Avaliação - Unidade II Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa

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31/08/2021 Avaliação - Unidade II: Revisão da tentativa
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2021/3 - Gestão Estratégica de Pessoas e Educação Corporativa UNIDADE II
Avaliação - Unidade II
Iniciado em terça, 31 ago 2021, 17:09
Estado Finalizada
Concluída em terça, 31 ago 2021, 17:53
Tempo
empregado
44 minutos 50 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A arte, a ciência e a história nos prova a cada dia como o ser humano é
essencialmente criativo, realizador e desafiador. Pensando assim, fica difícil olhar
para as organizações como “pessoa jurídica”, como empresa, como negócio
(negação ao ócio). Não existem organizações sem pessoas! Mas muitas delas “as
organizações” são frias, sem sentimentos, sem propósito, porque simplesmente não
enxerga, de fato, as pessoas, apenas os números. Assinale a alternativa que
corresponda a uma frase de Mario Sérgio Cortella sobre o atual mundo do trabalho:
a. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não vejo a hora
de chegar segunda-feira”.
b. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me
reconheço fora do trabalho”.
c. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem: “Não me
reconheço naquilo que faço”.
d. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me
reconheço naquilo que faço nos dias de folga”.
e. É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas reclamarem: “Não me
sinto à vontade nas férias”.
A resposta correta é: É muito comum no mundo do trabalho ouvir pessoas dizerem:
“Não me reconheço naquilo que faço”.
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e
abre caminho para a valorização do cérebro, do capital intelectual, da inteligência e
do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou ainda é,
por enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do conhecimento. Mas
mesmo para esses postos de trabalho existe uma nova ameaça tecnológica. Qual é
essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de
fábrica das organizações?
a. Braços robóticos.
b. Fibra ótica.
c. Inteligência artificial.
d. Inteligência emocional.
e. Internet.
A resposta correta é: Inteligência artificial.
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Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária,
pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor
o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as
capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente
tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os
benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do
exposto acima, o correto se afirma em:
a. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos
mais diferentes setores.
b. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
c. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
d. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.
A resposta correta é: A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma
organização.
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Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
As organizações do novo milênio devem ter mais do que missões, devem ter
propósitos maiores e pessoas que comunguem da mesma visão de mundo, que
possam contribuir para a organização e para sociedade com seus talentos, com o
que têm de melhor e não apenas executar funções repetitivas e sem sentido para
receber um salário no final do mês. Segundo Cortella (2016, p. 45) “no século XXI, o
conhecimento é muito importante para a inovação, criação, para que o indivíduo
não se sinta alguém que apenas ganha seu sustento, mas que colabora, realiza e
tem uma vida com propósito”. Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa
correta: 
I- Na atualidade, cresce a necessidade de que o trabalho se descole da alienação,
daquilo que é a ausência de pertencimento. 
II- Hoje, muitas pessoas não querem apenas fazer coisas, realizar tarefas repetitivas e
sem sentido. 
III- O trabalhador contemporâneo quer ter uma postura autoral em relação às coisas
que faz. 
IV- Cresce nas novas gerações a necessidade de carreiras longas na mesma
empresa, sem muitas mudanças.
a. II, III e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. I e II apenas.
d. III e IV apenas.
e. I, II e III apenas.
A resposta correta é: I, II e III apenas.
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Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez
mais automatizados, mais robotizados. As máquinas já há algum tempo vêm
substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de
alegria ao ver sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por robôs.
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua
linha de montagem?
a. “A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas
automáticas”.
b. “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser
humano junto com elas”.
c. “O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser
humano junto com elas”.
d. “A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser
humano junto com elas”.
e. “O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça
junto com eles”.
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos,
vem um ser humano junto com elas”.
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Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Muitas organizações ainda enxergam e tratam as pessoas como recursos, quase que
como matéria orgânica, ainda necessária, para produção de todo tipo de
mercadoria ou serviço, mas a própria complexidade da sociedade atual e o maior
acesso a informação tem forçado muitas dessas organizações a levar em conta o
papel do ser humano e seus aspectos pessoais, de personalidade, sua
individualidade, expectativas, valores, motivações, etc. Assinale a frase de
Chiavenato (2016) que complemente as ideias do enunciado:
a. “Pessoas são recursos, e precisam servir aos interesses coletivos da
organização, acima de suas necessidades individuais’.
b. “Pessoas são recursos, mas com personalidades próprias e diferenças
individuais’.
c. “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e portadoras de
diferenças individuais’.
d. “Pessoas não são recursos, mas personalidades comuns e portadoras de
pensamentos semelhantes.
e. “Pessoas não são recursos, mas personalidades diferentes, podem prejudicar a
organização”.
A resposta correta é: “Pessoas não são recursos, mas personalidades incríveis e
portadoras de diferenças individuais’.
