Avaliação I GESTÃO DE PESSOAS

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27/11/2021 01:01 AVA
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:689961)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
38987991
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
10/0
Nota
10,00
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito
processual do trabalho. As relações de trabalho reguladas pela CLT são as de emprego, ou seja, aquelas as quais o trabalho seja subordinado
ou por conta de outrem.
Sobre o agente “autônomo”, assinale a alternativa CORRETA:
A
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação, podendo adotar livremente
procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
B
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e com subordinação, não podendo adotar
livremente procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus
serviços.
C
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com dependência e sem subordinação, podendo adotar livremente
procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho e pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
D
Trabalhador autônomo é quem exerce atividade por conta própria, com independência e sem subordinação, podendo adotar livremente
procedimentos disponíveis na execução do seu trabalho e não pode ser substituído por outro trabalhador na execução dos seus serviços.
Compreender os princípios doutrinários do direito do trabalho contribui de forma significativa para o profissional da área de recursos humanos
e outros interessados no tema. Sobre os princípios doutrinários do direito do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Irrenunciabilidade de direitos.
( ) Intangibilidade salarial.
( ) Primazia da realidade.
( ) Proteção ao trabalhador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A V - V - V - F.
B F - V - F - V.
C V - V - V - V.
D V - F - V - V.
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Thatyellen Imperatriz da Silva
Gestão de Recursos Humanos (2788017) 
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Alcântara (2016) afirma que, para alguns doutrinadores, os princípios doutrinários do direito do trabalho são de extrema importância, uma vez
que o desrespeito a qualquer um deles pode significar uma afronta ao sistema jurídico. O direito do trabalho trabalha com a premissa de que
deve haver uma conservação do vínculo empregatício (na qual as duas partes tenham benefícios). Por isso determina que a duração do
contrato de trabalho deva ser por tempo indeterminado, salvo exceção daqueles contratos a termo.
Com relação ao princípio doutrinário do direito do trabalho descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 2. ed. Curitiba/PR: Intersaberes. 2016.
A Princípio da Irrenunciabilidade de direitos.
B Princípio da Continuidade da relação de emprego.
C Princípio da Intangibilidade salarial.
D Princípio da Irredutibilidade salarial.
A CLT exerce a função de regular as relações individuais e coletivas de trabalho, além de servir como suporte para as normas de direito
processual do trabalho, tornando-se uma eficaz ferramenta jurídica, pois nela são encontradas praticamente todas as normas laborais, sejam
materiais ou processuais A Nova CLT, em seu art. 396, apresenta o benefício referente ao horário de amamentação. De acordo com as
características do referido benefício, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) A legislação não define se os dois períodos de meia hora que a mãe tem direito deverão ser no início, meio ou fim da jornada diária de
trabalho.
( ) Inicialmente, a mulher terá direito a 2 (dois) descansos de meia hora cada um (até o filho completar 6 meses).
( ) Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente.
( ) Os horários dos descansos previstos no artigo deverão ser definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - V.
B F - V - V - F.
C F - F - V - V.
D V - F - F - V.
No âmbito da medicina ocupacional, possui um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Sobre o descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:
A Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).
B Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional ( PCMSO ).
C Comunicação do Acidente de Trabalho (CAT).
D Perfil Profissional Permanente (PPP).
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Thatyellen Imperatriz da Silva
Gestão de Recursos Humanos (2788017) 
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27/11/2021 01:01 AVA
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O Contrato intermitente surgiu com a alteração da CLT, chamada de reforma trabalhista em 2017. Considerado como prestação de serviços,
com subordinação, de forma não contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.
Sobre esse formato de contrato e a remuneração característica dele, assinale a alternativa INCORRETA:
A Não é necessário emitir recibo de pagamento.
B Décimo terceiro salário proporcional.
C Férias proporcionais com acréscimo de um terço.
D Repouso semanal remunerado.
A Medicina Ocupacional é regulamentada por várias normas do MTE, as quais compõem as obrigações da empresa em relação à saúde do
empregado. O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - NR 7, estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação por
parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.
Acerca das diretrizes do PCMSO, assinale a alternativa CORRETA:
A
O PCMSO não precisa ser planejado, pois já é inerente às atividades com base nos riscos à saúde dos trabalhadores, especialmente os
identificados nas avaliações previstas nas demais NR.
B
O PCMSO não tem caráter de prevenção, pois é de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.
C
O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar
articulado com o disposto nas demais NRs.
D
No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do
trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO.
De acordo com o art. 3º da CLT, toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a um empregador, está sob a dependência
deste e mediante salário (BRASIL, 1943). Para caracterização do vínculo empregatício são necessários alguns requisitos.
Sobre os requisitos do vínculo empregatício, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/aprendiz/pdf/CLT%20-
%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>.Acesso em: 20 ago. 2021.
A Pagamento de salário – a remuneração pode ser por meio de benefícios e incentivos, não sendo obrigatório o valor ser pecuniário.
B Pessoalidade – não há necessário a pessoalidade, ele pode dividir suas funções com outras pessoas.
C Subordinação - o empregador estabelece as regras/ordens ao empregado.
D Prestação de serviços de forma eventual, ou seja, não é necessário ter habitualidade.
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Entende-se por legislação trabalhista o conjunto de leis e normas que visam regulamentar as atividades trabalhistas. As relações de trabalho,
empregador e trabalhador tem determiando instrumento como o mais detalhado de regulação.
Acerca desses documento, assinale a alternativa CORRETA:
A As Jurisprudências dos Tribunais.
B A Consolidação das Leis do Trabalho.
C A Constituição Federal.
D As Convenções Coletivas de Trabalho.
Determinado princípio tem como conceito a proibição da criação de mais de uma entidade sindical da mesma categoria em uma mesma base
territorial. Dessa forma, cria-se um sindicato único. Além disso, esse princípio aborda que é livre a associação (profissional ou sindical) dos
trabalhadores, tornando-os livres para se associar ou retirar da associação a seu critério.
Acerca desse princípio, assinale a alternativa CORRETA: 
A Unicidade sindical.
B Proteção ao trabalho.
C Proteção ao trabalhador.
D Dualidade sindical.
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