Gestão de Pessoas conceitos e processos teste seus conhecimentos 4

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Gestão de Pessoas: Conceitos e Processos
Teste seus conhecimentos 4
Questão 1
A análise do cargo ou trabalho estabelece os requisitos que o ocupante deve possuir, bem como as responsabilidades que o trabalho impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. Assinale a alternativa que NÃO representa um desses aspectos:
Escolha uma opção:
a.( ) responsabilidades, tais como a supervisão de pessoas
b.( ) requisitos mentais
c.( ) condições de trabalho, tais como o ambiente físico
d.( X ) requisitos abstratos
e.( ) requisitos físico
Questão 2
Assinale a alternativa que NÃO representa uma forma (método) de avaliação de desempenho:
a.( ) Método dos incidentes críticos
b.( ) Método comparativo
c.( ) Observação direta do avaliado
d.( X ) Socialização profissional
e.( ) Método da escolha forçada
Questão 3
Após ocorrer o recrutamento, a seleção e a socialização, os profissionais devem ser posicionados em seus cargos e avaliados quanto ao seu desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( X ) 
Falso ( ) 
Questão 4
A gestão e o planejamento de carreira nas organizações se desenvolve a partir de três etapas interdependentes. A primeira etapa consiste na]avaliação dos profissionais, considerando o seu desenvolvimento com foco nas exigências futuras.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( ) 
Falso ( X ) 
Questão 5
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da avaliação de desempenho:
Escolha uma opção:
a.( ) direcionar e mensurar as ações de treinamento e desenvolvimento realizadas
b.( X ) desfavorecer o feedback para os profissionais
c.( ) auxiliar o direcionamento dos esforços da organização
d.( ) tornar transparente as relações entre avaliadores e avaliado
e.( ) embasar as ações dos gestores, favorecendo decisões mais assertivas
Questão 6
Assinale a alternativa que NÃO representa um benefício da gestão e do planejamento de carreiras:
Escolha uma opção:
a.( ) aumento dos níveis de motivação dos profissionais envolvidos;
b.( X ) aumento das possibilidades de erros nas promoções
c.( ) identificação mais transparente de profissionais com maior talento e potencial
d.( ) maior clareza sobre o perfil dos profissionais que a organização necessitará nos próximos anos
e.( ) sucessões ocorrerem de forma mais natural
Questão 7
Assinale a alternativa que NÃO representa uma atividade vinculada ao processo de aplicação de pessoas:
a.( ) Gestão de carreira
b.( ) Avaliação de desempenho
c.( X ) Seleção de profissionais
d.( ) Modelagem do trabalho
Questão 8
A gestão de carreiras possibilita que as políticas de formação e desenvolvimento de carreira sejam transparentes e dinâmicas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( X ) 
Falso ( ) 
Questão 9
Relacione as colunas no que se refere às características e aos tipos de recrutamento:
	Descrição de tarefas, deveres e responsabilidades relacionados a determinado cargo.
	Descrição do cargo
	Descrição do conhecimento, das habilidades e capacidades específicas exigidos da pessoa que irá desempenhar o cargo
	Especificação do cargo
	Processo de obter informações sobre um cargo, que determina seus deveres, tarefas ou atividades a ser executados.
	Análise do cargo
Questão10
A primeira etapa do processo de gestão do desempenho humano em uma organização é o planejamento do desempenho.
Escolha uma opção:
Verdadeiro ( ) 
Falso ( X )