V1 - Direito do Trabalho I - 2021.2 - UNIVERSO

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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V1
Iniciado em terça, 5 out 2021, 19:06
Estado Finalizada
Concluída em terça, 5 out 2021, 19:42
Tempo
empregado
36 minutos 13 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a única alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não eventual,
com subordinação a um empregador.
b. Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado. São alguns
exemplos de trabalhadores não empregados: o estagiário, o eventual e o autônomo.

c. Toda prestação de trabalho configura uma relação de emprego.
 
d. Apenas pessoas jurídicas são considerados empregadores.
e. Não são equiparados  a empregador as instituições de beneficência, nem as associações recreativas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todo empregado é um trabalhador, mas nem todo trabalhador é um empregado. São
alguns exemplos de trabalhadores não empregados: o estagiário, o eventual e o autônomo.
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Questão 2
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
         O Contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito, registrado em CTPS
e por prazo determinado. O objetivo é a inserção do jovem no mercado de trabalho através da aprendizagem
de uma profissão.
                Segundo dispõe a CLT,  sobre o Contrato de Trabalho do Aprendiz, quais as idades, a mínima e a
máxima,  para o trabalho na condição de Aprendiz? Por quanto tempo pode perdurar o Contrato de Trabalho
do Aprendiz ? E, finalmente, como ocorre para o aprendiz com deficiência no que se refere à duração do
contrato de trabalho e à idade máxima para o trabalho na condição de Aprendiz?
A idade mínima para o trabalho na condição de aprendiz é 14 anos, ao passo que a idade máxima é 24 anos. O
contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de
aprendiz portador de deficiência. A idade máxima mencionada não se aplica a aprendizes portadores de
deficiência. Para o aprendiz com deficiência com 18 (dezoito) anos ou mais, a validade do contrato de
aprendizagem pressupõe anotação na CTPS e matrícula e frequência em programa de aprendizagem
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica.
Comentário:
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB- Exame XIII - assemelhada.) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria
consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia
20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os
contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial
de segunda a sexta feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho.
              Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
dapessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
 
b. Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de
emprego
 

c. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação,
já que inexistente fiscalização efetiva física.
 
d. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de
salário fixo.
 
e. Paulo é trabalhador avulso.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da
relação de emprego
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação ao trabalho da mulher, a Constituição Federal garante:
Escolha uma opção:
a. Estabilidade de um ano após o parto.
b. Considerar o sexo como fator determinante para fins de ascensão profissional.
 
c. Licença à gestante por período de, no mínimo, cinco meses, após o parto.
 
d. Proteção ao mercado de trabalho, mediante incentivos específicos, nos termos da lei 
e. Jornada especial de seis horas diárias.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proteção ao mercado de trabalho, mediante incentivos específicos, nos termos da lei
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Questão 5
Completo
Atingiu 2,00 de 2,00
        Maria Silva, representante de vendas da Confecção "Tudo em Jeans ", ajuizou  reclamação trabalhista
pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes. Embora a prestação de serviços tenha ocorrido
mediante a celebração de contrato de representação autônoma, Maria entende que era empregada. 
          À luz do princípio da primazia da realidade, quais são os 06 (seis) requisitos caracterizadores da relação
de emprego  que o Julgador deve observar para deferir ou não o vínculo de emprego pretendido por Maria?
Subordinação, Habitualidade (frequência), Onerosidade (salario), Pessoa Física, Pessoalidade, Alteridade.
Comentário:
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
(OAB/SP 2009-CESPE - adaptada)- Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso.
Escolha uma opção:
a. O trabalhador avulso terá seus direitos garantidos nas regras do Direito Civil. 
b. O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só tendo direito
ao preço acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. 
c. Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de emprego, a
diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do
gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de
embarcação. 

d. Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do serviço,
razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. 
e. O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é intuitu
personae.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de
emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do
gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcação.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
                    Os direitos dos trabalhadores, previstos do art. 7º ao 11º da Constituição Federal de 1988 são direitos
fundamentais, sem prejuízo da incidência dos tradicionais direitos e garantias dispostos no art. 5º da
Constituição Federal.    
                   Assim, são considerados direitos do trabalhador brasileiro, seja urbano ou rural, de acordo com o
artigo 7º da Constituição Federal/88:         
Escolha uma opção:
a. Duração do trabalho normalnão superior a oito horas diárias e quarenta e oito semanais, sendo
proibidas todas as formas de compensação de horários e a redução da jornada.  
 
b. Liberdade do empregador para as dispensas arbitrárias e sem justa causa, com a ausência de
qualquer tipo de indenização compensatória para o empregado.
 
c. Salário mínimo,  fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais
básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhes preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
 

d. Décimo terceiro salário fixado, para todos os trabalhadores, com base no salário mínimo estabelecido
por lei federal, corrigido monetariamente e reajustado de acordo com a inflação do ano.
 
e. A idade mínima em que é permitido o trabalho, na condição de menor aprendiz e de empregado,
respectivamente, é a partir de 12 anos e 14 anos.
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Salário mínimo,  fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário,
higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhes preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculação para qualquer fim.
30/11/2021 14:20 V1: Revisão da tentativa
https://ead.universo.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1190807&cmid=319762 8/8
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Dentre as possibilidade emanadas do poder diretivo do empregador, pode o Regulamento da empresa dispor
sobre:
Escolha uma opção:
a. Horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção; 
b. Origem social, raça e sexo do candidato a emprego; 
c. Exigência de presença semanal do empregado a culto religioso;
 
d. Exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem
faltas não justificadas; 
e. Prestação de qualquer tipo de serviço, mesmos os defesos e ilícitos; 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da
produção;
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