Orientação Profissional ASS I 100

Prévia do material em texto

Informações do teste 
Descrição 
 
Instruções 
 
Várias 
tentativas 
Este teste permite 2 tentativas. Esta é a tentativa número 1. 
Forçar 
conclusão 
Uma vez iniciado, este Teste deve ser concluído em uma sessão. Não saia do teste antes de 
clicar em Salvar e enviar. 
 
Suas respostas foram salvas automaticamente. 
 Estado de Conclusão da Pergunta: 
PERGUNT A 1 
1. O que é coaching sistêmico? 
 
a. É uma abordagem que mede as relações entre as pessoas, todos os envolvidos no sistema, todos 
que serão impactados pelas decisões dos clientes, entre o externo e o interno, comportamentos e 
sensações. 
 
b. É uma abordagem que olha as relações entre as pessoas, alguns envolvidos no sistema, alguns que 
serão impactados pelas decisões dos clientes, entre o externo e o interno, comportamentos e 
sensações. 
 
c. É uma abordagem que olha as relações entre as pessoas, todos os envolvidos no sistema, todos 
que serão impactados pelas decisões dos clientes, entre o externo e o interno, comportamentos e 
sensações. 
 
d. É uma abordagem que olha as relações entre as pessoas, todos os envolvidos no sistema, alguns 
que não serão impactados pelas decisões dos clientes, entre o externo e o interno, 
comportamentos e sensações. 
0,15 pontos 
PERGUNTA 2 
1. De acordo com Arthur (1994), a carreira sem fronteiras engloba diversos cenários como: (escolha a 
alternativa incorreta): 
 
a. a carreira que atravessa as fronteiras entre as organizações, como é comum, por exemplo, no Vale 
do Silício. 
 
b. a carreira que extrai validade ou negociabilidade fora do atual empregador, como é o caso, por 
exemplo, da carreira acadêmica. 
 
c. a carreira que se sustenta em redes de relacionamento ou informação que estão fora da 
organização, como, por exemplo, a do corretor de imóveis, do corretor de seguros, etc. 
 
d. a carreira que se sustenta em redes de organizações e de informações. 
0,15 pontos 
PERGUNTA 3 
1. Pode-se perceber que, na visão e entendimento de Hall (1976), a carreira está restrita à dimensão do 
indivíduo, desprezando a dinâmica das organizações e da sociedade atual, que são por si só 
razoavelmente complexas. Na mesma linha de pensamento de Hall (1976), encontra-se a análise de 
Dutra (1996) que caracteriza a carreira como: 
 
a. Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização 
orientada em duas direções, de natureza profissional e pessoal. 
 
b. Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização 
orientada em duas direções, de natureza profissional e gerencial. 
 
c. Uma sequência de posições que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização 
orientada na direção de natureza profissional. 
 
d. Uma sequência de posições que uma pessoa pode interferir quando assume uma posição no 
interior de uma organização com orientações limitadas. 
https://bb.cruzeirodosulvirtual.com.br/webapps/assessment/take/launch.jsp?course_assessment_id=_629012_1&course_id=_701126_1&content_id=_9207771_1&step=null
0,15 pontos 
PERGUNTA 4 
1. O coaching sistêmico leva em consideração dois itens: 
 
• Considerar as conexões, o relacionamento e os processos de intercâmbio: 
• Configurar as transformações desejadas através de 
 
Escolha a alternativa INCORRETA. 
 
a. neurolinguística. 
 
b. mudança do foco de atenção. 
 
c. mudança de comportamento. 
 
d. comparações e modelos negativos.