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Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, cuja duração é reduzida, possibilitando ao empregador verificar as aptidões técnicas do empregado, o mesmo: 1. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo dez vezes. 2. pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes. 3. não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 4. pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 5. não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
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