Rotinas de Pessoal -Avaliação Final (Discursiva)

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Rotinas de Pessoal -Avaliação Final (Discursiva) 
 
1A época para que o funcionário goze suas férias é determinada pelo empregador, 
porém o empregador deve comunicar o empregado por escrito 30 dias antes da 
data de início de suas férias. Além disso, existem algumas regras que o empregador 
deve levar em consideração na hora da concessão das férias ao seus empregados, 
como a idade do funcionário, se é estudante, entre outros. Analise as informações 
dos funcionários a seguir: 
 
Ana tem 17 anos e é estudante e estagiária. 
Pedro, de 25 anos, e Mônica, de 23 anos, são casados e trabalham na mesma 
empresa, mas em setores diferentes. 
 
Diante das informações apresentadas e o que está previsto em lei, para a concessão 
das férias, explique como poderão ser concedidas as férias para Ana, Pedro e 
Mônica. 
Resposta esperada 
Ana é estudante e menor de 18 anos, portanto, ela poderá conciliar suas férias do 
trabalho com as férias escolares. Pedro e Mônica são membros da mesma família; é 
possível solicitar que as férias sejam concedidas no mesmo período, as férias podem 
ser concedidas em até três períodos, sendo que nenhum deles poderá ser menor que 
5 dias e um dos períodos deve ser de no mínimo 14 dias. 
 
Minha resposta 
A estagiaria Ana por ser menor, poderá gozar das suas férias da empresa durante 
suas férias escolares, como estabelece a CLT, no § 2º do artigo 136. Pedro e Mônica 
poderão solicitar as férias no mesmo período, pois trabalham em setores diferentes, 
e a CLT, no § 1º do artigo 136, estabelece que se você e algum parente estejam 
trabalhando em uma mesma empresa, as férias podem ser concedidas no mesmo 
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. 
2A CLT prevê ao trabalhador o direito a adicionais. Diante de alguns tipos de 
atividades, o trabalhador poderá ter direito a adicionais, como o adicional de 
insalubridade ou periculosidade. Já conforme a jornada de trabalho, o trabalhador 
poderá ter direito ao adicional noturno. Carlos é frentista em um posto de 
abastecimento de combustível, sua principal tarefa é abastecer os veículos com 
combustível. De acordo com o que está previsto em lei, qual é o tipo de adicional a 
que Carlos tem direito? Justifique e informe qual é o percentual deste adicional. 
Resposta esperada 
Carlos tem direito ao adicional de periculosidade, no percentual de 30% do salário 
contratual. A atividade desempenhada por Carlos é considerada perigosa. As 
atividades consideradas perigosas estão previstas na Norma Regulamentadora nº 
16 (NR 16) e são aquelas em que o trabalhador tem contato permanente com 
inflamáveis ou explosivos em condições de riscos. 
 
Minha resposta 
Carlos tem direito ao adicional de periculosidade. A periculosidade se caracteriza 
por colocar em risco a integridade física ou mesmo a vida do empregado. Se 
aplicarmos à rotina dos postos, pode-se dizer que o risco de explosão é o maior 
deles. periculosidade tem um percentual fixo, qual seja de 30% do salário do 
trabalhador. Não há variação no percentual porque a ideia é de que existe ou não o 
risco a vida do empregado.