Prova de Avaliação de Desempenho e Processos - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2

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Prova de Avaliação de Desempenho e Processos - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 1 de 5
As empresas cada vez mais se preocupam em captar, reter e desenvolver talentos de acordo com o planejamento estratégico da empresa. Com a finalidade de avaliar os funcionários que apresentam maior destaque para ocupar futuras posições, qual é a melhor ferramenta para este objetivo?
A -
Avaliação de Potencial.
check_circleResposta correta
B -
Avaliação de Desempenho com foco em Competência.
C -
Avaliação de Desempenho por Resultado.
D -
Avaliação de Performance.
E -
Pesquisa de Clima Organizacional.
Questão 2 de 5
A avaliação de desempenho é parte integrante da gestão de desempenho. A avaliação de desempenho é o método escolhido pela empresa e o momento do feedback, ou seja, o processo avaliativo em si. Já a gestão de desempenho é mais ampla e contempla o após avaliação. Dutra (2011) define o desempenho “como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio”. Sobre a Gestão de Desempenho, considere a as afirmativas a seguir:
 I- Considera as dimensões de desenvolvimento, esforço e comportamento dos funcionários, visando a conquista dos objetivos organizacionais.
 II- Visa ao desenvolvimento e ampliação das competências organizacionais, através do domínio de competências dos funcionários.
 III- Considera diversos métodos avaliação do desempenho e a escolha da melhor ferramenta deve estar de acordo com a cultura organizacional.
 IV- É um processo parcial e unilateral, onde o gestor imediato esclarece os aspectos favoráveis e aqueles a desenvolver considerando o período avaliado.
 Assinale a alternativa correta:
A -
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
B -
Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
check_circleResposta correta
C -
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
D -
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
E -
Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 3 de 5
As avaliações de desempenho no passado, tinham como premissa principal informar o funcionário sobre a execução de seus trabalhos no decorrer do período avaliado e o impacto no salário em consequência disso. Este formato foi conhecido como feedback em ação. Na gestão de recursos humanos estratégica este formato não cabe mais, há outros aspectos que precisam ser considerados.
Com base no texto acima quais outros fatores devem ser considerados na avaliação de desempenho?
A -
Deixar o funcionário ciente sobre o alcance dos padrões e expectativas estabelecidas para o cargo que ocupa.
B -
Desconsiderar os aspectos legais das campanhas de segurança do trabalho para o desempenho dos funcionários.
C -
Estabelecer e esclarecer, com base nos critérios estabelecidos pelos gestores, os indicadores de desempenho para o próximo período avaliativo.
check_circleResposta correta
D -
Preocupação com aspectos organizacionais tayloristas, desconsiderando os aspectos comportamentais que impactam na produtividade.
E -
Julgar as situações de desempenho nas quais o passado é exclusivamente mais privilegiado.
Prova de Avaliação de Desempenho e Processos - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 4 de 5
Em épocas de avanço tecnológico, o uso de ferramentas on-line para a realização da avaliação de desempenho é uma realidade muito praticada pelas empresas. É indiscutível que a relação virtual pode aproximar muitas pessoas, mas também pode afastar se não bem utilizada. De certo modo são necessários cuidados ao usar estas ferramentas no processo de avaliação de desempenho. Pesquisas demonstram a avaliação de desempenho realizada com o recurso da internet pode propiciar: informações necessárias para o cumprimento das atividades, conhecendo antecipadamente o que a empresa espera de cada pessoa, redução da ansiedade e incerteza por parte do avaliado, canal de comunicação aberto entre os envolvidos (avaliador e avaliado) e dentre outros benefícios.
Considerando o trecho acima avalie as seguintes asserções e a relação entre elas:
I- Cabe ao ambiente virtual suprir as deficiências geradas pela ação das pessoas, incluída a postura ética, melhorar a oportunidade de discussão da avaliação entre os envolvidos e reduzir o prejuízo da organização e da área de Recursos Humanos na implementação deste processo.
PORQUE
II- Quando não são respeitados os princípios que norteiam um processo de avaliação de desempenho em que se utiliza a intranet, problemas como distanciamento e frieza na relação entre avaliador e avaliado tornam-se problemas preocupantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A -
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B -
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
C -
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
check_circleResposta correta
D -
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
E -
As asserções I e II são proposições falsas.
Prova de Avaliação de Desempenho e Processos - Exercício do Conhecimento - Tentativa 1 de 2
Questão 5 de 5
Em tempos de gestão do conhecimento, um modelo de avaliação de desempenho por competências é uma ferramenta estratégica que é utilizada frequentemente pelas empresas que buscam a vantagem competitiva nos negócios. Para a implantação da avaliação de desempenho por competência, se faz necessária uma etapa anterior que é o mapeamento das competências. Sobre esta etapa de mapeamento das competências analise as afirmativas abaixo:
I- Identificar as gaps entre competências necessárias e competências apresentadas pelos funcionários;
 II- Elencar as competências existentes, as necessárias a cada cargo e a que eles e a empresa tem potencial para desenvolver.
 III- Planejar as ações de treinamento e desenvolvimento para desenvolver as competências internas.
São ações do mapeamento de competências, assinale a alternativa correta:
A -
I e II. check_circleResposta correta
B -
I e III.
C -
I, II e III
D -
II.
E -
I