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01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 1/10 Atividade Objetiva 3 Entrega 23 nov em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 ago em 0:00 - 23 nov em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Este teste foi travado 23 nov em 23:59. Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 10 minutos 1 de 1 Pontuação desta tentativa: 1 de 1 Enviado 17 ago em 13:08 Esta tentativa levou 10 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto abaixo: Avaliação de desempenho: por onde começar? Por Francisco Homem de Melo – 30/01/2020 Muitas empresas acham que a avaliação é uma bala de prata, mas colocar ela em prática é mais complicada. [...] As principais dúvidas costumam ser: devo avaliar competências? Com que frequência devo fazer o processo? Semestral? Anual? Devo dar notas aos funcionários https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826/history?version=1 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 2/10 (1 a 5, por exemplo)? Devo usar apenas critérios de texto? Devo misturar os dois? Quem deve avaliar quem? Apenas gestores avaliam seus liderados? Devo fazer uma autoavaliação? E os pares? Devem avaliar uns os outros? E os valores da cultura? Onde entram nessa história? Como fazer a avaliação ser menos subjetiva? Disponível em: <https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de- desempenho-por-onde-comecar (https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de- desempenho-por-onde- comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020) >. Acesso em: 16 fev. 2020. Para a definição adequada de um sistema de desempenho, quais os aspectos que devem ser considerados? Conhecimentos, abordagens e experiências anteriores. Tarefas realizadas, jornada de trabalho e padrões estabelecidos. Correto!Correto! A alternativa está correta. Em um sistema de desempenho, devem ser considerados a quantidade de tarefas realizadas pelo colaborador, a jornada de trabalho para a qual foi contratado e os padrões de desempenho que foram estabelecidos pela organização e que representam a qualidade exigida no trabalho. Política de recursos humanos e plano de carreira. Atribuições, responsabilidades e recursos. Descritivo das tarefas do cargo e recursos acessíveis ao colaborador 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 https://www.baguete.com.br/noticias/30/01/2020/avaliacao-de-desempenho-por-onde-comecar.%20Acesso%20em:%2016%20fev.%202020 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 3/10 Os principais benefícios oferecidos por empresas brasileiras Por Karin Salomão – Set 2015 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 4/10 Cada vez mais, os benefícios previstos em lei estão consolidados nas empresas brasileiras. Além disso, regalias extras estão crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade. De acordo com pesquisa, assistência médica é o principal benefício oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o tipo de benefício. Os dados são de uma pesquisa da Aon, empresa de gestão de riscos, corretagem de seguros e consultoria em benefícios e capital humano. Pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradores. Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/os- principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/ (https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos- por-empresas-brasileiras/) >. Acesso em 16 fev. 2020. Considerando as informações apresentadas, assinale a alternativa correta: Avaliando os percentuais apresentados no resultado da pesquisa, é correto afirmar que os principais benefícios ofertados pelas empresas, assistência médica, odontológica e seguro de vida, compõe o grupo de benefícios obrigatórios, concedidos por exigência legal. O maior percentual da oferta de benefícios, concentrado em planos de assistência médica e odontológica, demonstra que as empresas tendem a concentrar planos de benefícios caracterizados por cumprir exigências legais. https://exame.abril.com.br/negocios/os-principais-beneficios-oferecidos-por-empresas-brasileiras/ 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 5/10 A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais. Correto!Correto! A alternativa está correta. A maior parte das empresas pesquisadas oferecem aos trabalhadores benefícios espontâneos, sociais, não monetários e assistenciais. Planos de saúde, seguro de vida, planos odontológicos, vale refeição e alimentação, são vistos como benefícios importantes ao trabalhador, por serem considerados como incentivos monetários. Assistência médica, assistência odontológica e seguro de vida são benefícios ofertados por mais de 85% das empresas pesquisadas e tais benefícios são classificados como obrigatórios, sociais e supletivos. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto abaixo: Após sete meses de discussões entre os sindicatos patronal (Sindilojas) e o de trabalhadores do comércio de Joinville (comerciários), foi assinado acordo, por meio de alteração na convenção coletiva, a respeito da oferta de assistência médica aos trabalhadores. O acordo tem vigência de 1 de maio de 2020 a 30 de dezembro de 2022 e envolve a oferta de planos de assistência médica e odontológica aos trabalhadores e seus dependentes legais, com custo totalmente pago pelas empresas, não havendo nenhum desconto a ser realizado ao trabalhador. 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 6/10 Considerando a oferta de assistência médica e odontológica apresentada no texto, avalie as asserções abaixo e a relação proposta entre elas: I. O Sindilojas e os comerciários de Joinville, ao realizarem este acordo, podem trazer alterações aos elementos da política de benefícios, para as empresas envolvidas no acordo. PORQUE II. A assistência médica e odontológica são benefícios voluntários, porém, ao serem registrados em convenção coletiva e ofertados, não poderão ser retirados. