHADOR RURAL – SE TRABALHAR EM UMA EMPRESA QUE EXPLORE ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL FICARÁ SUBMETIDO À LEI DO RURAL. – OJ 315, SDI-1, TST
EMPREGADOR
A DMINISTRA
D IRIGE
A SSALARIA A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
EMPREGADOR = EMPRESA (ART. 2º, CLT)
O EMPREGADOR ASSUME OS RISCOS DO EMPREENDIMENTO
SUCESSÃO TRABALHISTA
CONTRATO DE CONCESSÃO DE SERVIÇO PÚBLICO – ORIENTAÇÃO JURISPRUDÊNCIAL 225, SDI-1, TST
SÚMULA 239, TST – EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS.
SÚMULA 93, TST – BANCÁRIO 
GRUPO ECONÔMICO (ART. 2º, PARÁGRAFO 2º, CLT)
CONTRATO DE TRABALHO
 
TERCEIRIZAÇÃO
	
	
TRABALHO TEMPORÁRIO (LEI 6.019/74)
HIPÓTESES:
		
TRABALHO TEMPORÁRIO
- PRAZO MÁXIMO – 3(TRÊS MESES) NO MÁXIMO
OBS: PODERÁ SER PRORROGADO POR IGUAL PRAZO MEDIANTE AUTORIZAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO!!!
 SUBSTITUIR ALGUÉM (ATIVIDADE FIM OU MEIO)
HIPÓTESES
 ACRÉSCIMO EXTRAORDINÁRIO DE SERVIÇO 	
TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA – RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA – SÚMULA 331, IV, TST
	
	
TERCEIRIZAÇÃO IRREGULAR
- VÍNCULO DE EMPREGO – DIRETAMENTO COM O TOMADOR DE SERVIÇOS
RESPONSABILIDADE
- SUBEMPREITADA
- RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA = NÃO EXISTE PREFERÊNCIA DE ORDEM, PODE COBRAR DE QUALQUER UM, INCLUSIVE DIRETO DO TOMADOR DE SERVIÇOS.
- RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA = EXISTE PREFERÊNCIA DE ORDEM, NÃO PODERÁ COBRAR DIRETAMENTE DO TOMADOR DE SERVIÇOSCULPA IN VIGILANDO E CULPA IN ELIGENDO. LEMBRAR DAS MUDANÇAS NA SÚMULA 331, TST (MUITO IMPORTANTE)
Na legislação trabalhista brasileira: 
CONTRATO DE TRABALHO
CAPACIDADE
OBJETO LÍCITO
FORMALIDADE PREVISTA EM LEI
LEGISLAÇÃO : ARTIGO 442 ATÉ 456, CLT
OBS: JOGO DO BICHO – IMPOSSIBILIDADE – OJ 199, SDI-1, TST
POLICIAL MILITAR – POSSIBILIDADE – S. 386, TST
QUANTO À FORMA
- ESCRITA - MAIOR GARANTIA TANTO PARA O EMPREGADO COMO PARA O EMPREGADOR (PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO)
- VERBAL - PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE 
QUANTO À MANIFESTAÇÃO DE VONTADE
- EXPRESSO – PACTUA AS CLÁUSULAS CONTRATUAIS.
- TÁCITO – SEMELHANTE AO VERBAL. 
QUANTO AO PRAZO
- DETERMINADO – HIPÓTESES
- 443, CLT, PARÁGRAFO 2º - 
- SOMENTE SERÁ VÁLIDO:
- DE SERVIÇO CUJA NATUREZA OU TRANSITORIEDADE JUSTIFIQUE A PREDETERMINAÇÃO DO PRAZO;
- ATIVIDADES EMPRESARIAIS DE CARÁTER TRANSITÓRIO
- CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
- ADMITIDA UMA ÚNICA PRORROGAÇÃO – ARTIGO 451, CLT
- INDETERMINADO – REGRA GERAL
RESUMÃO
Sumário:
CONCEITO
REQUISITOS
 2.1. Emprego deve ser pessoa física
 2.2. Não eventualidade
 2.3. Dependência
 2.4. Trabalho remunerado – Oneroso
 2.5. Pessoalidade
 3- Tipos de empregado
Conceito: Segundo a CLT, artigo 3º, considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador,sobre a dependência deste mediante salário.
Requisitos: (De acordo com a definição supracitada tem-se 5 requisitos essenciais para a sua caracterização): 
Empregado deve ser pessoa física – não é possível o empregado ser pessoa física ou animal (os serviços prestados pela pessoa física são regulamentados pelo código civil).
Não eventualidade – o serviço prestado não pode ser episódico, ocasional, tem que ser de natureza contínua.
Dependência – o art. 3º, como vimos, traz a palavra “dependência”, mas na prática usa-se a palavra subordinação – que é mais exata: vem do latim SUB ORDINE que significa estar sob as ordens. Quer dizer que o trabalhador é dirigido por outrem, o empregador. Se for dirigido por ele próprio, não se pode falar em empregado, mas em autônomo ou outro tipo de trabalhador.
Em outras palavras: subordinação é o estado de suheição em que se coloca o empregado em relação ao empregador, aguardando ou executando suas ordens.
Trabalho remunerado – Oneroso – O empregado é a pessoa que recebe salários pela prestação de serviços ao empregador. Não existe contrato de trabalho gratuito, por exemplo: O filho que leva o carro para o pai, o padre não é empregado da Igreja, pois apesar de estar subordinado a uma hierarquia, não recebe nenhum valor da Igreja pelo trabalho que faz, mas se passar a lecionar, não em decorrência do ofício da Igreja, mas recebendo remuneração e subordinado a horário, haverá vínculo de emprego.
