AOL3-Recrutamento, Seleção e Socialização

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1. Pergunta 1
/1
A sigla ROI é uma métrica já popular em setores, como vendas e marketing, e que se tornou fundamental também nos processos de recursos humanos. O que significa a sigla ROI? 
Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Retorno sobre a intuição.
2. 
Retorno do indicador.
3. 
Retorno sobre a inovação.
4. 
Retorno pessoal.
5. 
Retorno sobre o investimento.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Todo processo seletivo é considerado uma grande ferramenta de marketing, e que a empresa pode usar a seu favor, dependendo de como é utilizado.
Sobre seleção de pessoas, analise as afirmações a seguir e, em seguida, assinale a opção que melhor discorre sobre a sentença.
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1. 
A seleção de pessoas é a escolha da pessoa certa para o cargo, ou seja, é a classificação dos candidatos adequados para desempenhar o papel desejado dentro da organização. Entrevistas, testes de conhecimento técnicos e avaliações psicológicas constituem técnicas importantes de seleção.
Resposta correta
2. 
A seleção é apenas a etapa da entrevista.
3. 
As contratações rápidas, sem nenhum planejamento, não impactam nas estratégias da área de RH.
4. 
A entrevista por competências tem modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento futuro prediz o comportamento passado.
5. 
Os métodos de seleção permitem apenas a avaliação das habilidades dos candidatos.
3. Pergunta 3
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Selecionar pessoas para uma organização é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois, é a partir desse processo que as pessoas ingressam na empresa e o desempenho destas, nas atividades exigidas pelo cargo, irá dá indicações do processo que lhes selecionaram. 
Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-seleo-de-pessoas-pare-de-contratar-errado/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Quais são os comportamentos básicos do selecionador? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Ter apenas a atitude para desempenhar bem a função.
2. 
Pontualidade, organização, planejamento e capacidade de ouvir são comportamentos básicos e que transmitem respeito.
Resposta correta
3. 
Ideia e intraempreendedorismo.
4. 
Pontualidade e uma visão restrita da empresa.
5. 
Leva apenas em consideração as necessidades do gestor.
4. Pergunta 4
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Cada tipo de entrevista serve para avaliar certos aspectos da personalidade e qualificações dos candidatos, então é preciso que os recrutadores conheçam estes tipos e saibam quando e como aplicá-los. Uma empresa que sabe conduzir o seu processo seletivo de maneira eficiente, combate à rotatividade e forma uma equipe de alta performance através de contratações bem-feitas. Há tipos de entrevistas que observam as competências técnicas do candidato, enquanto há outras que analisam as habilidades comportamentais e postura, tudo depende do que é preciso analisar para o cargo e qual é a realidade da sua empresa. Quando você entende os tipos da entrevista de seleção e para que cada um deles serve, é possível escolher a pessoa que melhor se encaixa às necessidades apresentadas no momento do negócio. 
Disponível em: < https://blog.eureca.me/tipos-de-entrevista-de-selecao/#:~:text=Os%20tipos%20de%20entrevista%20de,certo%20para%20o%20seu%20processo!/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Uma de suas modalidades é a entrevista estruturada. Qual é a característica principal dela? Assinale a opção correta.
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1. 
O entrevistador pergunta o que dá vontade na hora da entrevista.
2. 
Incluir somente perguntas abertas.
3. 
Controlar rigidamente a duração da entrevista.
4. 
Ser realizado em qualquer ambiente.
5. 
O entrevistador utiliza um roteiro de perguntas prontas para conduzir a seleção.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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A escolha do profissional melhor preparado está diretamente ligada aos interesses da organização e representa lucro e economia para a empresa. Todo esse cuidado irá influenciar na lucratividade e sustentabilidade da empresa. Nesta perspectiva, o mercado de trabalho exige cada vez mais que os selecionadores tomem decisões certeiras em um curto espaço de tempo. 
Disponível em: < https://paraempresas.catho.com.br/o-que-e-preciso-para-ser-um-bom-recrutador/>. Acesso em: 15 mai. 2021. (Adaptado)
Por que eles precisam agir dessa forma? Assinale a opção que melhor responde esse questionamento.
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1. 
Subverter-se em relação ao sistema, desrespeitando as normas éticas do mercado.
2. 
Os candidatos não têm interesse na empresa.
3. 
Não vai influenciar em nenhum processo da empresa.
4. 
Podem perder ótimos talentos.
Resposta correta
5. 
Esse pensamento nada tem a ver com o verdadeiro perfil do selecionador.
6. Pergunta 6
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Os selecionadores devem ser éticos nos processos seletivos. Assinale a opção que não representa uma postura ética.
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1. 
O processo seletivo não apresentar nenhuma informação, de forma clara, definições das etapas, descrição de atividades.
Resposta correta
2. 
É fundamental dar um feedback para as pessoas que não foram selecionadas.
3. 
Manter postura correta e ética em todas as etapas de contato com o participante.
4. 
Precisa dar um retorno ao candidato.
5. 
Manter uma postura empática.
7. Pergunta 7
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No planejamento de processos seletivos, é importante a realização de um conjunto integrado de atividades, denominado técnicas de seleção, que envolve, entre outros, os testes.
Assinale a opção que apresenta os testes de seleção, avaliação de características da personalidade, conhecimentos e competências dos candidatos que concorrem a uma vaga, predizendo seu desempenho nas atividades típicas do cargo.
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1. 
Testes de estrutura de cargos.
2. 
Testes situacionais.
3. 
Testes práticos.
4. 
Testes psicológicos.
Resposta correta
5. 
Testes de conhecimento.
8. Pergunta 8
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O processo de Recrutamento e Seleção está presente em diferentes formas na sociedade desde os primórdios do capitalismo. Certamente é um dos processos mais importantes de qualquer empresa. Envolve diferentes técnicas, metodologias e etapas e vem se transformando nos últimos anos. 
Disponível em: < https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao>. Acesso em: 15 mai. 2021.
Caso o processo seletivo tenha mais de uma fase, o ideal é que, ao final de cada etapa, os profissionais desclassificados sejam ___________________. 
Assinale a opção que preenche corretamente essa lacuna.
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1. 
Informados.
Resposta correta
2. 
Excluídos.
3. 
Guardados no banco de talentos.
4. 
Esquecidos.
5. 
Convocados novamente.
9. Pergunta 9
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Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede.
O processo seletivo é o que tem por objetivo ______________ candidatos para ocuparem determinados cargos dentro da empresa.
Marque a opção que melhor preencha a lacuna acima.
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1. 
Movimentar.
2. 
Selecionar.
Resposta correta
3. 
Recrutar.
4. 
Treinar e desenvolver.
5. 
Motivar.
10. Pergunta 10
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Uma das grandes vantagens em fazer seleção por competências é garantir o foco no processo de recrutamento e seleção, eliminando subjetividades na contratação. Para a empresa, é a segurança de que ela realmente está fazendo contratações que agregam valor à equipe de trabalho. 
Disponível em: < https://www.twygoead.com/site/blog/selecao-por-competencias/>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A seleção por competência, de acordo com Leme (2007), tem como principal objetivo ______________ no candidato comprovações de que ele tem ou não uma determinada competência exigida para o cargo. 
Assinale a opção que melhor preencha a lacuna.
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1. 
Mapear.
2. 
Identificar.
Resposta correta
3. 
Capacitar.
4. 
Solicitar.
5. 
Rastrear.