ADM PESSOAL

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EDDY LUCAS ROSA DA SILVA
Avaliação AV
 
 
202001697101 POLO MADUREIRA - RIO DE JANEIRO - RJ
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: EDDY LUCAS ROSA DA SILVA Matrícula: 202001697101
Data: 03/11/2021 20:39:48 Turma: 9004
 
 ATENÇÃO
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 1a Questão (Ref.: 202007077431)
(Quadrix, 2014) A gratificação de Natal, também denominada 13º salário, é devida pelo empregador ao
empregado. Numa discussão técnica ocorrida no departamento de Gestão de Pessoal, para saber se o
trabalhador temporário tem direito ou não a tal parcela remuneratória, resta correta a seguinte afirmativa:
O trabalhador temporário não tem direito à parcela do 13º salário, pois esse direito cabe apenas ao
empregado efetivo.
O empregado temporário não terá direito ao 13º salário, porque a CLT o exclui desse benefício.
O trabalhador temporário terá direito, sim, a somente 50% do 13º salário e receberá tal verba até 20 de
dezembro.
O trabalhador temporário não deixa de ser empregado da empresa de trabalho temporário; deve também
ter direito ao 13º salário.
É facultativo à empresa de trabalho temporário pagar o 13º ao obreiro temporário, considerando que tal
remuneração, no caso, é de caráter espontâneo.
 
 2a Questão (Ref.: 202007089188)
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
30 de novembro.
20 de dezembro de cada ano.
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
10 de janeiro do ano subsequente.
15 de dezembro de cada ano.
 
 3a Questão (Ref.: 202007077445)
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento
para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
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Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil
S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta
tecnologia.
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o
Banco do Nordeste do Brasil S.A.
O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo
Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na
área rural.
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
 
 4a Questão (Ref.: 202007066082)
(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada
doença do trabalho:
A que é inerente ao grupo etário.
A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione
diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
A de natureza degenerativa.
A que não produza incapacidade laborativa.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
 
 5a Questão (Ref.: 202007159147)
O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em
relação à carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo
necessária a anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte
fixa da remuneração.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo
porque elas variam a cada mês.
A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa
das gorjetas.
 
 6a Questão (Ref.: 202007159145)
Petronio trabalhava como guarda noturno para a pessoa jurídica Mato Quebrado. Recebia salário mínimo. Sua
jornada era das 22h às 05h, sem intervalo. Tirava quatro folgas consecutivas somente depois de 24 dias
trabalhados. Diante desta situação assinale a alternativa CORRETA.
O direito ao descanso semanal foi totalmente violado e o trabalhador tem direito ao pagamento em dobro
da remuneração equivalente a quatro dias.
O direito ao descanso semanal remunerado era respeitado, pois na média Petronio tinha uma folga por
semana, e não faz jus a qualquer pagamento a este título;
pelo desrespeito ao descanso semanal Petronio tem direito a receber a remuneração de quatro dias de
forma simples.
O direito ao descanso semanal foi desrespeitado em relação as três primeiras semanas, mas está correto
em relação a última.
Petrônio tem direito ao adicional noturno, mas este não influi na apuração do descanso semanal
remunerado.
 
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 7a Questão (Ref.: 202007155093)
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com
intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%.
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
 
 8a Questão (Ref.: 202007092173)
A despedida por justa causa pressupõe a:
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial.
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave
prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de
trabalho
 
 9a Questão (Ref.: 202007066223)
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado
deverá ser reduzido em:
 
2 (duas) horas
1 (uma) hora.
2 (duas) horas em dias alternados
1 (uma) hora em dias alternados.
3 (três) horas.
 
 10a Questão (Ref.: 202007089171)
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em
seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi,
voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva.
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de:
Suspensão, em todos os casos.
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente.
Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente.
Interrupção, em todos os casos.
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente.
 
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MNHP Cód.: FINALIZAR
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.