Pessoalidade – O contrato de Trabalho é feito com certa pessoa, daí dizer que é INTUITU PERSONAE. O empregador conta com determinada pessoa para lhe prestar o serviço. O empregado não pode se fazer substituir por outra pessoa durante a prestação de serviço. Este elemento “pessoalidade” é encontrado na parte final do art. 2º da CLT: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”.
Tipos de empregado:
Empregado em domicílio: é aquele que presta serviço em sua própria residência ao empregador, que o remunera (artigos 6º c/c 83 CLT) Ex.: costureira.
Empregado doméstico: Empregado doméstico presta serviçosde natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou a família, para o âmbito residencial destas (art. 1º Lei 5.859/72). Ex.: cozinheira, jardineiro, motorista, mordomo.
Jogo do bicho – Ilícito – OJ 199, SDI – 1, TST
Polícia Militar – Súmula 386, TST
Empregada doméstica # Faxineira de escritório dentário
Empregado rural – É a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviçoscom continuidade a empregador rural, mediante dependência e salário (art. 2º Lei 5.889/73). A CTL não se aplica ao empregado rural, salvo se houver determinação em contrário (art. 7º, b, da CLT). Presta serviço a empregador rural que objetiva lucro. Hoje os trabalhadores rurais têm os mesmos direitos dos urbanos (art. 7º CF) – Súmula 34, turma Nacional dos Juizados Especiais Federais uma empresa que explore atividade predominantemente rural ficará submetido à lei do rural. – OJ 315, SDI – 1, TST
Trabalhador autônomo – presta serviços habitualmente por conta própria a uma ou mais pessoas assumindo os riscos de sua atividade econômica. (art. 12, IV, b, Lei 8.912/91). Não é subordinado.
Trabalhador avulso – é aquele que presta serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sindicalizado ou não, com intervenção obrigatória do órgão gestor da mão-de-obra (art. 12, VI Lei 8.212/91). Ex.: estivador do porto ou de minérios. A Constituição no art. 7º XXXIV iguala os direitos.
Diretor de sociedade – será empregado se tiver subordinação ao empregador (S.259 do TST). Do contrário não será empregado.
Estagiário – não é empregado, observadas determinações da Lei nº 11.788 de 25/09/2008. Alunos regularmente matriculados e que freqüentam efetivamente cursos vinculados à estrutura de ensino público e particular
Obs: OJ 366, SDI-1, TST – Impossibilidade de vínculo com administração pública – violação artigo 37, II, CRFB.
Emprego aprendiz: A Constituição Federal proíbe o trabalho do menor de 16 anos (art. 7º, XXXIII), salvo na condição de aprendiz, apartir dos 14 anos. Aprendiz é a pessoa que se encontra entre 14 e 18 anos (art. 428 da CLT) e que irá se submeter à aprendizagem (art. 428 da CLT), não poderá receber menor de 1 (UM) salário mínimo por mês. Trata-se de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e com prazo determinado, devendo o empregado ser registrado desde o primeiro dia trabalho.
Empregado público – É o funcionário da União, Estados e Municípios, suas autarquias e fundações que seja regido pela CLT. Tendo todos os direitos igualados aos do emprego comum.
Servidor público – Lei 8112/90, estatutário, competência não é da justiça do trabalho.
Lembrar súmula 363, TST e nos casos de terceirização não dera vínculo 331, TST – após CRFB 1988
Antes de CRFB 1988 OJ 321, SDI-1, TST – Somente terceirização nos casos de trabalho temporário ( Lei 6019/74) e vigilante (LEI 7102/83)
TIPOS DE TRABALHADORES
 
	ESPÉCIE
	CONCEITUAÇÃO
	DIFERENCIAL
	LEI
	EMPREGADO
	SHOPP
	SUBORDINAÇÃO
	ART. 3º CLT
	EVENTUAL
	AQUELE QUE PRESTA SERVIÇO OCASIONALMENTE
	PRECARIEDADE
	ART. 602, CC
	AUTÔNOMO
	POR CONTA PRÓPRIA
	INDEPENDÊNCIA
	ART. 593 A 609, CC
	AVULSO
	INTERMEDIAÇÃO OGMO OU SINDICATO
	NÃO VINCULAÇÃO
	LEI 8.630/93
	MANDATÁRIO
	ADMINISTRA INTERESSES DE OUTRÉM
	INDEPENDÊNCIA RELATIVA
	ART.653 A 691, CC
	TRANSPORTADOR
	AQUELE QUE TRABALHA NO TRASNP. POR CONTA PRÓPRIA
	INDEPENDÊNCIA
	ART. 730 A 756, CC
	EMPREITEIRO
	AQUELE QUE SE COMPROMETE A REALIZAR OBRA CERTA, RECEBENDO REMUNERAÇÃO PELA OBRA REALIZADA
	REMUNERAÇÃO POR RESULTADO
	ART. 610 A 626, CC
	APRENDIZ
	O ESTUDANTE MAIOR DE 14 E ATÉ 24 ANOS (APRENDIZAGEM PROFISSIONAL)
	FINALIDADE EDUCATIVA
	CLT, ART. 428 A 433, E ECA
	TEMPORÁRIO
	SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
	TRANSITORIEDADE 
	LEI 6019/74
	DOMÉSTICO
	ÂMBITO RESIDENCIAL SEM FINALIDADE LUCRATIVA
	LEI 5859/74 E
	LEI 5859/72 e § único, art. 7º, CF
	Rural
	Presta serviço em propriedade rural ou prédio rústico a empregador rural, sob dependência deste
	Natureza do serviço
	Lei 5889/73
	Cooperado
	Coloca sua força de trabalho através de ente cooperado, com remuneração rateada
	Não vinculado
	Lei 5764/71
	Voluntário 
	Por conta própria sem finalidade lucrativa
	Não remuneração
	Lei 9608/98
	Estagiário 
	Visa aquisição de experiência profissional
	Finalidade educativa
	Lei 11788/2008
	Preso 
	Trabalho voluntário e remunerado do detento
	Finalidade educativa e produtiva (3 dias de trabalho reduzem 1 dia da pena)
	Lei 7210/84
	Empregado em domicílio 
	Presta serviços em casa
	Fins lucrativos
	Art. 6º, CLT
- Empregador (art. 2º, 10 e 448 CLT)
 - conceito: art. 2º CLT. Caput e § 1º
 - Grupo Econômico: art. 2º, § 2º, CLT c/c S. 129, TST
 - Sucessão Trabalhista: art. 9, 10, 448 e 468, CLT (*Comprar empresa em recuperação judicial não gera sucessão)
 - Contrato de Concessão de Serviço Público – Responsabilidade na sucessão – OJ 225, SDI-1, TST.
