O contrato de trabalho formação alteração interrupção suspensão e término

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O contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e término 
 
1 Relação de trabalho e relação de emprego. 
 
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de 
trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o reconhecimento do 
vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve... 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
A) A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do 
imóvel. 
 
B) Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento 
de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial. 
 
C) O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para 
que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
 
D) O parceiro e o proprietário do imóvel rural. 
 
2 O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o 
cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a 
realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram 
dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais um 
terço, aviso prévio, décimo terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre 
receberam os salários em dia. 
 
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente 
fazem jus: 
 
A) Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
 
B) Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
 
C) Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS 
natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado. 
 
D) Apenas os depósitos de FGTS. 
 
3 O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização 
e pessoa, seja no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que 
possibilita prever problemas e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, 
podemos afirmar que o planejamento permite que... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
A) Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente 
interno. 
 
B) Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de 
acordo com os objetivos. 
 
C) Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para 
atribuir tarefas e funções. 
 
D) Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos 
objetivos. 
 
4 Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações 
que são ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto 
final nossos objetivos. 
 
Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta: 
 
A) Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, 
deve ser refeito. 
 
B) O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões 
baseadas na emoção e na razão. 
 
C) Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas 
medidas de correção sempre que necessário. 
 
D) Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários 
estão em constante mudança. 
 
5 A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do 
TST, analise as proposições abaixo: 
 
I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente 
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, estando dispensado do 
pagamento de adicional de transferência. 
II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de 
alunos, constitui alteração ilícita do contrato de trabalho. 
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao 
adicional noturno. 
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado 
com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito à 
indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou 
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de 
serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares 
nos últimos 12 meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia 
da supressão. 
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do 
empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, 
salvo se eles forem mais prejudiciais. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) As alternativas II, III e V estão corretas. 
 
B) As alternativas III e IV estão corretas. 
 
C) As alternativas I, III e IV estão corretas. 
 
D) As alternativas II e III estão corretas. 
 
6 O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores 
relativos a algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo. 
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, 
analise as alternativas e assinale a correta: 
 
A) Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o 
montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, 
à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas 
verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento. 
 
B) Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue 
voluntária, terá este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo 
valor e seus reflexos quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra 
um ano após a doação. 
 
C) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de 
outro encargo público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte 
do empregador, onde o empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
 
D) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a 
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de 
trabalho, configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá 
qualquer encargo a pagar ao empregado. 
 
7 Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores 
correspondentes a esta ruptura. 
 
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao 
empregado pela ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
A) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de 
salário. 
 
B) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de 
trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso 
de culpa exclusiva do empregador, por metade. 
 
C) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização 
sobre o saldo do FGTS. 
 
D) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, 
se indenizado. 
 
8 A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e 
obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador. 
 
Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta: 
 
A) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário 
até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, 
descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e 
previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
 
B) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviçosem prejuízo do salário até 03 
(três) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira 
semana. 
 
C) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 
(um) dia consecutivo, em virtude de casamento. 
 
D) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 
02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada. 
 
9 O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de 
trabalho do empregado. 
 
Analise as alternativas e assinale a correta: 
 
A) O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas 
devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. 
 
B) O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem. 
 
C) No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso 
público, não há reconhecimento do direito aos valores referentes aos depósitos do FGTS 
do período trabalhado. 
 
D) Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o 
não recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional, há necessidade de se 
respeitar o prazo máximo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
 
10 Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: 
 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e 
por escrito. 
II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de 
prazo para os contratos individuais de trabalho. 
III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo 
superior a 90 dias. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez 
passará a vigorar sem determinação de prazo. 
V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis 
meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situação. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) As assertivas II, III e IV estão corretas. 
 
B) As assertivas I, II e III estão corretas. 
 
C) As assertivas I, III e IV estão corretas. 
 
D) As assertivas II, IV e V estão corretas. 
 
11 O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro 
passo é a definição dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se 
analisar a situação atual, verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o 
objetivo. A etapa que ocorre paralelamente à definição dos objetivos, chama-se... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
A) Ameaças. 
 
B) Estratégia. 
 
C) Oportunidades. 
 
D) Diagnóstico. 
 
12 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, 
caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a CLT. 
 
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado 
na rescisão contratual: 
 
A) Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 
1/3 constitucional. 
 
B) A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada 
do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. 
 
C) Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
 
D) A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de 
Seguro-Desemprego. 
 
13 A cessação do contrato de trabalho é a finalização do liame que liga o empregado e 
o empregador. Esta finalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas algumas 
parcelas ao empregado. 
 
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a 
correta: 
 
A) Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o 
empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à 
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na 
proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 
(quatorze) dias. 
 
B) Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao 
empregado somente a remuneração em dobro, correspondente ao período de férias cujo 
direito tenha adquirido. 
 
C) A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de 
trabalho, terá natureza indenizatória. 
 
D) O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se 
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, não 
terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
 
14 A respeito da rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A) Quando o empregado possui mais de 6 (seis) meses de serviço, o seu pedido de 
demissão ou recibo de quitação somente será válido quando feito com a assistência do 
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
 
B) No instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou 
forma de dissolução do contrato, deve haver a especificação de cada parcela paga 
ao empregado, sendo válida a quitação apenas em relação às parcelas especificadas 
e discriminadas. 
 
C) O órgão responsável pela assistência na homologação da rescisão do contrato de 
trabalho poderá cobrar do empregador até 5 (cinco) por cento do valor total devido ao 
empregado a título de taxa assistencial. 
 
D) Quando for necessária a homologação da rescisão do contrato de trabalho, o 
pagamento a que fizer jus o empregado deverá ser efetuado em até 10 (dez) dias a 
contar da data da homologação. 
 
15 A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o 
empregado e o empregador. 
 
Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
 
A) A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção 
contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do 
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em 
que ocorreu a rescisão, ou seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para 
quitar a extinção do contrato. 
 
B) Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos 
competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma 
estabelecidos neste artigo. 
 
C) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma 
de dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao 
empregado e nem discriminar o seu valor. 
 
D) O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
 
16 Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as 
metas estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são estabelecidas ações 
baseadas em estudos dos ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas 
características, analise as sentenças que seguem: 
 
I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser 
alteradas. 
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos. 
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações 
concretas. 
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
 
A) As sentenças II e IV, estão corretas. 
 
B) As sentenças II e III, estão corretas. 
 
C) As sentenças I e III, estão corretas. 
 
D) As sentenças I e IV, estão corretas. 
 
 
17 Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do 
contrato de trabalho por... 
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
 
A) ...culpa recíproca, é devidoao empregado o pagamento do período de aviso prévio 
integral, além de 50% do décimo terceiro salário e das férias vencidas e proporcionais, 
acrescida de adicional constitucional, dentre outros direitos. 
 
B) ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias 
vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional constitucional, não sendo possível o 
saque dos depósitos do FGTS, dentre outros direitos. 
 
C) ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso 
prévio, levantamento dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias vencidas e 
proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. 
 
D) ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é 
devido ao empregado pagamento do saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro 
salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, 
dentre outros direitos. 
 
18 A suspensão ou interrupção do contrato de trabalho gera alguns direitos e obrigações 
para as partes no contrato de trabalho. 
 
Sobre a suspensão e a interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
A) Em caso de seguro-doença ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado em 
licença remunerada, durante o prazo desse benefício. 
 
B) Durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa 
de qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente 
concedidos pelo empregador. 
 
C) Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, 
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que 
pertencia na empresa. 
 
D) O contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de dois a cinco anos, 
para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional 
oferecido pelo empregador, com duração equivalente à suspensão contratual. 
 
 
 
19 Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e 
assinale a correta: 
 
A) Para os empregados urbanos não é devido o adicional de insalubridade. 
 
B) Quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá haver a 
compensação do valor correspondente a até 3 (três) salários do empregado. 
 
C) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do prazo 
respectivo, mas reconhecida a culpa recíproca na dissolução do contrato de trabalho, o 
empregado tem direito a cinquenta por cento do valor do aviso prévio, do décimo 
terceiro salário e das férias proporcionais. 
 
D) A empresa Gama Participações fornece a seu gerente João alguns benefícios, 
além do pagamento em dinheiro relativo ao salário. Das utilidades fornecidas pela 
empresa ao empregado sob a forma de benefícios, constitui salário in natura o 
aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do costume. 
 
20 O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem 
justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para 
a rescisão do contrato de trabalho por justa causa: 
 
A) Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e 
sem ser prejudicial ao serviço. 
 
B) Ato de improbidade. 
 
C) Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho. 
 
D) Assiduidade no desempenho das respectivas funções.