Gestão de segurança privada (AV - Prova)

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3. Ref.: 3883352 Pontos: 1,00  / 1,00
Um risco no ambiente de trabalho pode ser classificado como quando qualquer fator que possa colocar o trabalhador em situação
vulnerável e afetar sua integridade física e mental. Somam-se a esses riscos pressão das chefias por produtividade, ritmo acelerado
na realização das tarefas:
 
 Risco de acidente
 
Risco químico
 
Risco biológico
 
Risco físico
 
Risco genético
 4. Ref.: 3882951 Pontos: 1,00  / 1,00
Ao constatar através de exames médicos que o trabalhador desenvolveu uma doença por causa de sua rotina de trabalho, cabe ao
médico do trabalho:
 
se recusar a solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), mas orientar a empresa para o
monitoramento dos riscos ocupacionais.
 
emitir um Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), mas não afastar o trabalhador e não orientar a empresa quanto à
necessidade do controle dos riscos ocupacionais.
 
solicitar a interdição do local até que o mesmo esteja apto para receber o trabalhador e não emitir a Comunicação de Acidente
de Trabalho (CAT).
 
 afastar o trabalhador das suas atividades e solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
sugerir ao empregador o monitoramento dos riscos ocupacionais e orientar o trabalhador que retorne imediatamente ao
trabalho.
 
 5. Ref.: 3883429 Pontos: 1,00  / 1,00
As organizações que têm como objetivo implantar um Sistema de Gestão em Saúde Ocupacional e Segurança devem utilizar a norma
OHSAS (Série de Avaliação de Saúde Ocupacional e Segurança). Assinale a opção correta que indica o principal objetivo das
organizações para utilizar a OHSAS:
 
 Estabelecer um sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança para eliminar ou reduzir os riscos aos quais
empregados e outras partes interessadas possam estar expostos em seu trabalho, declarando que está em conformidade
com a OHSAS;
 
Demonstrar a referida conformidade do sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança a terceiros;
 
Certificar-se de que está em conformidade com sua política de saúde ocupacional e segurança;
 
Melhorar pontualmente o sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança;
 
Certificar o seu sistema de gestão de saúde ocupacional e segurança conferido por uma organização internacional;
 6. Ref.: 3883377 Pontos: 1,00  / 1,00
Baseado na sua compreensão sobre a concepção trabalho da ergonomia, é possível afirmar que:
 
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O ambiente de trabalho forja o indivíduo.
 
 O indivíduo transforma o ambiente de trabalho para satisfazer suas necessidades e também é transformado por ele.
A influência do indivíduo no ambiente de trabalho e do ambiente sobre ele é indiferente para a dinâmica do contexto.
 
O indivíduo apenas reage ao ambiente de trabalho e se adapta a ele.
 
A relação indivíduo x trabalho é uma via de mão única
 
 7. Ref.: 3883387 Pontos: 1,00  / 1,00
O mundo vive um cenário que demanda alto nível de competitividade entre as empresas e estão atrás de pessoas dispostas a dar ¿o
algo a mais¿, ¿vestir a camisa¿. Neste sentido:
 
 As longas jornadas e trabalho excessivo, que inicialmente podem parecer bons para a empresa, podem acabar tendo efeito
reverso, impactando nos resultados da organização.
 
Os líderes da empresa não podem ser responsabilizados pelas longas jornadas e trabalho excessivo. Eles estão em busca de
resultados para a organização.
Pessoas que gostam de trabalhar longas jornadas, de forma compulsiva, não podem ser vistas como um problema para a
organização - são uma jóia rara.
 
As longas jornadas e trabalho excessivo são justamente os fatores que fazem as empresas sobreviverem a esse mundo do
trabalho tão competitivo. Por isso é normal e aceitável quando os trabalhadores passam dos limites do bem-estar.
 
As empresas devem buscar as pessoas que assumem mais e mais responsabilidade ou atuam em jornada estendidas, não a
pedido da chefia ou por algum projeto especial, mas pela compulsão ou necessidade incontrolável de trabalhar
incessantemente. Isso é benéfico para a empresa e para o trabalhador.
 
 8. Ref.: 3882886 Pontos: 1,00  / 1,00
A Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho tem por objetivos:
 
A melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes domésticos, do trabalho, de trânsito e em espaços
públicos urbanos.
A prevenção de acidentes e o estímulo aos danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio
dos riscos no ambiente de trabalho.
 
A promoção da saúde e a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e o aumento dos acidentes de trabalho causados pela
distração dos trabalhadores.
 A prevenção de acidentes e de danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminação
ou redução dos riscos no ambiente de trabalho.
 
A promoção da saúde e o aumento de acidentes e de danos à saúde relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele,
por meio dos riscos no ambiente de trabalho.
 
 9. Ref.: 3883363 Pontos: 1,00  / 1,00
De acordo com a norma ABNT NBR 14276, assinale a alternativa que apresenta a informação correta sobre a brigada de incêndio:
 
Nenhum brigadista é obrigado passar por treinamentos para aprender suas atribuições, ele pode fazer isso estudando
somente por apostilas.
Não existe a necessidade de fazer contato com o Corpo de Bombeiros em situação de incêndios.
 
A brigada de incêndios é obrigatória em qualquer empresa, independente do número de funcionários.
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Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores de empresas vizinhas, pois caso aconteça um incêndio em uma, a
outra pode ajudar.
 
 Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores da própria empresa ou por bombeiros civis.
 
 10. Ref.: 3883452 Pontos: 1,00  / 1,00
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) pode ser dividida em quatro categorias principais que abrangem a satisfação dos
colaboradores e as práticas de uma organização. Diferentes tipos de indicadores de qualidade de vida no trabalho em uma
organização são agrupados nessas quatro categorias principais, que são:
 
Social, Sanitária, Biológica, Espiritual e Legal;
 
Social, Organizacional, Administrativa e Legal;
 
 Organizacional, Social, Psicológica e Biológica;
 
Psicológica, Social, Biológica e Sanitária.
Social, Psicológica, Psiquiátrica e Espiritual;
 
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