Ética Aula 17 2012

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ÉTICA
aula 17
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2012
FORMALIZAÇÃO DA GESTÃO ÉTICA
ÉTICA VALORES MERCADOCONDUTA
FORMALIZAÇÃO DA GESTÃO ÉTICA
INFORMAL FORMAL INFORMAL 
(Exemplo dos superiores 
hierárquicos ou dos donos 
da empresa)
FORMAL 
(Em particular: Códigos de 
Conduta, Deontológicos ou 
Códigos Éticos)
FORMALIZAÇÃO DA GESTÃO ÉTICA
TRADIÇÃO
ESPÍRITO FUNDACIONAL
LEI
CÓDIGOS DE CONDUTA
CÓDIGOS DE ACOLHIMENTOCÓDIGOS DE ACOLHIMENTO
COMISSÕES DE ÉTICA
PROVEDORIA ÉTICA
CANAIS DE ACONSELHAMENTO/REPORTE
FORMAÇÃO E EDUCAÇÃO ÉTICA
CONSULTORIA ÉTICA
AUDITORIA ÉTICA
CÓDIGOS DE CONDUTA
Códigos de Conduta ou Códigos Éticos são
conjuntos de declarações e de disposições
voluntárias que responsabilizam empresas,
sectores ou profissões a determinadossectores ou profissões a determinados
princípios, convicções, valores e acções
e/ou estabelecem comportamentos éticos
apropriados para os gestores e
empregados
CÓDIGOS DE CONDUTA
Códigos éticos de empresa 
(Códigos de Conduta)
Códigos éticos de uma profissão 
(Códigos Deontológicos)(Códigos Deontológicos)
Códigos éticos de um sector de actividade
Códigos éticos transnacionais
ÉTICA E DEONTOLOGIA
Ética: compromisso (interno) com valores 
e princípios
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Deontologia: compromisso (externo) com 
regras e responsabilidades profissionais 
ou inerentes ao exercício de uma 
actividade
CÓDIGOS DE CONDUTA
Para além da elaboração de um Código de Conduta, o
fundamental é a sua efectiva aplicação.
Entre as várias formas de melhorar a efectividade de 
um Código de Conduta estão:um Código de Conduta estão:
1. Aumentar a participação das pessoas envolvidas 
na sua feitura e aplicação
2. Explicitar desvios, notificar violações do Código
3. Divulgar e/ou premiar as boas práticas éticas
CÓDIGOS DE CONDUTA
Com a globalização e as deslocalizações empresariais,
colocam-se duas importantes questões:
São os Códigos de Conduta domésticos aplicáveis noutros
países?
Poderá haver Códigos Globais de Conduta ou Ética?Poderá haver Códigos Globais de Conduta ou Ética?
Isto colocaIsto coloca-se, em especial, quanto a:
Ofertas e modos de pressão (corrupção)
Conflitos de interesses
“Insider dealing”
Igualdade de oportunidades e formas de discriminação
Protecção e salvaguarda do ambiente