vs_lideranca_motivacao

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VERIFICAÇÃO SUPLEMENTAR 
Liderança e Motivação 
 
Contextualização 
 
Leia a matéria a seguir para desenvolver a tarefa proposta. 
 
As piores empresas para trabalhar 
O bicho-papão da liderança 
 
Se você perguntar a um profissional infeliz qual é o principal motivo do descontentamento, a chance 
de ele responder que o problema está no chefe é enorme. Um levantamento de 2019 da consultoria 
de recrutamento Michael Page apontou, por exemplo, que oito em cada dez pessoas pedem demissão 
por causa do gestor. A liderança despreparada é um fantasma que assombra as companhias há 
décadas. “As empresas estão mudando muito rapidamente e a gerência não consegue acompanhar as 
novas competências necessárias. Agilidade, aprendizado e coragem para mudar sempre foram 
importantes, mas hoje são qualidades básicas”, diz Irene Azevedo, diretora de transição de carreira e 
gestão da mudança da LHH. “Muitos líderes assumem a posição sem querer. São bons vendedores ou 
técnicos que não estão preparados para gerir uma equipe.” 
 
Nem mesmo as companhias listadas no Guia Você S/A – As 150 Melhores Empresas para Trabalhar de 
2019 estão livres dos gestores carrascos – mesmo que eles sejam minoria. Para 10% dos funcionários 
entrevistados na pesquisa, o estilo de gestão é coercitivo ou autoritário; 13% afirma ser liderados por 
pessoas direcionadoras que exercem alta pressão para o atingimento de metas; e 9% já pediram 
demissão voluntariamente por causa de conflitos com o gestor. “Uma empresa ganha vida de acordo 
com a forma como as relações de trabalho são constituídas. E os líderes são o ponto determinante 
entre ter uma equipe engajada e ter uma que considere a empresa ruim”, explica Luciana, do Insper. 
[...] 
 
Qual é o estilo da liderança? 
 
Os tipos de chefe das 150 melhores empresas de 2019. 
 
estilo 150 melhores empresas não 
classificadas 
Inspirador 27% 26% 
Instrutor 20% 17% 
Democrático 18% 15% 
Direcionador 13% 15% 
Maternal 12% 12% 
Coercitivo 10% 14% 
 
Fonte: Adaptado de AMÉRICO, Juliana; LIMA, Monique. Revista Você S/A, fev. 2020. Disponível em: 
https://vocesa.abril.com.br/carreira/piores-empresas-para-trabalhar/. Acesso: abril, 2020. 
 
 
 
https://vocesa.abril.com.br/carreira/piores-empresas-para-trabalhar/
 
 
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Tarefa 
 
Considerando as informações fornecidas na matéria lida, desenvolva um texto dissertativo em 
que você discorra sobre o papel da liderança na motivação das equipes. 
 
Em seu texto, você deve apresentar: 
 
 um comentário sobre a relação entre motivação e liderança, indicando os impactos dessa 
relação no engajamento da equipe e fornecendo exemplos em relação à influência 
(positiva e negativa) da liderança no clima do ambiente de trabalho; 
 
 a descrição de pelo menos dois estilos de liderança mais favoráveis para a motivação da 
equipe, indicando suas principais características e justificando sua escolha; 
 
 a descrição de pelo menos dois tipos de liderança que foram adotados nas 150 melhores 
empresas para se trabalhar, conforme matéria lida, indicando caminhos que possibilitam a 
construção de uma liderança diferente da apresentada na primeira parte do texto; 
 
 uma reflexão sobre políticas ou estratégias de motivação que podem ser criadas para 
melhorar o clima e fomentar a criação de uma cultura de respeito e valorização da equipe, 
indicando e descrevendo pelo menos duas práticas que as empresas podem adotar de 
acordo com o apresentado por Robbins (2005) no conteúdo da disciplina. 
 
 
Lembre-se de que seu texto será avaliado levando-se em conta critérios como: 
* clareza e organização; 
* abordagem crítica; 
* articulação aos conteúdos estudados na disciplina; 
* apresentação de conhecimentos/experiências próprias.