AVS Relação Trabalhistas

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		Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS 
	Período: 2021.3 EAD (GT) / AVS
	Aluno: CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	Matrícula: 202003564966
	Data: 25/11/2021 07:03:43
	Turma: 9004
	
	 ATENÇÃO
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	 1a Questão (Ref.: 202008946811)
	Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos de profissionais de diferentes áreas. Existem outras associações [...]. As _______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no mínimo, com 3 federações de sindicatos.
		
	
	Constituição Federal / federações / confederações .
	
	Constituição Federal / confederações / federações.
	
	Lei sindical / federações / confederações.
	
	Filiação sindical / confederações / federações.
	
	Filiação sindical / federações / confederações.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202008946807)
	Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
		
	
	Ato faltoso
	
	Ato falho
	
	Ato displicente
	
	Ato irresponsável
	
	Ato descuidado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202009057680)
	Ao longo da história, os direitos dos trabalhadores foram sendo conquistados como consequência das mobilizações. Muitas lideranças se lançaram nessa busca, arrebanhando os que desejavam melhorias. De acordo com os dados trabalhados pelas pesquisadoras Tatagiba e Galvão (2019) referentes ao período 2011-2014, responda: quais foram, dos trabalhadores representados por seus sindicatos, os grupos que mais se mobilizaram?
		
	
	Trabalhadores do setor da educação.
	
	Trabalhadores do setor de transporte.
	
	Trabalhadores do setor da segurança.
	
	Trabalhadores do setor do comércio.
	
	Trabalhadores do setor da indústria.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202008932279)
	Os empregados de uma sociedade empresária do setor metalúrgico atuavam em turnos ininterruptos de revezamento, cumprindo jornada de 6 horas diárias, conforme previsto na Constituição Federal, observado o regular intervalo. O sindicato dos empregados, provocado pela sociedade empresária, convocou assembleia no ano de 2018, e, após debate e votação, aprovou acordo coletivo para que a jornada passasse a ser de 8 horas diárias, com o respectivo acréscimo salarial, observado o regular intervalo, mas sem que houvesse qualquer vantagem adicional para os trabalhadores. Diante da situação apresentada e de acordo com a previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
		
	
	É nulo o acordo coletivo em questão, e caberá ao interessado nessa declaração ajuizar ação de cumprimento.
	
	O acordo coletivo não possui eficácia, pois não traz vantagem para o empregado.
	
	É obrigatório que a contrapartida seja a estabilidade de todos os funcionários na vigência do acordo coletivo.
	
	A validade de tal estipulação, por não prever benefício para os trabalhadores, depende de homologação da Justiça do Trabalho.
	
	O acordo coletivo é válido, porque sua estipulação não depende da indicação de vantagem adicional para os empregados
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202009057659)
	Quanto ao acordo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, é correto afirmar que
		
	
	se obriga ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
	
	a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
	
	as partes poderão ser representadas por advogado comum.
	
	a execução será promovida pelas partes, sendo vedada a execução de ofício pelo juiz, independentemente de a parte ter ou não advogado.
	
	a petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202009057783)
	Hermes da Fonseca foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seu ex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
		
	
	petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
	
	petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
	
	requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da justiça do trabalho.
	
	petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
	
	petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202007743721)
	No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
		
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles.
	
	O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
	
	O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento do princípio da proteção.
	
	O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente somente atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração respectiva.
	
	Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202007743726)
	A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
		
	
	I e III.
	
	II e V.
	
	I, III e IV.
	
	II, IV e V.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202009043534)
	Sobre os métodos alternativos de solução de conflitos, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	Os métodos alternativos de solução de conflitos são proibidos no Brasil, por isso o Judiciário é lento e está cheio de processos.
	
	Cada método possui suas regras e procediemntos.
	
	A mediação e a conciliação podem ser usadas pelos gestores.
	
	São métodos que surgiram recentemente.
	
	A arbitragem é comum em conflitos comerciais.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202009043476)
	Sobre a greve de serviços essenciais, assinale a alternativa incorreta.
		
	
	Shopping center não é atividade essencial.
	
	As forças armadas não podem fazer greve.
	
	Compensação bancária é atividade essencial.
	
	Pode haver locaute de serviços essenciais para preservar a saúde da população.
	
	É necessária notificação com 72h de antecedência do início da greve.
	
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