Questões I (1)

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Questões Videoaulas I
PERGUNTA 1: Considerando o nível de atuação na organização, os gestores de primeira linha situam‑se no plano base da pirâmide organizacional. Geralmente são identificados como:
	a. Supervisores – gerenciam apenas tarefas operacionais.
	b. Supervisores – gerenciam apenas trabalhadores operacionais.
	c. Gerentes – gerenciam apenas outros gerentes.
	d. Gerentes – gerenciam outros gerentes de níveis mais baixos.
	e. Chefes táticos – gerenciam apenas tarefas táticas.
PERGUNTA 2: O administrador de sucesso depende de como consegue lidar com o desenvolvimento de envolver a capacidade de transformar os conhecimentos teóricos e situacionais em ações, nos níveis:
	a. Estratégico, tático e operacional.
	b. Estratégico, tático e humano.
	c. Estratégico, humano e operacional.
	d. Estratégico, conceitual e operacional.
	e. Alto, baixo e médio da organização.
PERGUNTA 3: Para um bom desempenho como gestor, o administrador deve desenvolver habilidades necessárias para o trato organizacional e negocial. De forma geral, as características básicas de um bom administrador são, entre outras (aponte a alternativa incorreta):
	a. Liderança.
 b. Autossubjetividade.
 c. Pensamento analítico.
 d. Comportamento flexível.
 e. Comunicação oral.
PERGUNTA 4: Mintzberg (apud STONER, 1999) estudou e definiu o que pode ser chamado de papéis dos administradores nas empresas. Eles são divididos em três categorias ou papéis:
	a. Interpessoais, formacionais, decisoriais.
	b. Interpessoais, informacionais, decisoriais.
	c. Pessoais, informacionais, decisoriais.
	d. Extrapessoais, informacionais, decisoriais.
	e. Interpessoais, conceituais, decisoriais.
PERGUNTA 1: Para um bom desempenho como gestor, o administrador deve desenvolver habilidades necessárias para o trato organizacional e negocial. De forma geral, as características básicas de um bom administrador são (assinale a alternativa incorreta):
	a. Liderança: habilidade para influenciar outros na realização de tarefas.
	b. Auto-objetividade: habilidade de se avaliar de modo realista.
	c. Pensamento tático: habilidade para interpretar e explicar distorções dos padrões nas informações. JESSICA
	d. Comportamento flexível: habilidade para modificar o comportamento pessoal para atingir um objetivo.
	e. Comunicação oral: habilidade para se expressar claramente em apresentações orais.
PERGUNTA 2: Segundo Katz (1986), as três categorias de habilidades imprescindíveis para o bom desempenho do administrador são:
	a. Técnicas – decisórias – conceituais.
	b. Técnicas – humanas – estratégicas.
	c. Técnicas – humanas – táticas.
	d. Técnicas – humanas – conceituais. JESSICA 
	e. Técnicas – humanas – decisórias.
PERGUNTA 3: De acordo com as posições que ocupa na empresa, o administrador deverá desenvolver habilidades, que estão divididas em três categorias principais. Todo administrador precisa das três habilidades para poder executar seus papéis e buscar as melhores formas e modelos de gestão. Essas habilidades são:
	a. Interpessoais – informacionais – técnicas.
	b. Pessoais – informacionais – decisoriais.
	c. Interpessoais – conceituais – decisoriais.
	d. Interpessoais – informacionais – estratégicas.
	e. Interpessoais – informacionais – decisoriais. JESSICA
PERGUNTA 4: A globalização e a internacionalização dos recursos econômicos elegeram a _______________ como o tema principal, no contexto estratégico das empresas. Para sobreviver neste tumultuado e volátil mundo corporativo passou‑se a utilizar de forma intensa e progressiva automação das operações produtivas e administrativas, visando ao aumento da efetividade, eficácia por meio da eficiência, ao longo do tempo. Entre as alternativas, assinale aquela que preenche corretamente a lacuna.
	a. Administração moderna.
	b. Competitividade.
	c. Crise econômica.
	d. Administração dos recursos financeiros.
	e. Tecnologia. 
