REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS - AV1 ESTÁCIO

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27/11/2021 11:32 Estácio: Alunos
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Avaliação:
3,0
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3,0 pts
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EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
 1. Ref.: 5311458 Pontos: 0,00 / 1,00
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus e gratificações como a
mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
 Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo obrigatórios por lei e feitos pelo
empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento
diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade do empregador para o
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a reconhecer ou agradecer algum
serviço prestado ou comportamento diferenciado.
Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não pode deixar de fazê-lo em
uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo empregador ao
empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 2. Ref.: 5300127 Pontos: 1,00 / 1,00
Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e dos serviços que entrega
em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
Adicional noturno
Gratificação substituição
 Vale-transporte
Horas extras
Adicional de sobreaviso
 
EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 3. Ref.: 5300063 Pontos: 1,00 / 1,00
Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não podemos dizer:
É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos comporão a pesquisa, que
empresas convidaremos para participar, o que será perguntado no questionário de pesquisa, que ferramenta de
coleta e análise de dados usaremos etc.
Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações queremos receber como
resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de benefícios etc.
Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para ela, pode rodar uma
pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado naquele momento.
 Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas decisões a serem
tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o suficiente para englobar cargos dos planos
executivo, administrativo e operacional.
Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o mesmo tipo de mão
de obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso trará homogeneidade aos resultados.
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27/11/2021 11:32 Estácio: Alunos
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 4. Ref.: 5311401 Pontos: 0,00 / 1,00
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e regras para a gestão de
cargos e salários. Que documento é esse?
Benchmarking interno
Descrição de cargo
 Tabela salarial
 Política salarial
Folha de pagamentos
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO PRAZO (ICP E ICP) 
 
 5. Ref.: 5391399 Pontos: 0,00 / 1,00
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as partes (empregador e
empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
 Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os índices
de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir em seu escopo os
programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de risco, não sendo equiparada
a pessoa física.
 Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou resultados.
 6. Ref.: 5391396 Pontos: 0,00 / 1,00
Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de bônus corporativo:
Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos
que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever os cargos; celebrar.
 Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir um pagamento mínimo a
todos que contribuíram; comunicar.
Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento mínimo a todos que
contribuíram; comunicar.
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP) 
 
 7. Ref.: 5389060 Pontos: 1,00 / 1,00
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa correta:
Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de informar as pessoas, porém
essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que poucas pessoas dão a real
atenção para esse canal de comunicação.
A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em atenção com outros
acontecimentos importantes na empresa.
Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e maioria dos
funcionários não o entenderia.
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27/11/2021 11:32 Estácio: Alunos
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 Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e educar os colaboradores.
 8. Ref.: 5406381 Pontos: 0,00 / 1,00
Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:
 No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de compra findo o vesting;
já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação após exercer a opção de compra ainda no
vesting.
No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.
No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não pagamento em dinheiro.
Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e não pagamento em
dinheiro.
 O vesting é um termo presente em ambos os planos.
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES 
 
 9. Ref.: 5400696 Pontos: 0,00 / 1,00
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que podem aparecer em um
esquema de benefícios flexíveis:
Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech (para compra de
equipamentos de tecnologia).
Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
 Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, benefícios/auxílio viagem e vale-tech
(para compra de equipamentos de tecnologia).
 Plano desaúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
Bônus corporativo e PLR, transporte fretado, vale-transporte, vale-refeição e vale-alimentação.
 10. Ref.: 5392029 Pontos: 0,00 / 1,00
No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
 É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.
O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
 É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
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