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00020-TEGE-2005: A ORGANIZAÇÃO E SUAS ÁREAS 
 
 1. Ref.: 3927600 Pontos: 1,00 / 1,00
As políticas e práticas da gestão de pessoas têm impacto positivo no desempenho de uma organização, pois contribuem
para:
I- mediar os interesses entre empregados e organização;
II- ampliar as competências desejáveis para o exercício das atividades;
III- consolidar os valores organizacionais.
 
É correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
 I, II e III.
I, apenas.
 
00158-TEGE-2005: PENSAMENTO ECONÔMICO 
 
 2. Ref.: 5391690 Pontos: 1,00 / 1,00
Assinale a alternativa que representa o contexto da economia de mercado:
estatização de empresas privadas.
privatização de estatais.
 predominância das forças de demanda e oferta na determinação dos preços. 
predomínio da atuação do Governo na formação de preços. 
atuação do Governo no setor industrial da economia.
 
00221-TEGE-2005: O COTIDIANO DO GESTOR 
 
 3. Ref.: 3927452 Pontos: 0,00 / 1,00
Na elaboração do Planejamento estratégico da Fundação Plurimax, Marcus listou, corretamente, no quadro das fraquezas
organizacionais:
I- carência de capacitação;
II- estações de trabalho obsoletas;
III- nova legislação que exige modernização dos processos de gestão.
 
Está(ão) correto(s):
 apenas os itens I e II.
apenas o item II.
apenas o item I.
apenas o item III.
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 os itens I, II e III.
 4. Ref.: 3927439 Pontos: 0,00 / 1,00
A empresa Águas lindas identificou que seus empregados não estão engajados com a preservação ambiental. Pouco se
importam com este assunto e adotam práticas não-sustentáveis em seus locais de trabalho. Ana Maria, que ficou
responsável por coordenar a elaboração da Análise SWOT durante o período do planejamento, deve colocar tal aspecto
no campo dos(as):
 oportunidades.
ameaças.
pontos fortes.
 pontos fracos.
funcionalidades.
 
00259-TEGE-2005: MERCADO E FORMAÇÃO DE PREÇOS 
 
 5. Ref.: 5421598 Pontos: 1,00 / 1,00
A análise do ponto de equilíbrio (análise custo-volume-lucro) permite determinar o nível de
operação a ser mantido para que uma empresa cubra todos os seus custos contábeis, bem
como avaliar a lucratividade associada a vários níveis de venda. O referido ponto de equilíbrio
contábil é definido quando for zero:
O custo variável operacional.
A margem de contribuição.
O custo fixo operacional.
 O lucro líquido.
O fluxo de caixa.
 6. Ref.: 4938502 Pontos: 1,00 / 1,00
O ponto de equilíbrio, como um tipo de controle no nível tático organizacional, é calculado com
base nas variáveis:
Contas a pagar e contas a receber.
Número de visitas a clientes e porcentagem de aumento de clientes.
Número de máquinas em operação e número de máquinas paradas.
 Custos fixos, custos variáveis e vendas.
Fluxo de caixa e índice de devedores duvidoso.
 
00263-TEGE-2005: GESTÃO AVANÇADA DA ORGANIZAÇÃO 
 
 7. Ref.: 3927652 Pontos: 1,00 / 1,00
''Desenvolvimento sustentável é desenvolvimento que satisfaz as necessidades presentes sem comprometer a
capacidade das futuras gerações de satisfazerem suas próprias necessidades.''
Gro Harlem Brundtland
 
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A organização que se compromete com o desenvolvimento sustentável deve cumprir os requisitos legais como pessoa
jurídica, além daqueles próprios e inerentes ao seu ramo de atuação. São exemplos de sustentabilidade em uma
empresa:
I- estabelecer critérios socioambientais para seleção dos fornecedores; 
II- promover o uso de rótulos socioambientais e a redução de embalagens;
III- reduzir o consumo de combustível.
 
É correto o que se afirma em:
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I, apenas.
 I, II e III.
 8. Ref.: 3927658 Pontos: 1,00 / 1,00
A última reunião entre os gestores de áreas da empresa MARCA S/A foi motivada pela necessidade de realização de um
diagnóstico socioambiental tendo como base a ferramenta SWOT, e resultado expressa-se a seguir:
I- os processos poluidores foram qualificados como fraquezas;
II- o aumento da regulamentação ambiental, que exige investimentos adicionais do órgão, foi elencado como
oportunidade;
III- identificou-se que a administração e funcionários não são comprometidos com a preservação ambiental, o que foi
considerado como ameaça.
 
É correto o que se afirma em:
I, II e III.
II, apenas.
I e II, apenas.
III, apenas.
 I, apenas.
 
00371-TEGE-2005: PENSAMENTO SISTÊMICO 
 
 9. Ref.: 5299415 Pontos: 1,00 / 1,00
Na empresa MARCA, percebe-se a conscientização dos gestores para a importância da interdependência das partes que
compõem o todo organizacional. Isto torna os gerentes mais preocupados em investir em seu desenvolvimento e no
conhecimento de todas as áreas da organização, já que eles precisam ter visão:
especializada.
funcional.
operacional.
emergencial.
 sistêmica.
 10. Ref.: 5299409 Pontos: 1,00 / 1,00
(Adaptada ENADE) Das situações a seguir, qual caracteriza uma mudança que está ocorrendo diante da nova ordem
organizacional?
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 Aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores.
As fronteiras, que eram incertas, agora se evidenciam com precisão.
A liderança tem um papel cada vez menor no contexto organizacional.
A comunicação entre as pessoas passa a ser desnecessária e até perigosa.
A previsibilidade ambiental externa.