- Terceirização 
 - Regra: vínculo emprego com o tomador dos serviços (Empregador)
 - Exceção: vínculo emprego com o intermediador dos serviços e responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, inclusive Administração Pública (SUM. 331, IV, TST): Hipóteses legais:
 - Subempreitada: Art. 455 CLT e OJ191 SDI-1 do TST	(MUDANÇAS NA OJ)
 - Vigilantes: Lei 7102/83
 - Atividade-meio, conservação e limpeza: SUM. 331 TST
 - Terceirização na Administração Pública: SUM. 331, IV, TST (atividade – meio)
 - Trabalho temporário: Lei 6019/74 (*Intermediação de mão-de-obra)
 - Terceirização irregular: vínculo e responsabilidade direta do tomador dos serviços
- Contrato de Trabalho 
 - Conceito e morfologia: art. 44 2 CLT
 - Princípio da Autonomia da Vontade: art. 444 CLT 
 - Contrato a termo ou por prazo determinado: 443; 445; 451; 452; 479; 480; 481 CLT; Lei 9601/98
 - Contrato de experiência (art. 443,§ 2º, “c”, CLT) # período de experiência (art. 478, § 1, CLT)
 - Requisitos essenciais de validade: art. 104 CC;art. 7º, XXXIII CRFB/88; SUM 362 TST; OJ 199 SDI-1 do TST)
 - Contrato em regime de tempo parcial: art. 58-A CLT e art. 59, § 4º, CLT; art. 130 - A CLT
 - Contrato de equipe: constitui-se de um feixe de contratos individuais – possibilidade de romper um dos contratos e continuar com os demais membros da equipe sem rompimento contratual.
 - Contrato de safra: Lei 5889/73
 - Consórcio de empregadores: art. 25-A Lei 10.256/01 (*) 
TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
 
 ARTIGO 479, CLT
 INDENIZAÇÕES ARTIGO 480, CLT
 ARTIGO 481, CLT
CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO
DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA
			 SALDO DE SALÁRIO
		 AVISO PRÉVIO (Lembrar mudanças)
 DÉCIMO TERCEIRO					
 DIREITOS FÉRIAS INTEGRAIS E/OU 	
 PROPORCIONAIS + 1/3 CONSTITUCIONAL		
 FGTS + 40%
 SEGURO DESEMPREGO								
DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA 
- HIPÓTESES:
ARTIGO 482, 508, 240, PARÁGRAFO ÚNICO, 158, 433, II, CLT
LEI 7783/89, ARTIGO 15º
LEI 9962/00, ARTIGO 3º
DECRETO 95247/87, ARTIGO 7º, PARÁGRAFO 3º
DECRETO 73626/74, ARTIGO 23º
LEI 5859/72, ARTIGO 6º-A
LEI 6019/74, ARTIGO 13º
LEI 6354/76, ARTIGO 20º
- ARTIGO 482, CLT – CONSTITUEM JUSTA CAUSA PARA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO EMPREGADOR:
a) ato de improbidade
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalho o empregado, ou for prejudicial ao serviços;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havia suspensão da execução da pena; 
JUSTA CAUSA EMPREGADO
- HIPÓTESES:
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação
i) abandono de emprego
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
k) ato lesivo da honra ou da fama ou ofensas físicaspraticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria de outrem.
i) prática constante em jogos de azar.
FALTA GRAVE = JUSTA CAUSA?
