RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS AV 
 
 
 
 
 
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9,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.: Nota SIA: 
 
 
 
 
 
EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 1. Ref.: 5422012 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que 
sejam eficazes? 
 
 Da qualidade da comunicação pessoal. 
 
Do suporte técnico de comunicação da empresa. 
 
Da disponibilidade de recursos de comunicação 
 
Da liberdade de expressão das pessoas. 
 
Do incentivo dos dirigentes às pessoas. 
 
 
 2. Ref.: 5422014 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Sobre a greve de serviços essenciais, assinale a alternativa incorreta. 
 
 Pode haver locaute de serviços essenciais para preservar a saúde da população. 
 
É necessária notificação com 72h de antecedência do início da greve. 
 
As forças armadas não podem fazer greve. 
 
Shopping center não é atividade essencial. 
 
Compensação bancária é atividade essencial. 
 
 
 
 
EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 3. Ref.: 5325351 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Uma das preocupações referentes à Lei nº 13.467/2017 é a possibilidade de terceirização das 
atividades. Alguns autores fazem críticas a ela, afirmando que isso pode gerar alguns 
resultados negativos. Indique a alternativa que não corresponde aos riscos contemplados na 
seção em que se discute o tema: 
 
 
Pode resultar em diminuição salarial. 
 Pode resultar em menos direitos e pouca garantia de estabilidade. 
 Pode resultar em dificuldades no preenchimento de formulários para novos empregos. 
 
Pode resultar em riscos de acidentes fatais no ambiente de trabalho. 
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Pode resultar em jornadas mais longas de trabalho 
 
 
 4. Ref.: 5325355 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças 
para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. 
Complete os espaços vazios a seguir: 
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a 
mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse 
ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em 
questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação 
dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que 
recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam 
não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as). 
 
 
Mesmo com riscos / facultativa / o salário. 
 
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde. 
 Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. 
 
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde. 
 
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde. 
 
 
 
 
EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS 
 
 
 5. Ref.: 5436218 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Ao longo da história, os direitos dos trabalhadores foram sendo conquistados como 
consequência das mobilizações. Muitas lideranças se lançaram nessa busca, arrebanhando os 
que desejavam melhorias. De acordo com os dados trabalhados pelas pesquisadoras Tatagiba 
e Galvão (2019) referentes ao período 2011-2014, responda: quais foram, dos trabalhadores 
representados por seus sindicatos, os grupos que mais se mobilizaram? 
 
 
Trabalhadores do setor da indústria. 
 Trabalhadores do setor da segurança. 
 
Trabalhadores do setor de transporte. 
 
Trabalhadores do setor do comércio. 
 
Trabalhadores do setor da educação. 
 
 
 
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS 
 
 
 6. Ref.: 5436299 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
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A sentença é um dos atos processuais praticados pelo juiz, por meio do qual entrega às partes 
a tutela jurisdicional. Uma vez não sujeita a recurso, opera-se a denominada coisa julgada. 
Com relação à sentença e à coisa julgada, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: 
 
 No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo 
para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas. 
 
O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a execução da 
mesma prejudicará os créditos da União. 
 
Existindo na decisão evidentes erros ou equívocos de escrita, de datilografia ou de 
cálculo, não poderão os mesmos, em nenhuma hipótese, ser corrigidos. 
 
As decisões cognitivas ou homologatórias não precisam indicar a natureza jurídica das 
parcelas constantes da condenação ou do acordo homologado, nem mesmo o limite de 
responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuição previdenciária, se for 
o caso. 
 
Na decisão não será necessário mencionar as custas que devam ser pagas pela parte 
vencida, uma vez que se tratam de taxas automaticamente impostas pelo Poder 
Judiciário. 
 
 
 7. Ref.: 5436327 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Os empregados públicos de determinada autarquia estadual resolveram fazer greve por prazo 
indeterminado. A greve foi deflagrada pelo sindicato da categoria. Acontece que há várias 
irregularidades no movimento paredista. Com isso, a competência para declarar a abusividade 
ou não dessa greve será 
 
 
do Superior Tribunal de Justiça. 
 da Justiça Estadual. 
 
do Supremo Tribunal Federal. 
 
da Justiça do Trabalho. 
 
da Justiça Federal. 
 
 
 
 
EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 8. Ref.: 5310810 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
O Procurador-Geral do Trabalho será nomeado pelo Procurador-Geral da República, dentre 
integrantes da instituição, com mais de trinta e cinco anos de idade e de cinco anos na 
carreira, integrante de lista tríplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, 
pelo Colégio de Procuradores. Não ocorrendo número suficiente de candidatos com mais de 
cinco anos na carreira: 
 
 Poderá concorrer à lista tríplice quem contar mais de dois anos na carreira. 
 
Poderá concorrer à lista tríplice quem contar mais de doze meses na carreira. 
 
O Procurador-Geral da República deverá fornecer ao Colégio de Procuradores prazo 
improrrogável de 120 dias para a elaboração de lista que contenha três candidatos 
habilitados, independentemente do tempo de carreira. 
 
O Procurador-Geral da República deverá fornecer ao Colégio de Procuradores prazo 
improrrogável de 90 dias para a elaboração de lista que contenha três candidatos 
habilitados, independentemente do tipo de carreira 
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Deverá ser apresentada lista com dois nomes, sendo que o Procurador-Geral da 
República deverá optar por um deles, tendo em vista a obrigatoriedade da presença do 
requisito anos de carreira. 
 
 
 
 
ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO 
 
 
 9. Ref.: 4122259 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
No que diz respeito aos princípios do direito material do trabalho, assinale a 
alternativa INCORRETA. 
 
 Em razão da vigência do princípio da proteção e da norma mais 
favorável no direito do trabalho, é correto afirmar que, em havendo a 
coexistência de dois regulamentos em determinada empresa, o 
empregado poderá aderir às regras mais benéficas de um ou de outro, 
não estando obrigado a fazer opção por apenas um deles. 
 O princípio da proteção pressupõe a proibição de alterações contratuais 
lesivas ao empregado, razão pela qual as cláusulas de regulamento de 
empresa que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente 
somente atingirãoos trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração respectiva. 
 O direito comum é fonte subsidiária do direito do trabalho. 
 O princípio da aplicação da norma mais favorável é um desdobramento 
do princípio da proteção. 
 Em razão da vigência do princípio da proteção no direito do trabalho, é 
correto afirmar que, em havendo a coexistência de dois regulamentos 
em determinada empresa, a opção do empregado por um deles tem 
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
 
 
 10. Ref.: 4122262 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e 
uma ou mais empresas denominam-se: 
 
 Convenções Coletivas. 
 Contratos Individuais. 
 Pactos Trabalhistas. 
 Termos de Ajuste de Conduta. 
 Acordos Coletivos. 
 
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