gabarito POLÍTICAS ESTRATÉGICAS DE RECURSOS HUMANOS

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POLÍTICAS ESTRATÉGICAS DE RECURSOS HUMANOS 
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	Analise o trecho a seguir:
Em políticas estratégicas de recursos humanos no espaço organizacional, processos e etapas para seleção e desenvolvimento de talentos são primordiais em razão de evoluir tanto o colaborador quanto a organização. Geralmente, esses processos de aplicações de talentos visam: agregar, recompensar, desenvolver, _________________ e monitorar talentos.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
MAXIMIANO, A. C. A.  Recursos Humanos – estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2014. 
 
Considerando a citação apresentada, assinale a alternativa que completa o trecho com o conceito correto.	 
Resposta Correta:	Manter.
	
· Pergunta 2
	
	Analise o trecho a seguir:
 
“__________________ é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. É uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja. O autoritarismo do chefe, desconfiança, pressão das exigências e cobranças, cumprimento do horário de trabalho, chatice e monotonia de certas tarefas, o baixo-astral dos colegas, a falta de perspectiva de progresso profissional e a insatisfação pessoal não somente derrubam o bom humor das pessoas, como também provocam ________________ no trabalho”.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014. p. 405.
 
Considerando a citação apresentada, assinale a alternativa que completa o trecho com o conceito correto.			
Resposta Correta:   Estresse.
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	Analise o trecho a seguir:
Nos processos de aplicar talentos, integram os processos de agregar pessoas, a qual foca no ______________________ sobre o modo como as pessoas estão integradas e identificadas com os cargos e as competências. É um processo muito importante para a agregação de valor, o desenvolvimento e a evolução das pessoas e da organização.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
MAXIMIANO, A. C. A.  Recursos Humanos – estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2014.
 
Considerando o trecho apresentado, assinale a alternativa que completa a lacuna com o conceito correto.		Resposta Correta: Levantamento de informações.
		
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	Em gestão de pessoas, precisa-se de processos para agregação, aplicação, recompensa, incentivo, motivação, desenvolvimento, manutenção, orientação e monitoração de pessoas. Para tanto, tem-se a necessidade de um desenho organizacional e métodos de avaliação do desempenho humano. Tanto em gestão de pessoas quanto em políticas estratégicas de recursos humanos têm-se o modelo tradicional/conservador e o modelo de recursos humanos.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
Considerando o excerto apresentado sobre o modelo moderno que se enquadra nas políticas estratégicas de recursos humanos das empresas atuais, assinale a alternativa correta.
Resposta Correta:	 
Apresenta inovação, criatividade e muitas mudanças.
		
· Pergunta 5
0 em 1 pontos
	
	A gestão estratégica de pessoas é primordial nas organizações, pois gera fluxo de conhecimentos, mudanças, treinamentos e aprendizados que impactam positivamente tanto na vida das pessoas quanto no espaço organizacional como um todo.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
MAXIMIANO, A. C. A.  Recursos Humanos – estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2014.
 
Nesse contexto, assinale a alternativa que indique quais são os aspectos relevantes na gestão estratégica de pessoas no ambiente organizacional.
Resposta Correta: Normas, valores dominantes, filosofia administrativa, regras do jogo, clima organizacional e cotidiano do comportamento observável.
		Pergunta 6
0 em 1 pontos
	
	O processo de gestão de pessoas no espaço organizacional é muito relevante para o desenvolvimento da empresa como um todo, principalmente dos colaboradores. Diante disso, há, dentre outros, processos para agregar, aplicar, recompensar, desenvolver e monitorar pessoas.
 
Considerando a afirmação apresentada, especificamente sobre processo de recompensar pessoas, assinale a alternativa correta.	
Resposta Correta:	 
Objetiva desenvolver senso de responsabilidade e estimular pessoas a melhor realizar atividades.
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	Leia o trecho a seguir:
Há um conjunto de medidas de ordem técnica, educacional, médica e psicológica que é utilizado para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
A partir do exposto, assinale a alternativa que apresenta o conjunto de medidas mencionado anteriormente.		
Resposta Correta:	Segurança do trabalho.
			
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	Sabe-se que tanto o treinamento quanto o desenvolvimento de pessoas são importantes em uma organização. Ambos os conceitos são muito parecidos, porém apresentam métodos diferentes. O treinamento foca no presente, e o desenvolvimento no futuro. Diante dessa introdução, assinale a alternativa correta que se enquadra como a semelhança entre o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
MAXIMIANO, A. C. A.  Recursos Humanos – estratégia e gestão de pessoas na sociedade global. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2014.
 
Considerando o conteúdo apresentado, assinale a alternativa correta.	
Resposta Correta:	Provocam mudanças no comportamento das pessoas.
			
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	Analise o trecho a seguir:
 
Para que haja modelagem no trabalho, é necessário que se tenha desenho dos cargos e enriquecimento deles. Podemos entender que, segundo as ideias de Chiavenato (2014), existem três modelos para se desenvolver a modelagem: modelo clássico, modelo ____________ e modelo contingencial.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.
 
Considerando a citação apresentada, assinale a alternativa que completa o trecho com o conceito correto.		
Resposta Correta:	 
Modelo humanista.
		
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	Segundo Chiavenato (2014, p. 311), “Boa parte dos programas de treinamento procura mudar atitudes reativas e conservadoras das pessoas para atitudes proativas e inovadoras para melhorar o espírito de equipe e a criatividade”. Sobre os modelos de políticas de recursos humanos tradicionais e modernos, analise as alternativas a seguir acerca do treinamento e desenvolvimento de pessoas e assinale a opção correta.
 
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas . O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole editora, 2014.			
Resposta Correta:	 
São programas de aprendizagem, porém o treinamento se preocupa com o presente, enquanto o desenvolvimento de pessoas se preocupa com o futuro.