Gestão de Recursos Humanos e Carreiras

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Gestão de Recursos Humanos e Carreiras
Iniciado em quinta, 18 Nov 2021, 11:09
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 18 Nov 2021, 11:31
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Questão 1
Correto
O espaço para pro�ssionais com uma maior especialização técnica ou funcional foi ampliado e surgiu a necessidade de criar
uma carreira para eles. Um planejamento que pudesse contemplar uma carreira técnica ou funcional com a mesma
valorização da carreira gerencial, chamada de carreira paralela. As carreiras paralelas múltiplas oferecem vantagens tanto
para as organizações quanto para seus colaboradores. Mas, para que elas alcancem seus objetivos, é imprescindível que:
Escolha uma opção:
a. A migração de um
pro�ssional do braço
técnico para o
gerencial e seu
retorno, caso não
obtenha sucesso, seja
possível, e que alguém
que se tenha
desenvolvido no braço
gerencial possa ser
transferido para o
braço técnico sem ter
de se equiparar em
termos de
contribuições técnicas
a seus colegas do
braço técnico.
 A resposta correta é: a migração de um pro�ssional do braço técnico para o gerencial e seu
retorno, caso não obtenha sucesso, seja possível e que alguém que se tenha desenvolvido no
braço gerencial possa ser transferido para o braço técnico sem ter de se equiparar em
termos de contribuições técnicas a seus colegas do braço técnico, pois ocorre que a estrutura
organizacional de certas empresas envolve muito mais complexidade do que apenas um Y
consegue abarcar.
b. Uma rigorosa igualdade entre os braços técnico e gerencial seja constituída nas carreiras em Y ou entre as diversas
trajetórias, nas carreiras múltiplas, de forma que se instalem sentimentos de perdas iguais de ambos os lados.
c. A equivalência do braço técnico ou das diversas trajetórias pro�ssionais percorra até o mais baixo nível da carreira
gerencial da unidade a que pertencem os pro�ssionais para que estes vislumbrem um desenvolvimento técnico bem
largo.
d. Os critérios de ascensão sejam vagos em todas as trajetórias da carreira paralela e apresentem igualdade entre si para
reforçar o sentimento de justiça e não criar ressentimentos na organização.
e. As várias trajetórias da carreira paralela apresentem critérios de permeabilidade bem claros, de tal forma que não sejam
criados ressentimentos quando houver troca de pro�ssionais de uma trajetória para outra.
A resposta correta é: A migração de um pro�ssional do braço técnico para o gerencial e seu retorno, caso não obtenha
sucesso, seja possível, e que alguém que se tenha desenvolvido no braço gerencial possa ser transferido para o braço
técnico sem ter de se equiparar em termos de contribuições técnicas a seus colegas do braço técnico.
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Questão 2
Correto
O empregador assume diversas responsabilidades no que diz respeito aos seus empregados. Sabendo disso, assinale a opção
que indica a ação que deve ser instituída para satisfazer os clientes internos de uma organização, como forma de
complemento ao salário do pro�ssional. Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Programa de controle de poluição na produção.
b. Canal de interação on-line com os usuários.
c. Premiação anual aos fornecedores.
d. Plano odontológico para os
funcionários.
 A resposta correta é: O plano odontológico empresarial para funcionários é um
tipo de benefício oferecido pela empresa como forma de complemento ao salário
do pro�ssional. Ele é um convênio fechado pelo empregador com uma empresa
odontológica que cobrirá o tratamento dos funcionários.
e. Descontos progressivos nos produtos. 
A resposta correta é: Plano odontológico para os funcionários.
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Questão 3
Correto
Um funcionário trabalha em busca de sua compensação, que corresponde ao salário pago pela organização. No que diz
respeito ao salário, analise o seguinte caso:
João será contemplado com reajuste salarial por mérito que a sua empresa oferece anualmente a seus colaboradores.
O que esse procedimento signi�ca? Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Foi identi�cada a necessidade de novo enquadramento de seu cargo para que a empresa venha a pagar um salário
compatível com as práticas de mercado.
b. O valor real de seu salário será estabelecido por reajuste coletivo em fase das alterações na conjuntura econômica do
país.
c. Ele foi contemplado com o exercício autorizado, contínuo e de�nitivo, de cargo diverso do atual, em nível funcional
superior.
d. O supervisor fez uma
alteração do salário de João
de um nível para o outro,
imediatamente superior,
dentro da mesma faixa
salarial, com base em
metas e objetivos de�nidos.
 A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para
o outro, imediatamente superior, dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e
objetivos de�nidos, pois o reajuste salarial é um aumento de salário anual obrigatório.
Esse reajuste é �rmado por um acordo dos pro�ssionais com os devidos sindicatos
�rmados com as empresas.
e. João teve um ajuste de salário em até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial após o período experimental, já que
ele correspondeu às expectativas do cargo.
A resposta correta é: O supervisor fez uma alteração do salário de João de um nível para o outro, imediatamente superior,
dentro da mesma faixa salarial, com base em metas e objetivos de�nidos.
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Questão 4
Correto
O servidor trabalha sempre em busca de melhores condições e visando o progresso, objetivando uma melhoria de trabalho e
de salário, nesses termos, as empresas oferecem progressão funcional. Para que esteja apto aos mecanismos de progressão
funcional e promoção constantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, o servidor deve:
Escolha uma opção:
a. Ter habilitação em avaliação de desempenho individual correspondente na média a, no mínimo, 40% (quarenta por cento)
das avaliações realizadas no interstício.
b. Estar no segundo ano de estágio probatório, contado da data de sua posse no cargo.
c. Perceber cumulativamente mais de um percentual relativo à titulação.
d. Fazer jus à percepção da Vantagem Pecuniária Individual – VPI.
e. Obedecer à
sistemática
da avaliação
de
desempenho,
da
capacitação e
da
quali�cação e
experiência
pro�ssional.