PUBLICIDADE – DANOS MORAIS – ARTIGO 114, VI, CRFB 
COMUNICAÇÃO DA DISPENSA – PRECEDENTE NORMATIVO 47, TST 
-> PUNIÇÕES: 		
- ADVERTÊNCIA 
- SUSPENSÃO
- MULTA PECUNIÁRIA (ARTIGO 15, PARÁGRAFO 1º, LEI 6354/76)
- DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
- ÔNUS DA PROVA – ARTIGO 818, CLT C/C 333, CPC
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA PENALIDADE	
OBJETIVOS – TIPICIDADE;
SUBJETIVOS – DOLO OU CULPA;
CIRCUNSTANCIAIS – A) NEXO CAUSAL
B) PROPORCIONALIDADE ENTRE A FALTA E A PUNIÇÃO
C) IMEDIATICIDADE DA PUNIÇÃO
D) AUSÊNCIA DE PERDÃO TÁCITO
E) SINGULARIDADE DA PUNIÇÃO – NON BIS IN IDEM 
F) AUSÊNCIA DE DISCRIMINAÇÃO
JUSTA CAUSA EMPREGADO
DIREITOS
FÉRIAS VENCIDAS + 1/3 CONSTITUCIONAL
SALDO DE SALÁRIOS
JUSTA CAUSA EMPREGADOR
DESPEDIDA INDIRETA – ARTIGO 483, CLT
COMUNICAÇÃO AO EMPREGADOR
AÇÃO DE RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO
OBS: PARÁGRAFO 4º, ART. 487, CLT (DEVIDO AVISO PRÉVIO NA HIPÓTESE DE RESCISÃO INDIRETA)
CULPA RECÍPROCA
LEGISLAÇÃO – ARTIGO 484, ART. 18, PARÁGRAFO 2º, LEI 8036/90 E SÚMULA 14, TST
			SALDO DE SALÁRIO
 		FÉRIAS VENCIDAS + 1/3					 
 Direitos FGTS+20%
			50% FÉRIAS INTEGRAIS+1/3
			50% DÉCIMO TERCEIRO
			50% AVISO PRÉVIO
EXTINÇÃO DA EMPRESA
FACTUM PRINCIPIS – ARTIGO 486, CLT
POR MORTE DO EMPREGADOR – PESSOA FÍSICA – ARTIGO 485, CLT
POR FORÇA MAIOR – INDENIZAÇÃO DO FGTS PELA METADE – ARTS. 501 ATÉ 504, CLT
APOSENTADORIA
INVALIDEZ – SÚMULA 160, TST – SUSPENDE O CONTRATO DE TRABALHO E SÚMULA 217, STF – APÓS CINCO ANOS A APOSENTADORIA SE TORNARIA DEFINITIVA. A SÚMULA DO TST NÃO FOI REVOGADA E PERMANECE O CONFLITO.
ESPONTÂNEA – CANCELAMENTO DA OJ 177, SDI-1, TST
COMPULSÓRIA – SÚMULA 295, TST C/C ARTIGO 14, LEI 8036/90 
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
PRAZOS:
ARTIGO 477, PARÁGRAFO 6º, ALÍNEAS “A” E “B”, CLT
MULTA ARTIGO 477, PARÁGRAFO 8º, CLT
NA JUSTIÇA DO TRABALHO – MULTA DO ARTIGO 467, CLT
ALTERAÇÃO CONTRATUAL – PRINCÍPIO INALTERABILIDADE CONTRATUAL
	
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
ALTERAÇÃO DO LOCAL DE TRABALHO – PRINCÍPIO DA INSTRANFERIBILIDADE
TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA OU PROVISÓRIA
REGRA GERAL:
O EMPREGADO NÃO PODE SER TRANSFERIDO PARA UMA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA QUE FOI CONTRATADO (MUDAR DE MUNICÍPIO E DE DOMICÍLIO), POR ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR.
EXCEÇÃO:
EXERCER CARGO DE CONFIANÇA
CLÁUSULA DE TRANSFERÊNCIA IMPLÍCITA OU EXPLÍCITA NO CONTRATO E DECORRER DE REAL NECESSIDADE DO SERVIÇO
EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO
AJUDA DE CUSTO – ARTIGO 470, CLT (TANTO PARA TRANSFERÊNCIA DEFINITIVA QUANTO PARA A PROVISÓRIA)
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Nas palavras de Antônio Luis Câmara Leal, “decadência é extinção do direito pela inércia do seu titular, quando sua eficácia foi, de origem, subordinada à condição de seu exercício, dentro de um prazo prefixado, e este se esgotou sem que esse exercício se tivesse verificado”, enquanto a “prescrição é a extinção de uma ação ajuizável em virtude da inércia de seu titular durante certo lapso de tempo, na ausência de causas preclusivas de seu curso.” 
PRESCRIÇÃO
LEGISLAÇÃO:
REGRA GERAL:
ARTIGO 7º, INCISO XXIX, CRFB
EXCEÇÃO:
FGTS – SÚMULA 362, TST 
CONTAGEM DO PRAZO
A contagem do prazo prescricional se faz excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento. (art. 125, CC)
O prazo prescricional é improrrogável e fatal. Não se trata de prazo processual, mas sim de um fato jurídico típico do instituto de direito material. Desta forma o prazo prescricional não se prorroga se o termo final recair em dia não útil. 
PRESCRIÇÃO TOTAL OU PARCIAL
	
ESTABILIDADE
CONCEITO – É A GARANTIA DE EMPREGO QUE O EMPREGADO TEM DE NÃO SER DESPEDIDO SENÃO NAS HIPÓTESES PREVISTAS EM LEI OU NO CONTRATO. ESSE DIREITO ATENUA O PODER POTESTATIVO DO EMPREGADOR DE DESPEDIDA.
HIPÓTESES – DEFINITIVAS
ESTABILIDADE DECENAL – ARTIGO 492, CLT 
AO COMPLETAR DEZ ANOS ININTERRUPTOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS AO MESMO EMPREGADOR, O EMPREGADO ADQUIRIA A ESTABILIDADE NO EMPREGO.