PERGUNTA 5: Em uma consideração dos estudos sobre a sociedade do conhecimento e suas implicações nas mudanças no perfil do administrador profissional, Wick & León (1997) comparam características do administrador do passado com as do administrador do terceiro milênio. O futuro administrador não está distante, permanece em constante evolução e está atuando nas organizações enquanto completa o desenvolvimento de suas futuras habilidades e características profissionais. O perfil dos administradores do futuro aponta algumas características que estão listadas a seguir. Entre elas há uma que não pertence a esse grupo. Aponte qual:
	a. Proatividade e deliberação em aprender.
	b. Crença na plenitude da sua educação e preocupação com pequenas reciclagens. JESSICA
	c. Responsabilidade pelo próprio desenvolvimento.
	d. Decisão intencional e objetiva sobre o que deve aprender.
	e. Poder do aprendizado vivencial (experiência de trabalho).
PERGUNTA 6: O administrador deve atentar para o cumprimento dos deveres instituídos pelo seu código de ética. Deve exercer a profissão com zelo, diligência e honestidade, defendendo os direitos, os bens e os interesse de clientes, instituições e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independência profissional. Deve atentar para outras obrigações, como (aponte a alternativa incorreta):
	a. Manter sigilo sobre tudo o que souber em função de sua atividade profissional.
	b. Conservar dependência na orientação técnica de serviços e em órgãos que lhe forem confiados.
	c. Informar e orientar o cliente a respeito da situação real da empresa a que serve.
	d. Esclarecer o cliente sobre a função social da organização e a necessidade de preservação do meio ambiente. JESSICA 
	e. Aos profissionais envolvidos no processo de formação do administrador, cumpre informar, orientar e esclarecer sobre os princípios e as normas contidas no código de ética da profissão.
PERGUNTA 7: Como em toda profissão, o exercício desta proíbe atividades com intenções ocultas ou de caráter ilegal, o que macularia a imagem do administrador profissional, prejudicando a imagem reconhecidamente elevada pelas organizações e seus acionistas. No exercício profissional do administrador lhe é vedado (entre as listadas, aponte a alternativa incorreta):
	a. Anunciar‑se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
	b. Sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgação de textos de publicidade que resultem em propaganda pessoal de seu nome, méritos ou atividades, salvo se em exercício de qualquer cargo ou missão, em nome da classe, da profissão ou de entidades ou órgãos públicos.
	c. Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
	d. Dificultar o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos. JESSICA
	e. Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.
PERGUNTA 8: O administrador profissional se tornou fundamental na condução da sociedade moderna. Esse profissional é um agente importante para viabilizar realizações com maior eficiência e eficácia, cumprindo integralmente as suas obrigações. Entretanto, a sua atuação profissional é permeada de direitos, os quais, ele deve preservar e lutar pela sua efetivação (entre os direitos listados, aponte a incorreta):
	a. Exercer a profissão a depender de questões religiosas, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social ou de qualquer natureza discriminatória. JESSICA 
	b. Exigir justa remuneração por seu trabalho, a qual corresponderá às responsabilidades assumidas a seu tempo de serviço dedicado, sendo‑lhe livre firmar acordos sobre salários, velando, no entanto, pelo seu justo valor.
	c. Recusar‑se a exercer a profissão em instituição pública ou privada em que as condições de trabalho sejam degradantes à sua pessoa, à profissão e à classe.
	d. Participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento.e. A competição honesta no mercado de trabalho, a proteção da propriedade intelectual sobre sua criação, o exercício de atividades condizentes com sua capacidade, experiência e especialização.
PERGUNTA 9: Considerando a evolução da teoria e da prática nas organizações, o maior expoente entre os filósofos foi René Descartes, matemático e físico francês considerado o fundador da filosofia moderna. As famosas coordenadas cartesianas foram criadas por Descartes e foi muito valioso o impulso que deu à matemática e à geometria da época. Na filosofia, celebrizou‑se pelo livro “O discurso do método”, no qual descreve os principais preceitos de seu método filosófico, hoje denominado método cartesiano, cujos princípios são (entre os listados, aponte a incorreta):
	a. Princípio da dúvida sistemática ou da evidência.
	b. Princípio da análise da decomposição.
	c. Princípio da síntese ou da composição.
	d. Princípio da enumeração ou da verificação.
	e. Princípio da verificação. JESSICA 
PERGUNTA 10: Segunda Revolução Industrial (1860 a 1914). O segundo período da Revolução Industrial foi caracterizado pelos seguintes eventos (entre os listados, aponte a incorreta):
	a. Substituição do ferro pelo aço.
	b. Substituição do vapor pela eletricidade e pelos derivados de petróleo.
	c. O desenvolvimento de maquinaria automática e alto grau de especialização do trabalho.
	d. O crescente domínio da ciência pela indústria. 
	e. Transformações radicais nos transportes e nas comunicações.