AP4 _ Prova On-line Tecnica de Seleçao

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23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em sábado, 20 Nov 2021, 21:29
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 20 Nov 2021, 21:55
Tempo
empregado
26 minutos 11 segundos
Avaliar 4,80 de um máximo de 6,00(80%)
Após o término da coleta de dados do teste DISC, um relatório é gerado. Normalmente, este relatório apresenta três
gráficos. Um deles mostra o íntimo da pessoa. O que realmente somos. Este gráfico mostra o tipo de comportamento que
se espera de nós quando estamos completamente à vontade, sem fingimentos. Esse gráfico mostra também como
reagimos quando somos provocados – nosso verdadeiro “eu”. Se o teste for refeito, o perfil indicado nesse gráfico tende a
permanecer mais constante ao longo do tempo em relação aos outros dois gráficos.
 
MATOS, J. F. Análise dos aspectos comportamentais através da ferramenta DISC. 2008. Dissertação. (Mestrado).
Gestão de Empresas. Departamento de Métodos Quantitativos da ISCTE Business School – Lisboa, Portugal.
 
Sobre qual perfil abaixo o enunciado acima aborda? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Perfil Adaptado.
b. Perfil Resumo.
c. Perfil Estrutural. 
d. Perfil Resultante.
e. Perfil Composto.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Perfil Estrutural.
“As habilidades mentais e físicas de uma pessoa raramente bastam para explicar seu desempenho no trabalho. Outros
fatores, como motivação e habilidades interpessoais, são também importantes. Personalidade e interesses são às vezes
usados como indicadores dessas características intangíveis. Os testes de personalidade avaliam aspectos básicos do
candidato, com a introversão, instabilidade e motivação”.
 
DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2010, p. 112.
 
Além dos fatores mencionados no texto, existe uma condição importante a ser analisada num processo de seleção por
competências. Além da experiência profissional o candidato necessita: 
Escolha uma opção:
a. compreender as normas do cargo a ser exercido no novo trabalho.
b. estar atualizado com as ferramentas usadas nas atividades do cargo.
c. estar em sintonia com a cultura organizacional e valores da empresa. 
d. ter a competência da liderança bem aflorada.
e. ter um bom currículo profissional e falar mais de dois idiomas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: estar em sintonia com a cultura organizacional e valores da empresa.
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1620
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23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“O termo _________ refere-se a dois ou mais sujeitos que estão ligados por relações sociais, assim sendo, eles
interagem e influenciam-se mutualmente. Essa harmonia de diálogos, trocas e identificações faz compreender que o ser
humano age no grupo, de maneira diferente de quando está só” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 10).
 
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012.
 
Assinale a opção que melhor completa a lacuna do texto acima. 
Escolha uma opção:
a. Grupo. 
b. Processo grupal.
c. Relações.
d. Dinâmica de grupo.
e. Competências.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Grupo.
“Sem dúvida a entrevista é a maneira mais comum e mais utilizada para a seleção de pessoal. Se a entrevista é boa, em
clima agradável e descontraído, com liberdade de expressão e sentimentos, o entrevistador certamente poderá avaliar
bem certos aspectos. No entanto, em outros aspectos, a entrevista não avalia bem, a não ser que o entrevistador tenha
bastante experiência”.
 
PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São Paulo: LTR, 2008. p.78
 
Alguns fatores que são bem avaliados no processo de entrevista são:
 
I. aparência, autoconfiança e facilidade de expressão;
II. conhecimento do trabalho;
III. habilidade para lidar com outras pessoas;
IV. domínio da linguagem.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. Apenas a III.
b. I, II e IV. 
c. I, II e III.
d. I e II.
e. Apenas a I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV.
23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
“O facilitador tem um cunho pedagógico, ao considerar que um grupo não pode automaticamente ser eficaz, ele facilita de
outra forma. A facilitação pode ser descrita como um processo consciente de assistência, um meio pedagógico que gera
a execução da dinâmica. Há uma proposta de aprendizado, mesmo quando a facilitação é realizada por seus próprios
membros. Promover meios e métodos para conquistar objetivos são de fato uma razão educacional” (DIAS; SILVA NETO,
2012, p. 15).
 
