DEPARTAMENTO PESSOAL PROVA

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O cronograma de férias para funcionários ajuda no preparo prévio das despesas que virão, como adiantamentos, abonos trabalhistas e salários. Quais períodos relacionam-se com a concessão de férias? (Ref.: 202106469446)
	
	
	
	
	Período depressivo, período de alienação e período de foro
	
	
	Período aquisitivo, período de gozo e período oneroso.
	
	
	Período aquisitivo, período concessivo e período de gozo
	
	
	Período de gozo, período recessivo e período alternativo
	
	 
	 
		1 ponto
	
		
		Como a tecnologia potencializa o setor de recursos humanos?  (Ref.: 202106469442)
	
	
	
	
	Criação de redes de contato: software que permite fazer um mapeamento do perfil comportamental.
	
	
	Otimização do tempo com seleção de candidatos: maior eficiência e precisão de dados: facilitação do trabalho burocrático.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Utilização de tecnologias para terceirizar parte do trabalho e aumentar a eficiência.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		3.
		Quais são as vantagens de people analytics na gestão de pessoas? (Ref.: 202106469239)
	
	
	
	
	Análise de currículos: retenção de talentos: situações que estejam impactando de formas negativas.
	
	
	Investigar problemas comportamentais e de gestão financeira.
	
	
	Promover uma melhoria contínua na performance: manter os colaboradores felizes e produtivos: tornar a gestão de pessoas mais humana: contratação inteligente.
	
	
	Despertar a competividade: praticidade: identificação de colaborador não qualificado.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		4.
		A área de RH vem passando por diversas mudanças, pelas quais novos modelos de gestão estão surgindo. O home office é uma tendência que vem crescendo no Brasil. Podemos citar como desvantagens dele para o funcionário: (Ref.: 202106469237)
	
	
	
	
	Tendência de isolamento social.
	
	
	Maior aproximação das pessoas.
	
	
	O modelo não requer disciplina.
	
	
	Menor probabilidade de excesso de trabalho.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		5.
		De que forma o excesso de horas extras pode ser prejudicial à organização?  (Ref.: 202106469242)
	
	
	
	
	Dependência financeira dos funcionários em relação às horas extras, problemas com a legislação trabalhista e trabalho sem excesso, que prejudica o desempenho nas tarefas.
	
	
	Diminuição do valor pago na folha de pagamento dos funcionários e melhora na qualidade de vida das pessoas
	
	
	Diminuição da qualidade de vida dos profissionais, aumento de despesas médicas e licenças, aumento de absenteísmo e rotatividade, aumento de conflitos entre vida pessoal e profissional e diminuição na qualidade do trabalho
	
	
	Baixo de risco de segurança, aumento de ansiedade, estresse e perda de qualidade de vida dos funcionários.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		6.
		Qual o significado da aplicação da inteligência artificial na área de RH? (Ref.: 202106469243)
	
	
	
	
	São recursos artificiais que limitam a assertividade nos processos de departamento pessoal.
	
	
	São robôs superinteligentes e/ou aplicativos que imitam as atitudes humanas que auxiliam nos processos de gestão na área de departamento pessoal.
	
	
	São as aplicações virtuais, como o software que não otimizam os processos de departamento pessoal.
	
	
	Está ligada a não copiar o raciocínio humano por meio de mecanismos ou softwares.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		7.
		Qual a importância do planejamento de pessoal?  (Ref.: 202106469441)
	
	
	
	
	O planejamento de pessoal trata sobre o processo de decisão a respeito dos recursos humanos que serão necessários para atingir os objetivos de uma organização.
	
	
	O planejamento viabiliza a identificação de demandas da empresa para o crescimento de uma equipe de trabalho bem-sucedida.
	
	
	Todas as respostas estão corretas.
	
	
	Planejamento de pessoal é o meio pelo qual definimos e organizamos nossas metas e objetivos direcionando as ações à realização.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		8.
		Quais são os principais indicadores da área de recursos humanos?  (Ref.: 202106469241)
	
	
	
	
	Descontos de folha de ponto: dificuldades de clima organizacional
	
	
	Tempo de demissão: tempo para produtividade: feedback.
	
	
	Absenteísmo: rotatividade ou turnover: retenção de talentos: produtividade: investimento em treinamento.
	
	
	Gestão do tempo: absenteísmo: produtividade.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		
		O processo de liderança consiste em:  (Ref.: 202106469444)
	
	
	
	
	prejudicar a relação entre pessoas, empresas e máquinas.
	
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	
	gerar relações entre homens e máquinas.
	
	
	estabelecer relações de influência entre pessoas.
	
	 
	 
		1 ponto
	
		
		Quais são os pontos positivos quando a organização implanta o formato home office em suas atividades? (Ref.: 202106469240)
	
	
	
	
	Flexibilidade: comodidade: contato direto com os funcionários.
	
	
	Qualidade de vida: flexibilidade: conforto
	
	
	Inflexibilidade de processos: aumento dos custos internos da empresa.
	
	
	Flexibilidade: economia: controle de desempenho interno.