AOL 3 - RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO

Prévia do material em texto

Módulo C - 64260 . 7 - Recrutamento, Seleção e Socialização - D.20212.C 
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário 
10/10 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing e que a empresa pode usar a seu favor, 
dependendo de como é utilizado. Todo processo seletivo deve ser mensurado. 
Por isso, pense e reflita e, em seguida, responda: por que as empresas realizam essa mensuração? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É visto pelo candidato como um fator estratégico. 
2. 
Porque é um instrumento indispensável à administração moderna e eficiente. 
Resposta correta 
3. 
Serve apenas para medir o turnover da empresa. 
4. 
Porque não vai impactar em nenhuma ação da área de RH. 
5. 
Para serem reconhecidas pelo mercado de trabalho. 
2. Pergunta 2 
/1 
A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos 
processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? 
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Retorno sobre a inovação. 
2. 
Retorno do indicador. 
3. 
Retorno sobre o investimento. 
Resposta correta 
4. 
Retorno pessoal. 
5. 
Retorno sobre a intuição. 
3. Pergunta 3 
/1 
Aprendemos nos estudos dessa unidade que, além de selecionar por competência técnica e comportamental, tornou-se 
primordial analisar o fit cultural. O que é fit cultural? 
Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a opção que melhor responde o questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É a adequação do candidato à cultura de determinada empresa. 
Resposta correta 
2. 
É o próprio currículo do candidato. 
3. 
É o jeito de ser do candidato. 
4. 
São as tendências. 
5. 
É a unificação das qualidades do candidato com a cultura da empresa. 
4. Pergunta 4 
/1 
Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da personalidade e qualificações dos candidatos, então é preciso 
que os recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como aplicá-los. Uma empresa que sabe conduzir o seu 
processo seletivo de maneira eficiente, combate à rotatividade e forma uma equipe de alta performance através de 
contratações bem-feitas. Há tipos de entrevistas que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há outras 
que analisam as habilidades comportamentais e postura, tudo depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é a 
realidade da sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e para que cada um deles serve, é 
possível escolher a pessoa que melhor se encaixa às necessidades apresentadas no momento do negócio. 
Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-
selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/>. Acesso em: 15 
mai. 2021. 
Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale a opção correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ser realizado em qualquer ambiente. 
2. 
Controlar rigidamente a duração da entrevista. 
3. 
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista. 
4. 
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção. 
Resposta correta 
5. 
Incluir somente perguntas abertas. 
5. Pergunta 5 
/1 
Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar a seu favor, 
dependendo de como é utilizado. 
Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale a opção que melhor discorre sobre a 
sentença. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As contratações rápidas, sem nenhum planejamento, não impactam nas estratégias da área de RH. 
2. 
A seleção é apenas a etapa da entrevista. 
3. 
https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/
A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados 
para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e 
avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção. 
Resposta correta 
4. 
Os métodos de seleção permitem apenas a avaliação das habilidades dos candidatos. 
5. 
A entrevista por competências tem modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento futuro prediz 
o comportamento passado. 
6. Pergunta 6 
/1 
Durante cerca de 100 anos, o departamento de Recursos Humanos se manteve quase que estagnado. As mudanças que 
ocorreram nessa época, certamente, serviram de base para tudo o que estamos vivendo. Porém, elas não foram tão 
expressivas como as que estamos presenciando nos últimos anos. O setor tem passado por muitas alterações relevantes. A 
valorização do capital humano e a descoberta de novas maneiras de gestão promoveram mudanças no RH. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
A área de recursos humanos vem ___________ de forma estratégica, com amplo poder de decisão e de ____________ 
sobre o rumo dos _____________. 
