PSICOLOGIA DO TRABALHO 6

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15/11/2021 20:17 Blackboard Learn
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Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Nildo relatou que seus chefes sempre tomam decisões como o aval da diretoria. Isso é muito
evidente e claro para todos os membros que fazem parte da empresa.
Cintia e sua equipe sempre discordam das decisões dos sócios da empresa. Quando pode, altera a
estratégia planejada ajustando ao que entende ser o melhor para o trabalho.
Ruth sabe que seu chefe determinou que o café da manhã deve se encerrar às 9:00. No entanto,
em seu departamento, concede aos seus subordinados a possibilidade de encerrarem o café às
9:30.
Analisando as assertivas, está correto o que se afirma em:
Nildo demonstrou que a cultura de sua empresa é do tipo densa. Ruth relata uma
situação de contracultura. Cintia cita uma situação que demonstra a subcultura.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Tamires relatou que na empresa onde trabalha a integridade e transparências são fatores
primordiais das relações entre as pessoas.
José explicou que em sua empresa as mulheres se vestem com uniformes compostos de saia,
gravata e blusa de manga longa.
Simone disse que a organização onde trabalha tem uma distribuição de espaço físico bem
caracterizada: as salas dos diretores são amplas e localizadas no último andar do edifício da
empresa. Já as salas dos encarregados ficam no andar térreo e ocupam espaços pequenos. 
Observando as situações acima descritas, é possível afirmar:
Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone citaram
elementos da cultura material de suas empresas.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade
de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o “manter e
mudar” é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos
doloroso. O autor afirma que a troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite
desempenhos mais significativos.
Como é chamado esse processo de “manter e mudar” que toda organização deveria incorporar?
Revalorização da cultura organizacional
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Identifique qual alternativa a seguir contém informações corretas acerca da Psicologia Industrial:
Toda organização possui sua cultura e seu clima organizacional. Esses são diferentes de outras
empresas por fazerem parte da identidade organizacional, de sua forma de ser. Robbins define
Cultura Organizacional como “um sistema de valores compartilhado pelos membros que diferencia
uma organização das demais” (2005, p. 375) e Johann complementa a definição ao afirmar que a
Cultura Organizacional é o “compartilhamento de costumes, crenças, ideias preestabelecidas,
regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar,
interpretar e se adaptar ao mundo” (2006, p. 22).
Pensando nisso, identifique a alternativa correta:
É possível identificar a cultura de uma empresa de duas formas: através do que
chamamos de cultura material ou através da cultura não material
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