Administração de Pessoal

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ÁREAS DE PESSOAL
Recrutamento e Seleção
Treinamento de pessoal
Cargos e Salários
Assistência e Benefícios
Recrutamento e Seleção
Recrutamento – procurar no mercado os profissionais que possuam qualificações necessárias para o preenchimento dos cargos existentes na organização.
Seleção – visa escolher entre os candidatos recrutados, aquele(s) que melhor se enquadrem nas especificações desejadas.
Treinamento de pessoal
Oferecer ao empregado os conhecimentos e as “ferramentas” necessários para o desempenho de suas funções.
Cargos e Salários
Cargo – Nomenclatura que indica a posição de um indivíduo na organização.
Obs: Função (# cargo) – Atribuições de um cargo.
Avaliação de cargos – Técnica para determinação da política de salários de uma empresa.
Classificação de cargos – Precede a “Avaliação de Cargos”. Compreende a divisão por classes ou por grupos dos cargos de uma empresa.
Descrição de cargos – preparo de uma explicação por escrito da natureza e da localização de cada cargo no organograma. Cada retângulo do organograma estará associado a uma descrição listando o título, os deveres e as responsabilidades do cargo em questão.
Especificação de contratação – define a formação, a experiência e as características pessoais que uma pessoa tem que Ter para um bom desempenho no cargo.
Salário – importância paga ao empregador diretamente ao empregado pelo empregador por serviços prestados.
Empregado – é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Empregador – empresas ou pessoas que assumem riscos econômicos, admitem, pagem salários e dirigem os serviço de empregado.
Direito do Trabalho
É o conjunto das normas que regulam as relações de trabalho entre empregado e empregador, ocupando-se ainda da condição social dos trabalhadores.
Contrato de Trabalho – É o acordo pelo qual o empregado, em troca do salário, presta serviços continuados ao empregador, subordinando-se profissionalmente à sua direção.
Características fundamentais do contrato de trabalho:
Prestação de serviços continuados: se refere ao trabalho do empregado dentro da empresa de forma permanente e contínua.
Recebimento do salário: contrapartida pelos serviços prestados.
Subordinação profissional: ordens emitidas pelo empregador ao empregado.