 A resposta correta é obedecer à sistemática da avaliação de desempenho, da capacitação e da
quali�cação e experiência pro�ssional. Ao redesenhar-se uma carreira, com seus respectivos
requisitos, atribuições e competências necessárias ao ingresso, ao exercício das atividades e à
ascensão funcional, busca-se como pressuposto lógico garantir o melhor desempenho possível das
atividades desenvolvidas dentro da Instituição. Tais necessidades devem se coadunar com uma
remuneração su�cientemente capaz de atrair e reter as aptidões requeridas e imprescindíveis à
manutenção e busca da excelência institucional, e, ainda, constituir possíveis vantagens e benefícios,
na evolução da carreira, decorrentes dos resultados alcançados pela Instituição através do
desempenho de cada servidor em suas atribuições.
A resposta correta é: Obedecer à sistemática da avaliação de desempenho, da capacitação e da quali�cação e experiência
pro�ssional.
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Questão 5
Correto
Organizações é uma combinação de esforços individuais, somados a recursos materiais, tecnológicos, administrativos e
�nanceiros, com a �nalidade de realizar propósitos coletivos. Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no
conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. À revelia das quali�cações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como
critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.
b. As determinações
organizacionais sobre as
carreiras baseadas em
cargos e em competências
incentivam os indivíduos
à identi�caçãocom seus
trabalhos: elas clari�cam
as oportunidades de
posicionamento e de
desenvolvimento
pro�ssional.
 A resposta correta é: As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em
cargos e em competências incentivam os indivíduos à identi�cação com seus trabalhos:
elas clari�cam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento pro�ssional.
Pois o desenvolvimento pro�ssional envolve a capacidade de compreender inteiramente o
trabalho que executa e como pode melhorá-lo.
c. No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser
continuamente treinados para futuras posições.
d. Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem
remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.
e. Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas
estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.
A resposta correta é: As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências
incentivam os indivíduos à identi�cação com seus trabalhos: elas clari�cam as oportunidades de posicionamento e de
desenvolvimento pro�ssional.
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Questão 6
Incorreto
Questão 7
Correto
A gestão de pessoas, em qualquer contexto institucional, é um processo complexo, pois envolve uma série de fatores que
precisam ser gerenciados de forma adequada. Segundo Frederick Herzberg, que instituiu a teoria dos dois fatores, a oferta de
aumento salarial e de plano de saúde para os servidores constituem em fator:
Escolha uma opção:
a. Motivacional.
b. De segurança.
c. De autorrealização.
d. De saúde.
e. Higiênico. 
A resposta correta é: De segurança.
Em uma empresa, qual setor é responsável por analisar o salário dentro da estrutura que possui cada cargo, tendo como base
no mercado e no que é praticado pelos concorrentes?
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Financeiro.
b. Secretários.
c. Recursos Humanos.  A resposta correta é:  recursos humanos, pois os responsáreis pelos recursos humanos –
administração de cargos e salários tem a responsabilidade de analisar o salário dentro da
estrutura que possui cada cargo, com base no mercado e no que é praticado pelos
concorrentes, criando para a empresa competitividade em termo de fornecimento de
salário que justi�que o trabalho exercido pelo funcionário.
d. Gerencia.
e. Colaboradores.
A resposta correta é: Recursos Humanos.
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Questão 8
Correto
Questão 9
Correto
Há várias estruturas de�nidoras do plano de carreira. Uma dessas estruturas segue uma direção e o funcionário pode seguir
somente um caminho para chegar ao topo, são possibilidades limitadas para o crescimento de carreira e a sequência limitada
em padrão de linha vertical.
Assinale a alternativa que contém a estrutura retratada na questão:
Escolha uma opção:
a. Estrutura por meio de cargos.
b. Estrutura em linhas.  A sequência correta é: estrutura em linhas, pois ela é uma estrutura mais simples
para traçar um plano de carreira. Segue uma direção e o funcionário pode seguir
somente um caminho para chegar ao topo, são possibilidades limitadas para o
crescimento de carreira, e a sequência limitada em padrão de linha vertical.
c. Estrutura paralela em Y.
d. Estrutura em fatos.
e. Estrutura em rede.
A resposta correta é: Estrutura em linhas.
A lei que retrata a grande parte dos direitos e deveres dos trabalhadores é a Consolidação das Leis Trabalhistas, garantindo
os termos das relações entre contratantes e contratados. Nesses termos, marque a alternativa que não apresenta um dos
direitos do trabalhador.
Escolha uma opção:
a. Direitos demissionais.
b. Pagamento de horas extra.
c. Férias.
d. Vale transporte.
e. Seguro viagem.  A resposta correta é: seguro viagem, tendo em vista que ele não é um dos direitos do
trabalhador, de acordo com o estudado, constitui em direito do trabalhador: Vale
transporte, Férias, Pagamentos de horas extras, Jornada de trabalho, Reajuste
salarial, Benefícios concedidos, Licença maternidade, paternidade, Direitos
demissionais.
A resposta correta é: Seguro viagem.
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Questão 10
Incorreto
Nas grandes corporações os pro�ssionais de cargos e salários possui atribuições, sendo elas divididas em níveis. Um desses
níveis é responsável pela análise de tarefas, descrições de cargos, análise comparativa de salários internos e externos,
confecção de pesquisas salariais e atendimento às pesquisas externas. Assinale a alternativa que contém como esse nível é
chamado:
Escolha uma opção:
a. Analista de C&S júnior.
b. Analista de C&S sênior.
c. Analista �nanceiro.
d. Analista de C&S pleno.
e. Analista gerencial. 
A resposta correta é: Analista de C&S pleno.
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