DEMAIS HIPÓTESES
ARTIGO 41, CRFB
ARTIGO 19, ADCT
EMPREGADOS PÚBLICOS – LEI 9962/00
ESTABELECIDA EM CONTRATO
FGTS – LEI 5.107/66
ATÉ O ADVENTO DESTA LEI TODOS OS TRABALHADORES ERAM AUTOMATICAMENTE PROTEGIDOS PELA INDENIZAÇÃO DO ART. 478, CTL.
APÓS A CRIAÇÃO DA LEI DO FGTS PASSOU A VIGORAR DOIS SISTEMAS QUE SE EXCLUÍAM ENTRE SI.
ESTABILIDADE DECENAL E A CARTA DE 1988
FGTS – DIREITO DO TRABALHADOR 
RESSALVADO O DIREITO 
ADQUIRIDO(ARTIGO 14, LEI 8036/90)
OPÇÃO RETROATIVA – SÚMULA 98, II, TST
REINTEGRAÇÃO E READMISSÃO
REINTEGRAÇÃO – ACARRETA A NULIDADE ABSOLUTA DA DISPENSA PRATICADA, NO RETORNO DO EMPREGADO AO EMPREGO E FUNÇÃO ANTERIORMENTE OCUPADA. O PERÍODO DE AFASTAMENTO SERÁ CONSIDERADO COMO INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. 
READMISSÃO – NESTA A DESPEDIDA É VÁLIDA E A LEI, O CONTRATO OU A VONTADE DAS PARTES PERMITEM O RETORNO DO EMPREGADO AO EMPREGO, ATRAVÉS DE UM NOVO CONTRATO DE TRABALHO, SEM EFEITOS EX TUNC, NEM PAGAMENTOS RETROATIVOS.
CARGOS E ATIVIDADES QUE NÃO ENSEJAM A ESTABILIDADE
A OCUPAÇÃO DE FUNÇÃO OU CARGO DE CONFIANÇA É SEMPRE INTERINA E DEMISSÍVEL AD NUTUM. POR ISSO O EMPREGADO PODE SER AFASTADO A QUALQUER MOMENTO PARA REVERTER AO CARGO EFETIVO, POIS NÃO SE ADQUIRE QUALQUER TIPO DE ESTABILIDADE NA FUNÇÃO DE CONFIANÇA- ARTIGO 499 C/C 468, PARÁGRAFO ÚNICO DA CLT.
SE ADMITIDO DIRETAMENTE NA FUNÇÃO DE CONFIANÇA, AQUI ENTENDIDA AQUELA COMPREENDIDA NO ARTIGO 62, II, DA CLT, NÃO IRÁ ADQUIRIR ESTABILIDADE NEM NA FUNÇÃO NEM NO EMPREGO. 
O MESMO PENSAMENTO SE APLICA AO EMPREGADO CHAMADO A OCUPAR INTERINAMENTE OUTRA FUNÇÃO PARA SUBSTITUIÇÃO PROVISÓRIA DE OUTRO EMPREGADO – ARTIGO 450, CLT. SUA ESTABILIDADE NÃO IRÁ ATINGIR A FUNÇÃO OCUPADA INTERINAMENTE E SIM A ANTERIOR, A QUAL PODERÁ SER REVERTIDO. 
EMPREGADOS ADMITIDOS PELA LEI 9601/88 – ESTABILIDADE
A) DA GESTANTE;
B) DO DIRIGENTE SINDICAL, AINDA QUE SUPLENTE;
C) DO EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIREÇÃO DE COMISSÕES INTERNAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA);
D) DO EMPREGADO ACIDENTADO, NOS TERMOS DO ART. 118 DA LEI Nº 8.213/91.
ESTABILIDADES PROVISÓRIAS – APÓS CRFB 1988
DIRIGENTE SINDICAL – ARTIGO 543, CLT C/C ARTIGO 8º, CRFB
GESTANTE – ARTIGO 10, II, b, ADCT
CIPA – ART. 165, CLT C/C ART. 10, II, a, ADCT
COOPERATIVAS – ART. 55, LEI 5764/71 (TITULARES ELEITOS)
ACIDENTE DE TRABALHO – ART. 118, LEI 8213/91
DEMAIS HIPÓTESES
CONSELHO CURADOR DO FGTS – ART. 3º, § 9º, LEI 8036/90 (TITULARES E SUPLENTES ELEITOS)
CONSELHO NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL – ART. 3º, § 7º, LEI 8213/91 (TITULARES E SUPLENTES)
COMISSÃO CONCILIAÇÃO PRÉVIA – 625-B, § 1º, CLT (TITULARES E SUPLENTES)
NÃO-DISCRIMINAÇÃO – LEI 9029/95
APRENDIZ – ART. 433, §2º, CLT
T
ESTABILIDADE GESTANTE
FUNDAMENTAÇÃO – ARTIGO 10, II, b, ADCT C/C SÚMULA 244, TST
DOMÉSTICA – LEI 11.324/2006
GESTANTE
CONHECIMENTO PELO EMPREGADOR – RESPONSABILIDADE OBJETIVA – S. 244, I, TST
REINTEGRAÇÃO OU INDENIZAÇÃO – S. 244, II C/C S. 396, I, DO TST
INTERRUPÇÃO DA GRAVIDEZ – IN 20/07 (LICENÇA MATERNIDADE)
MÃE ADOTIVA – SOMENTE DIREITO A LICENÇA MATERNIDADE – ART. 392-A, CLT 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO – S. 244, III, TST
DIRIGENTE SINDICAL
TITULAR OU SUPLENTE – ART. 543, §3º, CLT C/C ART. 8º, VIII, CRFB C/C S. 379, TST
SOMENTE ATINGE O CONSELHO ADMINISTRATIVO, NÃO SENDO APLICÁVEL AO CONSELHO FISCAL – ART. 522, §2º CLT C/C OJ 365, SDI-1, TST