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012.
 
Quanto ao facilitador escolha a opção que melhor o represente em grupo: 
Escolha uma opção:
a. É quem direciona o grupo a fazer do jeito mais fácil para ele.
b. É quem facilita o entendimento e compreensão da prática em grupo. 
c. É quem instrui o grupo a utilizar as ferramentas da prática que ele deseja.
d. É quem lidera o grupo a partir de ações autoritárias.
e. É quem boicota as atividades em grupo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É quem facilita o entendimento e compreensão da prática em grupo.
Relacionar a letra de alguém a sua personalidade, observar e querer interpretar a grafia de uma pessoa, é uma prática
antiga. Contudo, o termo grafologia só foi criado no século XIX. Em seguida, os estudos da técnica se ampliaram. Uma
escola sobre grafologia foi criada em 1894. O método passou então a ter validade científica. Posteriormente, teorias
psicanalíticas foram inseridas na grafologia. A metodologia começou a ser estudada no Brasil a partir de 1900.
 
CUNHA, J. C. A. Grafologia: evolução e história; técnica e interpretação. São Paulo: Jefte, 2010.
 
Qual estudioso abaixo foi discípulo do criador do método e deu sequência a seus estudos? Escolha a opção que
responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. Jules Crèpieux-Jamin, dentista francês.
b. Max Pulver, psicólogo suíço.
c. José Aguiar de Costa Pinto, farmacêutico, médico, professor universitário e deputado estadual brasileiro.
d. Jean Hippolyte Michon, padre francês. 
e. Ldwig Klages, filósofo e psicólogo alemão.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Jules Crèpieux-Jamin, dentista francês.
23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1506308&cmid=159894 4/6
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
“Um dos resultados fundamentais que um selecionador deve ser capaz de produzir é o perfil de competências. Sem um
perfil de competências bem delimitado, o trabalho de seleção fica comprometido. Tal como no ditado popular, quem não
sabe o que está procurando, quando encontra não acha. Esse perfil, no modelo da gestão por competências, não
necessariamente deve ser desenvolvido pelo profissional de recrutamento e seleção, e sim por um grupo designado pelo
poder decisório da organização [...]”. (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2016, n. p.) 
 
CARVALHO, I. M. V.; PASSOS, A. E. V. M.; SARAIVA, S. B. C. Recrutamento e seleção por competências. 2. ed. São
Paulo: FGV, 2016, n.p., seção8.
 
Quanto à citação acima, escolha a opção que melhor representa os cuidados na hora de construir a avaliação da
dinâmica de grupo. 
Escolha uma opção:
a. O aplicador precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga, uma vez que
este não está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele não
deve emitir os resultados a serem apresentados com linguagem acessível, direta e objetiva para facilitar a leitura do
parecer.
b. O aplicador não precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga, uma vez
que este está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele deve
emitir os resultados a serem apresentados com linguagem acessível, direta e objetiva para facilitar a leitura do
parecer.
c. O aplicador não precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga, uma vez
que este não está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele
deve emitir os resultados a serem apresentados com linguagem acessível, direta e objetiva para facilitar a leitura do
parecer.
d. O aplicador precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga, uma vez que
este está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele deve emitir
os resultados a serem apresentados com linguagem acessível, direta e objetiva para facilitar a leitura do parecer.
e. O aplicador precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga, uma vez que
este está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele deve emitir
os resultados a serem apresentados com linguagem técnica, independente de para quem o parecer for direcionado. 

Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O aplicador precisa considerar que a avaliação também é responsabilidade do requisitante da vaga,
uma vez que este está estreitamente ligado ao cotidiano de onde as funções da vaga serão executadas. Além disso, ele
deve emitir os resultados a serem apresentados com linguagem acessível, direta e objetiva para facilitar a leitura do
parecer.
23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1506308&cmid=159894 5/6
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
As organizações trabalham pela manutenção da excelência de seus serviços e produtos ofertados ao consumidor e, para
tanto, investem na melhoria contínua da qualidade dos seus processos produtivos e de serviços. Nesse contexto,
selecionar profissionais altamente qualificados para a composição do seu quadro de pessoal é um fator que impacta de
maneira positiva e é parte da estratégia de negócio de muitas companhias. Como uma das técnicas de seleção, os testes
psicológicos podem ser utilizados para auxiliar na melhor escolha e tomada de decisão de cargos de variados níveis e
posições.
 
Agora, escolha entre as opções abaixo a que se refere corretamente aos testes psicológicos. 
Escolha uma opção:
a. Os testes psicológicos são considerados necessários e suficientes para a seleção do melhor candidato à vaga.
b. Profissionais de qualquer formação, desde que treinados, podem administrar os testes psicológicos.
c. É objetivo de um teste psicológico investigar a veracidade do relato do candidato ao cargo pretendido.
d. Os testes psicológicos, que medem inteligência e atenção, são fundamentados na teoria psicanalítica de Freud.
e. Os testes psicológicos são procedimentos sistematizados que medem fenômenos psicológicos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os testes psicológicos são procedimentos sistematizados que medem fenômenos psicológicos.
As americanas Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers (mãe e filha, respectivamente) criaram o Myers-Briggs Type
Indicator – MBTI (indicador tipológico Myers-Briggs). O objetivo do método era verificar o perfil comportamental de cada
um e prever suas reações diante determinadas situações, de modo que se identificasse a área que cada pessoa pudesse
trabalhar melhor, sem desconsiderar suas preferências e fomentando um ambiente de trabalho tranquilo, sem conflitos.
 
THE MYERS F. The Myers & Briggs Foundation. MBTI Basic, 2014. Disponível em: <www.myersbriggs.org/rest>. Acesso
em: 21 jan. 2019.
 
Uma pessoa calma e quieta; responsável e atenta a fatos e detalhes; focada em seus valores; organizada e metódica
pode ser classificada com qual perfil? Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
Escolha uma opção:
a. ISTJ.
b. ESFP.
c. ISFJ. 
d. ESTP.
e. ESFJ.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ISFJ.
23/11/2021 07:37 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“[...] o coordenador tem importância pela figura transferencial que representa para o grupo. Sendo assim, pessoa real do
coordenador, com seu jeito verdadeiro de ser e, por conseguinte, com os atributos humanos que ele possui, ou lhe faltam”
(ZIMERMAN; OSÓRIO, 1997, p.41). Vale destacar duas ressalvas apresentadas pelos autores: 1) cada situação exige
atributos igualmente especiais para a pessoa do coordenador; 2) os atributos apresentados como requisitos para um
coordenador não devem transmitir a falsa impressão de uma condição de “super-homem”.
 
PINHEIRO, A.F.S. Técnicas e dinâmicas de trabalho em grupo. Instituto Federal do Norte de Minas Gerais. Montes
Claros, 2014, 1 ed., p. 47. Disponível em: <http://ead.ifnmg.edu.br/uploads/documentos/8rrFdOZMbo.pdf>. Acesso em: 23
nov. 2018.
 
De acordo com a importância da figura do aplicador das técnicas de dinâmicas de grupo, representado no enunciado
como coordenador, assinale a opção que contenha requisitos necessários para um aplicador: 
Escolha uma opção:
a. flexibilidade, amabilidade e orgulho.
b. amabilidade, sensibilidade e escuta ativa.
c. competência, timidez e sagacidade.
d. perspicácia, orgulho e vigilância.
e. flexibilidade, astúcia e perspicácia. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: flexibilidade, astúcia e perspicácia.
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