Marque a opção que preenche corretamente as lacunas. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Evoluindo, transformação e colaboradores. 
2. 
Transformando, impacto e colaboradores. 
3. 
Modificando, impacto e resultados. 
4. 
Evoluindo, influência e negócios. 
Resposta correta 
5. 
Modificando, influência e mercados de trabalho. 
7. Pergunta 7 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
/1 
Processos de recrutamento e seleção são rotinas comuns de todo e qualquer departamento de RH. Para reter os melhores 
talentos e formar uma equipe forte e consistente, é importante que os gestores saibam como fazer o processo de 
recrutamento e seleção da maneira certa. As técnicas de recrutamento e seleção precisam ser usadas corretamente para 
evitar ao máximo o turnover. Hoje, existem sistemas que aplicam inteligência artificial no recrutamento e seleção, 
aumentando o êxito nessa questão. 
Disponível em: < https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Quais são as atividades de recrutamento e seleção no âmbito das organizações? Analise as assertivas abaixo e assinale a 
opção correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
São distintos, mas o recrutamento é quem escolhe o candidato para assumir a vaga. 
2. 
Não se confundem, pois o recrutamento antecede a seleção, e a última é quem escolhe o candidato para assumir o 
cargo. 
Resposta correta 
3. 
São concomitantes, porém a seleção no âmbito interno, e o recrutamento no âmbito externo. 
4. 
São sequenciais, sendo a seleção no âmbito interno e externo, e o recrutamento apenas no âmbito interno. 
5. 
Tanto o recrutamento quanto a seleção só acontecem no ambiente externo. 
8. Pergunta 8 
/1 
A área de RH realiza as etapas iniciais do processo seletivo (provas, testes e entrevistas), enquanto o gestor ou o 
solicitante da vaga realiza a entrevista final e decide qual dos candidatos tem melhor aderência ao cargo. Um dos testes 
mais comuns é o de personalidade. Analise as afirmativas e assinale a opção que não corresponde os testes de 
personalidade. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tem o objetivo de identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um 
indivíduo. 
2. 
Podem ser aplicados em conjunto com outras ferramentas. 
https://articles.jobconvo.com/recrutamento-e-selecao/
3. 
Possibilita diagnosticar estados mentais, habilidades e limitações. 
4. 
São capazes de medir e fornecer estatísticas a partir de dados levantados durante as entrevistas. 
Resposta correta 
5. 
Mostra os traços que o candidatopossui e possibilita ao selecionador avaliar se esses traços que indicam o caráter 
e o temperamento estão alinhados com o cargo que o profissional vai ocupar. 
9. Pergunta 9 
/1 
Mais do que apenas enviar e receber currículos pela internet, esse meio tem oferecido outras possibilidades para os 
processos seletivos das empresas. Quando esse método é utilizado com sabedoria, todo o processo seletivo se torna mais 
ágil, econômico e eficaz. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Entrevistas digitais são as _______________ que estão emergindo e que têm como importância avaliar a possibilidade de 
serem gravadas para posterior análise. Assim, é possível conhecer características dos entrevistados que não são 
perceptíveis no currículo. 
Marque a opção que preenche corretamente a lacuna. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Novas ferramentas. 
Resposta correta 
2. 
Novas oportunidades. 
3. 
Novas tendências. 
4. 
Novas modalidades. 
5. 
Novas alternativas. 
10. Pergunta 10 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/
/1 
Que o cotidiano do setor de Recursos Humanos está mudando, todo mundo já sabe. Na realidade, esse departamento é 
apenas um dos vários que estão tentando acompanhar as transformações sofridas pela sociedade, que, como podemos ver, 
são diversas. As mudanças do RH vieram para ficar e transformar o setor. Tudo faz parte de um ciclo. O mercado muda, a 
forma de se trabalhar, o que é produzido, a velocidade de produção e até mesmo o que é considerado valor dentro das 
empresas. O contexto não para de evoluir e os profissionais precisam participar ativamente dessas atualizações. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Como podemos verificar, a área de recursos humanos vem passando por várias mudanças. Qual destas mudanças pode 
impactar a área? Assinale a opção que responde corretamente a esse questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Tecnologia da informação. 
Resposta correta 
2. 
As empresas não querem evoluir. 
3. 
Mudança da forma de ser da empresa. 
4. 
O novo papel dos gestores. 
5. 
O novo roteiro de entrevista. 
Comentários 
 
https://blog.solides.com.br/mudancas-no-mundo-do-rh/