REQUISITOS PARA AQUISIÇÃO DA ESTABILIDADE
EMPREGADOS ELEITOS - §4º, ART. 543, CLT C/C OJ 369, SDI-1, TST
NÚMERO DE ELEITOS – ART. 522, CLT C/C S. 369, II, TST
REPRESENTAÇÃO DA CATEGORIA PROFISSIONAL QUE EXERCE O EMPREGADOR NA MESMA BASE TERRITORIAL – S. 369, III, TST
COMUNICAÇÃO – ART. 543, §5º, CLT C/C S. 369, I, TST
INQUÉRITO JUDICIAL
DEMISSÃO POR FALTA GRAVE 
APURAÇÃO MEDIANTE AÇÃO JUDICIAL DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE – OBRIGATORIEDADE – S. 379, TSTCOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES – CIPA
GARANTIA NO EMPREGO – ART. 10, II, a, ADCT C/C ART. 165, CLT C/C S. 339, TST
EXTINÇÃO ESTABELECIMENTO – NÃO HÁ MAIS ESTABILIDADE – S. 339, II, TST
DEMISSÃO OPE IURIS – NÃO NECESSITA AJUIZAR INQUÉRITO PARA APURAÇÃO FALTA GRAVE
ACIDENTE DE TRABALHO
ESTABILIDADE – ART. 118, LEI 8213/91 C/C S. 378, TST
TRABALHADORES RURAIS – DIREITO – ART. 194, CRFB C/C S. 612, STF
EXCEÇÃO – EMPREGADOS DOMÉSTICOS – ART. 18, §1º, LEI 8213/91
DEMISSÃO OPE IURIS –NÃO NECESSITA INGRESSAR COM AÇÃO JUDICIAL
APRENDIZ
SOMENTE PODERÁ SER DISPENSADO ANTES DO TÉRMINO DO CONTRATO SE OCORREREM QUALQUER DAS HIPÓTESES DO ARTIGO 433, I, II, III, CLT
MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
LEI 8213/91, ART. 3º, §7º - TITULARES E SUPLENTES – NOMEAÇÃO
VISA DEFESA DOS INTERESSES DO GRUPO
DEMISSÃO POR FALTA GRAVE APURADA ATRAVÉS DE AÇÃO JUDICIAL
MEMBRO DO CONSELHO CURADOR DO FGTS
TITULARES E SUPLENTES – ART. 3º, §9º, LEI 8036/90
INDICAÇÃO/NOMEAÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS E DOS EMPREGADORES POR CENTRAIS SINDICAIS OU CONFEDERAÇÕES FEDERAIS
DEMISSÃO ATRAVÉS DE INQUÉRITO SINDICAL - MOTIVADA
MEMBRO DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
ARTIGO 625-B, §1º, CLT – TITULARES E SUPLENTES
DEMISSÃO SEM NECESSIDADE DE INGRESSO DE AÇAÕ JUDICIAL – OPE IURIS
EMPREGADOS ELEITOS DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS – artigo 55, Lei 5764/71 
O DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA NÃO PODERÁ SER DEMITIDO DESDE O REGISTRO DE SUA CANDIDATURA ATÉ UM ANO APÓS O TÉRMINO DO MANDATO, CASO SEJA ELEITO.
O MANDATO DO DIRIGENTE DA COOPERATIVA SERÁ DEFINIDO EM ESTATUTO (ART. 21, V, DA LEI 5764/71), NÃO PODENDO SER SUPERIOR A QUATRO ANOS.
A OJ 253, SBDI-1, DO TST ESTABELECE SER INDEVIDA A GARANTIA DE EMPREGO DO SUPLENTE.
REABILITADOS
A EMPRESA COM 100 OU MAIS EMPREGADOS ESTÁ OBRIGADA A PREENCHER DE 2 A 5% DOS SEUS CARGOS COM BENEFICIÁRIOS REABILITADOS OU PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA (ART. 93, DA LEI 8213/91).
AVISO PRÉVIO
CONCESSÃO DO AVISO PRÉVIO DURANTE A ESTABILIDADE – IMPOSSIBILIDADE – S. 348, TST
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – ART. 457, CLT
SALÁRIO – PAGA DIRETA = TUDO AQUILO QUE O EMPREGADOR PAGA AO EMPREGADO:
SALÁRIO BASE+ PARCELAS DE GRATIFICAÇÕES+ADICIONAIS
#
REMUNERAÇÃO – MAIS ABRANGENTE = PAGA DIRETA + PAGA INDIRETA ( PAGAMENTO EFETUADO POR TERCEIROS) 
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO
SALÁRIO POR TEMPO – PAGO EM FUNÇÃO DO TEMPO NO QUAL O TRABALHO FOI PRESTADO OU DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO PERMANECEU À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR;
SALÁRIO POR PRODUÇÃO – É AQUELE CALCULADO COM BASE NO NÚMERO DE UNIDADES PRODUZIDAS PELO EMPREGADO.
