Avaliação1-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0574_AV1_201210007312 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201210007312 - ALINE ARAUJO MESQUITA
	Professor:
	MICHEL SHPIELMAN
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 11/12/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 8562)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O primeiro laboratório de Psicologia com o objetivo de tentar entender o que podemos chamar de 'conteúdo mental', e a estrutura da mente, acreditando que essas estruturas poderiam ser analisadas em elementos ou partes, foi criado:
		
	
	Na Europa, mais precisamente na Inglaterra, com Wertheimer, Köhler e Koffka.
	 
	Na Alemanha, Universidade de Leipzig, com Wilhelm Wundt, investigando principalmente os processos de percepção humana sobre as sensações recebidas do meio.
	
	Nos EUA com John Watson.
	
	Nos EUA com Edward Thorndike, o qual formulou a Lei do Efeito.
	
	Na Inglaterra, com os psicológicos William James, John Dewey e James Cattel, os quais se interessaram pelas funções mentais.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 10400)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nos processos seletivos, a utilização da técnica de entrevista possui algumas limitações. Para minimizar as limitações desta técnica entrevista, Chiavenato (1999) propõe melhor construção de seu processo e capacitação dos entrevistadores. Em função do formato das questões e das respostas requeridas, a entrevista diretiva é aquela:
		
	 
	com perguntas previamente elaboradas, padronizadas e com roteiro preestabelecido para obter respostas fechadas.
	
	livre e que não especifica nem as questões nem as respostas necessárias
	
	que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões.
	
	estruturada e com roteiro preestabelecido.
	
	com perguntas previamente elaboradas mas que permitem resposta aberta.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 44166)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO:
		
	
	d) Estruturalismo
	
	b) Psicanálise
	
	e) Gestalt
	 
	a) Antropologia
	
	c) Comportamentalismo
	
	
	 4a Questão (Cód.: 40417)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Psicologia possui vários objetos de estudo. O objeto de estudo do Behaviorismo, escola de Psicologia criada no século XIX, é:
		
	
	A sexualidade humana.
	 
	O comportamento.
	
	O inconsciente.
	
	As sensações.
	
	A percepção.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 14408)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está adequada para obter o melhor para a organização?
		
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele
	
	
	 6a Questão (Cód.: 44155)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre as influências no desenvolvimento da personalidade, marque a alternativa incorreta:
		
	
	c) A cultura do grupo e sociedade.
	
	b) A socialização.
	
	a) Os traços físicos e o revestimento biológico, que limitam os modos com que as pessoas são capazes de adaptar-se ao meio circundante.
	
	e) Os diversos eventos vividos, as sensações e outros fatores situacionais que as pessoas experimentam.
	 
	d) A personalidade não recebe nenhuma influência, quando as pessoas nascem, a personalidade já está formada.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 44160)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	c) Liderança
	 
	b) Alegria
	
	a) Conhecimento
	
	e) Aprendizagem
	
	d) Percepção
	
	
	 8a Questão (Cód.: 46493)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente o trecho abaixo: "Pelo ______, o empregado deixaria de comparecer ao trabalho em um belo dia ensolarado, dedicando-se a uma aprazível atividade de lazer: uma pescaria, um surfe, uma caminhada. O _____ aconselharia prudência e buscaria uma oportunidade adequada para essas atividades. O ______ diria ser inaceitável faltar com um compromisso assumido, por exemplo, com o supervisor ou colegas de trabalho." (Fiorelli, 2004) Assinale a opção que preenche adequadamente as lacunas do texto na sequência, considerando a Teoria da Estrutura da Personalidade proposta pela Psicanálise.
		
	
	Superego - Consciente - Inconsciente
	
	Id - Inconsciente - Ego
	 
	Id - Ego - Superego
	
	Ego - Consciente - Superego
	
	Ego - Superego - Id
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40441)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Considerando as proposições a seguir, é correto afirmar que: I- Atualmente as entrevistas de seleção não estruturadas, compostas por perguntas aleatórias, provaram ser um instrumento eficaz de seleção; II- Os dados coletados em uma entrevista de seleção não estruturada frequentemente tem relação com o desempenho da função que o candidato está pleiteando; III- Sem a estruturação de uma entrevista de seleção, diversos vieses poderão distorcer os resultados obtidos pelo recrutador como, por exemplo, o favorecimento de um candidato com perfil semelhante ao do recrutador; IV- A estruturação de uma entrevista de seleção com perguntas padronizadas, o emprego de um método de registro de informação e a padronização de classificação das qualificações do candidato certamente ajudam a reduzir a subjetividade do processo de recrutamento e seleção.
		
	
	Apenas a II está correta;
	
	Apenas a III está correta;
	
	Apenas a I está correta;
	
	I e IV estão corretas.
	 
	III e IV estão corretas;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10374)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A gestão de pessoas com perfil estratégico é a relaidade das organizações, e é visto como parceiro no negócio principal da empresa, qual das características abaixo corresponde a uma nova atitude da gestão de pessoas?
		
	
	disciplina laboral rígida.
	
	a subordinação às determinações do chefe imediato.
	 
	a preocupação com resultados e a manutenção dos mesmos.
	
	"vestir a camisa" da organização.
	
	a dependência da chefia, da gerência e das lideranças.