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Ao firmar acordo de concessão de benefício, por meio de alteração na convenção coletiva e ofertar o benefício, este não mais poderá deixar de ser oferecido e, neste caso, poderá acarretar alteração no plano de benefícios oferecido pela empresa aos trabalhadores. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, porém a asserção II não justifica a I. 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 7/10 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto abaixo: Empresas com benefícios incríveis para seus funcionários Por Karin Salomão, set 2016 Alémdos benefícios previstos por lei, algumas empresas oferecem vantagens extras a seus funcionários. [...] companhias disponibilizam áreas de lazer, geladeira aberta e comida gratuita, licença maternidade e paternidade estendida e assistência psicológica e jurídica. Empresas de tecnologia, como Google e Facebook, são reconhecidas pelos mimos que concedem aos colaboradores. Mas há também indústrias e construtoras com vantagens bastante atraentes, como Embraco e Brookfield. [...] Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é gratuito. [...] Desde 1991, a Embraco, fabricante de compressores para refrigeração, mantém um berçário dentro da fábrica em Joinville, SC. O espaço é voltado para crianças de até um ano e com 25 vagas. Para as mulheres o benefício é gratuito. (Disponível em: <https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas- com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/ (https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios- incriveis-para-seus-funcionarios/) >. Acesso em: 16 de fev. 2020. https://exame.abril.com.br/negocios/10-empresas-com-beneficios-incriveis-para-seus-funcionarios/ 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 8/10 Quanto à concessão de benefícios, avalie as afirmações abaixo: I. A concessão de benefícios pela empresa ao trabalhador pode reduzir a rotatividade e o absenteísmo. II. Conceder benefícios é uma forma de substituir reajustes salariais coletivos. III. Ao definir o plano de benefícios a ser implantado, a organização considera a possibilidade de obter retorno com o investimento realizado. IV. Os custos com benefícios podem ser compartilhados entre empresa e trabalhador. É correto o que se afirma apenas em: II, III e IV. I, III e IV. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I, III e IV são verdadeiras. Benefícios podem reduzir a rotatividade e o absenteísmo. Além disso, ao investir em plano de benefícios, a empresa tem a expectativa de obter retorno. Já os custos dos benefícios podem ser divididos entre empresa e empregado, como custos de plano de saúde. A afirmação II é falsa, pois a concessão de benefícios não pode ser utilizada para substituir reajustes salariais coletivos. I e II. II e III. I, II e III. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 9/10 Leia o texto abaixo: BB reformula e amplia programa de remuneração variável para funcionários Por Reuters em Fev/2020 O novo programa, que entra em vigor no segundo semestre, atingirá cerca de 40% dos cerca de 94 mil empregados, em vez dos 30% atuais. O valor empenhado no projeto vai mais do que dobrar, para aproximadamente 450 milhões de reais por ano, informou o banco. Ao mesmo tempo em que amplia o grupo elegível para remuneração variável, o BB também diminuirá a remuneração fixa nos cargos comissionados para quem assumir essas posições a partir de agora. Na prática, quem for promovido poderá ter um aumento menor de salário. Segundo uma fonte familiarizada com o banco, a mudança trará ao longo dos anos uma redução média de cerca de 10% nas despesas com remuneração fixa. Nesse sentido, os funcionários que já ocupam funções de confiança ou gratificadas não terão sua remuneração alterada. Disponível em: <https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb- reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para- funcionarios.htm (https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e- amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para- funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020) >. Acesso em: 16 fev. 2020. Considerando o texto apresentado e as diferentes formas de remuneração, avalie as afirmações abaixo: https://economia.uol.com.br/noticias/reuters/2020/02/03/bb-reformula-e-amplia-programa-de-remuneracao-variavel-para-funcionarios.htm%20acesso%20em%2016/02/2020 01/12/2021 08:41 Atividade Objetiva 3: Sistemas de Recompensa e Benefício https://famonline.instructure.com/courses/16347/quizzes/62826 10/10 I. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue. II. Comissões, Bônus e Gorjetas são componentes da remuneração variável. III. A remuneração variável não pode ser considerada um complemento da remuneração fixa. É correto o que se afirma em: I e II, apenas. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. Remuneração variável é vista como uma forma de recompensar o trabalhador pelo trabalho executado e resultado entregue. É uma das principais formas de recompensar o trabalhador. Por estar atrelada ao alcance dos resultados da empresa, torna-se um mecanismo utilizado para conduzir os colaboradores à busca por resultados, pois o valor final dos ganhos individuais depende dos resultados organizacionais. Comissões, bônus e gorjetas são componentes da remuneração variável. Dessa forma, engajamento, comprometimento e envolvimento com resultados, por exemplo, são algumas das vantagens deste tipo de remuneração. A afirmação III está incorreta, pois a remuneração variável pode ser considerada um complemento da remuneração fixa. Assim, a parte fixa está determinada no contrato de trabalho e o alcance da remuneração desejada pelo funcionário dependerá também dos resultados por ele atingidos. II e III, apenas I e III, apenas. II, apenas. I, apenas. Pontuação do teste: 1 de 1
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