SALÁRIO POR TAREFA – É AQUELE PAGO COM BASE NA PRODUÇÃO DO EMPREGADO, MAS, PELA ECONOMIA DE TEMPO. HÁ VANTAGEM! CUMPRIU A TAREFA É DISPENSADO DO RESTANTE DA JORNADA. 
SALÁRIO E UTILIDADE
SALÁRIO E UTILIDADE
PROTEÇÃO AO SALÁRIO
FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS
COMISSÕES – É A FORMA DE SALÁRIO CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER OU NÃO A ÚNICA FORMA DE RETRIBUIÇÃO (ARTIGO 7º, V E VII, CRFB)
	NÃO TIRA NATUREZA 					SALARIAL (ART. 457, 					§1º, CLT)					
EMPREGADO QUE RECEBE COMISSÃO
 É UMA FORMA DE PG 						 SALÁRIO VARIÁVEL + 						 PORCENTAGEM FIXA
						PORCENTAGEM FIXA
MISTO – PARTE FIXA+COMISSÃO (A SOMA RESPEITA SALÁRIO MÍNIMO
ATENÇÃO
VENDA A PRAZO – RECEBE COMISSÃO A PRAZO
ATENÇÃO :
ARTIGO 466, CLT – O PAGAMENTO DE COMISSÕES E PERCENTAGENS SÓ É EXIGÍVEL DEPOIS DE ULTIMADA A TRANSAÇÃO A QUE SE REFERE.
§§1º E 2º - LER
OBS: OS CRÉDITOS TRABALHISTAS SÃO TRANSMISSÍVEIS AOS HERDEIROS
GRATIFICAÇÃO
LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, DE TEMPO DE SERVIÇO)...
O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR É O SEU PAGAMENTO HABITUAL.
ABONOS E DIÁRIAS DE VIAGEM
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
DIÁRIA DE VIAGEM – SERÁ EM REGRA PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA. ENTRETANTO, QUANDO O VALOR PAGO MENSAL A TÍTULO DE DIÁRIAS ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALÁRIO MENSAL PASSARÁ A INTEGRAR O SALÁRIO (ART. 457, §2º, CLT C/C 101, TST)
AJUDA DE CUSTO E GORJETAS
AJUDA DE CUSTO – PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA CUJA FINALIDADE É A DE COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM COM A SUA TRANSFERÊNCIA PARA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA EM QUE TENHA DOMICÍLIO (ART. 470, CLT)
GORJETAS – QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. INTEGRAM A REMUNERAÇÃO (LER SÚMULA 354, TST, C/C ARTIGO 457, CTL)
PRÊMIOS E SALÁRIO COMPLESSIVO
PRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SÃO ENCONTRADOS COMO FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS.
PRÊMIO É SALÁRIO VINCULADO A FATORES DE ORDEM PESSOAL DO TRABALHADOR, COMO PRODUÇÃO, EFICIÊNCIA.....
SALÁRIO COMPLESSIVO – PROIBIDO (SÚMULA 91, TST)
OBJETIVA ENGLOBAR VÁRIAS PARCELAS DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS....)
ADICIONAIS 
PARCELAS REMUNERATÓRIAS DECORRENTES DO PREENCHIMENTO DE CONDIÇÃO PREVISTA EM LEI. POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O SALÁRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIÇÃO.
HIPÓTESES:
HORAS EXTRAS
NOTURNO
TRANSFERÊNCIA
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
PENOSIDADE (AINDA NÃO FOI REGULAMENTADO)
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS – ARTIGO 7º, XVI, CRFB
TRABALHO PRESTADO EM HORÁRIO EXTRAORDINÁRIO POR MAIS DE 10 ANOS – INDENIZAÇÃO – SÚMULA 291, TST
HIPÓTESE DO AVISO PRÉVIO – NÃO É POSSÍVEL PAGAMENTO DE HORAS EXTRAS PARA SUPRIR A REDUÇÃO NA JORNADA – S. 230, TST
ADICIONAL NOTURNO 
TRABALHADOR URBANO (artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
ADICIONAL NOTURNO – TST
SÚMULA 60, TST – A PRORROGAÇÃO DA HORA NOTURNA IMPLICA NO RECEBIMENTO DO PERÍODO EXCEDENTE COM A REDUÇÃO NO HORÁRIO E ADICIONAL NOTURNO;
SÚMULA 63, TST – A CONTRIBUIÇÃO DO FGTS INCIDE SOBRE A REMUNERAÇÃO MENSAL DEVIDA AO EMPREGADO, INCLUSIVE HORAS EXTRAS E ADICIONAIS DEVIDOS.
SÚMULA 65, TST – O DIREITO À HORA REDUZIDA DE 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS APLICA-SE AO VIGIA NOTURNO.
SÚMULA 265, TST – A TRANSFERÊNCIA PARA O PERÍODO DIURNO DE TRABALHO IMPLICA PERDA DO DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO.
ADICIONAL NOTURNO RURAL
TRABALHADOR RURAL – LEI 5889/73
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE – ARTIGO 192 E SEG. CLT C/C ART. 7º, XXII, CRFB
	INSALUBRIDADE
	PERICULOSIDADE
	AGENTE NOCIVO À SAÚDE
	RISCO A VIDA
	GRAU MÍNIMO – 10%
	INFLAMÁVEIS
	GRAU MÉDIO – 20%
	EXPLOSIVOS
	GRAU MÁXIMO – 40%
	ELETRICIDADE
	EPI
	30% SOBRE SALÁRIO BASE
SÚMULAS ADICIONAL INSALUBRIDADE
SÚM. 17 TST: O adicional de insalubridade devido a empregado que percebe, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, salário profissional, será sobre este calculado. 
