AV2_20 PontosL

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CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
 
AMANDA OLIVEIRA SAMPAIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AV2 - ESTUDO DE CASO 
LABORATÓRIO DE PRÁTICAS CONTÁBEIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ITAPETININGA / SP 
2021 
No atual mercado competitivo, as empresas estão se adequando para manter 
suas atividades, para isso estão criando departamentos específicos com o intuito 
de constituir vínculo de fidelidade com seus empregados e, assim, obter a 
diminuição de rotatividade. 
O departamento de pessoal, por sua vez, cuida das rotinas trabalhistas como: 
cálculo de folha de pagamento, formalização do vínculo empregatício e todas as 
demais atividades que atendem as leis trabalhistas e previdenciárias. 
Por ser uma área de grande responsabilidade e por tudo que envolve o 
empregado dentro da empresa, é imprescindível cumprir a legislação trabalhista a 
qual permitirá o controle adequado de pessoal evitando, com isso, reclamações 
trabalhistas. 
Estudo de Caso 
João foi contratado para trabalhar em uma empresa de cosméticos, sua 
remuneração mensal é R$ 6.984,00, João começou a trabalhar no dia 01/02/2020. 
No dia 10/04/2020, João resolveu fazer uma faxina em casa e percebeu que 
sua carteira de trabalho não estava no meio de seus documentos e se lembrou de 
que a havia deixado na empresa para que o DP (Departamento de pessoal) fizesse 
os processos de admissão. 
No dia seguinte, quando João chegou à empresa, para pegar sua carteira, 
descobriu que o funcionário do setor fora demitido e nenhum outro responsável 
soube dizer onde estava sua carteira. 
1) O que pode ocorrer com a empresa caso ela retenha a carteira de 
trabalho de um colaborador? O que caberia ser feito por João? 
Primeiramente, no ato da entrega da CTPS ao DP é de suma importância que 
o colaborador exija o recibo de entrega do documento, pois assim poderá cobrar 
eventuais prejuízos por extravio ou perda. 
Segundo normativa nº. 98: 
RETENÇÃO DA CTPS: INDENIZAÇÃO (positivo) 
Será devida ao empregado a indenização correspondente a 1 (um) dia de 
salário, por dia de atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 
48 horas. 
No caso de João, se a empresa continuar a reter sua CTPS é correto que ele 
compareça pessoalmente na Delegacia Regional do Trabalho e apresente uma 
queixa, sendo que este também pode estar representado pelo sindicato de sua 
categoria. 
 
2) Calcule a folha de pagamento referente ao mês de fevereiro de 2020. 
Salário bruto  R$ 6.984,00 
INSS  R$713,09 (teto 2020) 
IRRF  R$ 6.984,00 – R$ 713,09 = R$ 6270,91 (base de cálculo IRPF) 
R$ 6.270,91 * 27,5% = R$ 1.724,50 – R$ 869,36 (dedução) 
Retenção IRRF  R$ 855,14 
FGTS  R$ 6.984,00 * 8% = R$ 558,72 
Salário Líquido  R$ 6.984,00 – R$ 713,09 – R$ 855,14 = R$ 5415,76 
 
3) Calcule a folha de pagamento referente ao mês de março de 2020: 
realizou 40 horas extras diurnas - percentual 50 % no mês de março. 
Salário bruto  R$ 6.984,00 + R$ 2.014,62 (HE) + R$ 387,43 (DSR HE) = R$ 
9.386,05 
INSS  R$713,09 (teto 2020) 
IRRF  R$ 9.386,05 – R$ 713,09 = R$ 8.672,96 (base de cálculo IRPF) 
R$ 8.672,96 * 27,5% = R$ 2.385,06 – R$ 869,36 (dedução) 
Retenção IRRF  R$ 1.515,70 
FGTS  R$ 9.386,05 * 8% = R$ 750,88 
Salário Líquido  R$ 9.386,05 – R$ 713,09 – R$ 1.515,70 = R$ 7.157,26 
 
4) Calcule a folha de pagamento referente ao mês de março de 2021: 
realizou 10 horas extras diurnas - percentual 50 % no mês de março. 
Salário bruto  R$ 6.984,00 + R$ 485,00 (HE) + R$ 71,85 (DSR HE) = 
R$ 7.540,85 
INSS  R$751,99 (teto 2021) 
IRRF  R$ 7.540,85 – R$ 751,99 = R$ 6.788,86 (base de cálculo IRPF) 
R$ 6.788,86 * 27,5% = R$ 1.866,94 – R$ 869,36 (dedução) 
Retenção IRRF  R$ 997,58 
FGTS  R$ 7.540,85 * 8% = R$ 603,27 
Salário Líquido  R$ 7.540,85 – R$ 751,99 – R$ 997,58 = R$ 5.791,28 
 
5) Qual conclusão que se pode chegar com a criação da tabela 
progressiva (alíquotas e parcelas a deduzir) de INSS, que está em vigor desde 
março de 2020? 
Que a faixa de contribuição é equivalente ao salário, ou seja, salário menor, 
contribuição menor; maiores salários, maiores retenções. 
 
OBS: João possui 2 dependentes e não utiliza o Vale Transporte.