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Gestão de pessoas - Mapa Mental

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OBJETIVOOBJETIVO
Gestão de Pessoas
Mapa mental
DEFINIÇÃO DEDEFINIÇÃO DECARGOS E FUNÇÕESCARGOS E FUNÇÕES
Tem uma grande importância
na formação do quadro
pessoal. Exemplos: ASG,
Nutricionista, Chefe de
cozinha, etc.
 
- Modelo Clássico: Pessoas são vistas
como máquinas;
 
- Modelo Humanístico: Voltado para
questões sociais (interações de
pessoas);
 
- Modelo contingencial: É dinâmico e
se baseia em continua mudança.
 
Definir parâmetros
relacionados ao perfil
trabalhador que a
organização deseja contratar.
 
ALGUNS MODELOS
ALGUNS MODELOS
ANÁLISE DEANÁLISE DE 
CARGOS E FUNÇ
ÕES
CARGOS E FUNÇ
ÕES
RECRUTAM
ENTO
RECRUTAM
ENTO
SELEÇÃOSELEÇÃO 
TREINAMEN
TOTREINAMEN
TO
– Observação direta;– Observação direta;
– Entrevista;– Entrevista;
– Questionário.– Questionário.
Procedimento que visa atrair
candidatos qualificados e capazes
de ocupar cargos dentro da
organização.
Capacitar os empregados
a executar com
habilidade as tarefas do
cargo, procurando
desenvolver nestes o
espírito de participação,
cooperação, buscando
conscientizá-los da
importância de seu papel
no serviço.
Escolher dentre os
candidatos aquele que
possui as qualificações e
requisitos adequados ao
desempenho do cargo.
 
TIPOS DE DIREÇÃ
O
TIPOS DE DIREÇÃ
O
• Autocrática (não permite interferência
de funcionários).
 
• Democrática (reconhece o trabalho em
equipe).
 
• Laissez-faire (não tem decisão própria).
 
 
DISCENTES: Kelliany Guedes; Monique Duarte e Renata Duarte.

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