SÚM. 47 TST: O trabalho executado, em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância,o direito à percepção do respectivo adicional. 
SÚM. 80 TST: A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo órgão competente do Poder Executivo exclui a percepção do respectivo adicional. 
SÚM. 293 TST: A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
OJ SOBRE ADICIONAL INSALUBRIDADE
OJ 4 SDI-1: I- Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo ministério do trabalho; II-A limpeza em residências e escritórios e a respectiva coleta de lixo não podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque não se encontram dentre as classificadas comolixo urbano na Portaria do ministério do Trabalho. 
OJ 173 SDI-1: Em face da ausência de previsão legal, indevido o adicional de insalubridade ao trabalhador em atividade a céu aberto.
SÚMULAS SOBRE PERICULOSIDADE
SÚM. 39 TST: Os empregados que operam em bombas de gasolina têm direito ao adicional de periculosidade. 
SÚM. 132 TST: O adicional de periculosidade, pago em caráter permanente integra o cálculo de indenização e de horas extras. II- Durante as horas de sobreaviso, o empregado não se encontra em condições de risco, razão pela qual é incabível a integração do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas. 
SÚM. 191 TST: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. 
SÚM. 289 TST: O simples fornecimento do aparelho de proteção pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 
d)15% sobre os prêmios, e gratificações.
SÚMULAS SOBRE PERICULOSIDADE
SÚM. 289 TST: A reclassificação ou descaracterização da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princípio da irredutibilidade salarial. 
SÚM. 361 TST: O trabalho exercido em condições perigosas, embora de forma intermitente, dá direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em 
SÚM. 364 TST: I- Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco.Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito ou o que, sendo habitual, dá-se tempo extremamente reduzido. II- A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL – ARTIGO 461, CLT C/C S. 6, TST
DURAÇÃO DO TRABALHO
JORNADA DE TRABALHO 
É A QUANTIDADE DE TRABALHO DIÁRIO PRESTADO PELO EMPREGADO. 
REGRA GERAL: 
8 HORAS DIÁRIAS E 44 SEMANAIS (ART. 7º, XIII, CR/88)
EXCEÇÕES: JORNADA DE 6 HORAS 
BANCÁRIOS - ATÉ O LIMITE DE 30 H. SEMANAIS – ART. 224, CLT; 
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO, SALVO NEGOCIAÇÃO COLETIVA – ART. 7º, XIV, CR/88;
 CABINEIROS DE ELEVADOR – ART. 1º, LEI Nº 3.270/57;
 APRENDIZ – ART. 432, CLT, PODENDO SER DE 8 HORAS PARA AQUELES QUE COMPLETARAM O ENSINO FUNDAMENTAL;
HORAS IN ITINERE
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A PRORROGAÇÃO DA JORNADA OU DO MÓDULO SEMANAL SUJEITA O EMPREGADOR AO PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS (ART. 7º, XVI, CR/88 E ART. 59 CLT):
- ACORDO ESCRITO
NÃO EXCEDENTE DE DUAS HORAS
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS (art. 7, XVI, CRFB/88 e art. 59, § 1º, CLT)
OBS: Não são descontados nem computados como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedente a cinco minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários (art. 58, §1º da CLT) 
Se ultrapassado esse limite, será considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. (S. 366 do TST)
EXCEÇÃO
COMPENSAÇÃO DE JORNADA
INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA
INTERVALOS
DIREITO COLETIVO DE TRABALHO – ARTIGOS 534 E SEGUINTES
 
 
	
	
ACORDO E CONVENÇÃO COLETIVA – ARTIGO 7º, XXVI CRFB C/C 611 E SEGUINTES CLT
DISSIDIO COLETIVO
AÇÃO JUDICIAL QUE VISA QUE O TRIBUNAL PROFIRA SENTENÇA NORMATIVA
ESTABELECER NORMAS COLETIVAS
ARTIGO 114, CRFB
DIREITO DE GREVE – ARTIGO 9º, CRFB C/C LEI 7783/89
RELAÇÃO DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO
HOLDING
EMPRESA B
EMPRESA C
EMPRESA A
SÚMULA 
129, TST
VÍNCULO DE EMPREGO
EMPREGADOR
EMPREGADO
Relação Trilateral
Súmula 331,TST
Trabalho Temporário
Vigilância
Conservação e Limpeza
Serviços especializados ligados à atividade meio
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO
EMPREGADO
EMPRESA TOMADORA DE SERVIÇOS
EMPRESA PRESTADORA
DE SERVIÇOS
EMPRESA TOMADORA
DE SERVIÇOS
SERVIÇOS
EMPREGADO
EXCEÇÃO: ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA DIRETA, INDIRETA E
FUNDACIONAL – ARTIGO 37, II,
CRFB C/C S. 363, TST
ART. 455 CLT
 O.J. 191 SDI-1 DO TST 
VIGILANTES: LEI 7102/83
EXCEÇÃO: reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado.
REGRA: Nos contratos individuais de trabalho SÓ é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda, assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
ALTERAÇÃO CONTRATUAL
ART . 468, CLT
CONFEDERAÇÕES
SINDICATOS
FEDERAÇÕES
� PAGE \* MERGEFORMAT �3�
Profª Carla Veloso