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Questão7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 103), pessoas como pessoas, não podem ser tratadas de
maneira padronizada e uniforme. Até há pouquíssimo tempo, elas eram tratadas
como objetos e como recursos produtivos – quase da mesma forma que máquinas
ou equipamentos de trabalho, como meros agentes passivos da administração.
Nesse sentido, assinale a alternativa que corrobore com as ideias do autor:
a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois
suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos as empresas.
b. É cada vez mais importante a valorização dos produtos e das marcas, não
apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e
prosperar valores únicos para a sociedade.
c. O trabalhador sempre reclamou demais e deveria agradecer por ter um
emprego, enquanto muitos buscavam trabalho.
d. É cada vez mais comum a valorização das pessoas que geram mais lucro para
as organizações, não importando seus valores individuais e sua conduta ética.
e. É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não apenas como
recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar valores
únicos para a sociedade.
A resposta correta é: É cada vez mais importante a valorização das pessoas, não
apenas como recursos da organização que geram lucro, mas para criar e prosperar
valores únicos para a sociedade.
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Questão 8
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Para Chiavenato (2016, p. 105), o ser humano é um animal social dotado de uma
irreprimível tendência à vida em sociedade. Como seres sociais que dependemos
uns dos outros e como gestores de pessoas nas organizações é preciso
compreender, respeitar e até mesmo admirar as individualidades. Só assim vamos
desenvolver a verdadeira “humildade psicológica” e nos abrir para as inúmeras
possibilidades que antes não enxergávamos. Leia as asserções a seguir e assinale a
alternativa que complemente as ideias do enunciado: 
I- Se as pessoas querem viver em sociedade com outras pessoas, devem se adequar
aos padrões pré-estabelecidos e não questionar. 
II- Buscamos estabelecer padrões que tentam qualificar os outros a partir da nossa
percepção, mas devemos evitar os pré-conceitos. 
III- Cada um de nós é diferente do outro, por isso não devemos forçar os outros a
enxergar o mundo com os nossos olhos. 
IV- As empresas são constituídas por grupos de pessoas que para conviver
harmoniosamente precisam ser muito semelhantes em sua forma de pensar e
enxergar o mundo.
a. II e III apenas.
b. I e II apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. III e iV apenas.
e. I, III e IV apenas.
A resposta correta é: II e III apenas.
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Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Segundo Correia Filho (2007, online), a compreensão da realidade é sempre mediada
pelo cérebro; contudo, olhos, ouvidos, boca, nariz e pele são as ferramentas
essenciais na construção do que entendemos por realidade. Apesar de percebermos
o mundo de forma semelhante (por meio dos sentidos), é importante ir além dos
padrões. O neurocientista Pedro Calabrez defende a ideia de que, apesar de os
cérebros humanos e, portanto, nossa percepção de mundo terem grande
similaridade uns com os outros, a compreensão individual de nossas experiências de
mundo são subjetivas e peculiares. A partir do exposto no enunciado, leia as
asserções e assinale a alternativa correta: 
I- Apesar de sermos semelhantes, cada ser humano percebe o mundo a sua
maneira, captamos o mundo físico de forma bem pessoal. 
II- A decodificação que um cérebro faz da cor azul será sempre a mesma em
qualquer pessoa, a experiência de cada um não interfere em sua percepção. 
III- A ciência prova que a experiência sensorial de um indivíduo é exatamente igual a
de outro, afinal somos da mesma espécie. 
IV- Podemos ser expostos, junto com outras pessoas, à sensação de frio extremo, por
exemplo, mas cada terá uma sensibilidade única.
a. I, III e IV apenas.
b. II e III apenas.
c. I, II e IV apenas.
d. I e IV apenas.
e. III e IV apenas.
A resposta correta é: I e IV apenas.
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Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Toda organização é basicamente constituída por pessoas e por consequência
dependem de pessoas para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las funcionar.
Segundo Chiavenato (2016) o gestor de pessoas ou especialista em recursos
humanos tem duas alternativas ou perspectivas sobre as pessoas inseridas em uma
organização. Leia as asserções e assinale a alternativa que corresponda as duas
alternativas apontadas pelo autor: 
I- Pessoas como peças na engrenagem (dotadas de características necessárias ao
trabalho e funções específicas e repetitivas). 
II- Pessoas como entidades (dotados de habilidades especiais, espiritualizadas e
com a intuição aguçada para tomar decisões importantes). 
III- Pessoas como pessoas (dotadas de características próprias de personalidade e
de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais). 
IV- Pessoas como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas,
conhecimento e competências necessários para a tarefa organizacional).
a. I e IV apenas.
b. I e III apenas.
c. II e III apenas.
d. III e IV apenas.
e. I e II apenas.
A resposta correta é: III e IV apenas.
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