Aula 4 e 5 - Jornada de trabalho

Prévia do material em texto

Jornada de Trabalho
1. denominação do tema
· Restrita - não compreende os períodos de intervalos (predomina)
· DURAÇÃO DO TRABALHO: Teria que abranger o repouso semanal, férias, descanso. Tempo de serviço que vai até seu limite máximo, fixado por lei, ou por convenções coletivas
· HORÁRIO DE TRABALHO: Limitativa - só abrangeria a hora em que se inicia até a hora em que termina o trabalho.
· DISTRIBUIÇÃO DO TEMPO DE TRABALHO: Módulos para contagem do tempo de serviço – jornada diária, semanal, mensal ou anual.
· CÔMPUTO DO TEMPO DE TRABALHO: integra a jornada de trabalho (trabalho efetivo, tempo a disposição, tempo de percurso)
2. fontes constitucionais 
 Art. 7º, inciso XIII, XIV, XVI E XXXIII
3. legislação esparsa 
A- CLT, artigos 57 a 75
· Normas especiais (art. 224 a 433), empregados da telefonia, telegrafia submarina, subfluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia, operadores, ferroviários, equipagem das embarcações da Marinha Mercante nacional, de navegação fluvial e lacustre, do tráfego dos partos e da pesca, pessoal de frigoríficos, trabalho em minas e subsolo, jornalistas profissionais, professores, penalidades para infrações ao regime especial, trabalho das mulheres, trabalho dos menores
B - LEGISLAÇÃO ESPARSA
-Lei n. 605, de 1949. (DSRs e Feriados)
-Leis n. 9.615, de 1998, sobre atleta profissional;
-Lei 3.270, de 1957, cabineiros de elevadores;
-Lei 3.999, de 1961, sobre médicos e cirurgiões-dentistas;
- Lei 5.889, de 1973, sobre trabalhador rural;
-6.019, de 1974; 13.429, sobre trabalhador temporário e empresa prestadora de serviços;
-Lei 6.533, de 1978, sobre artistas;
-Lei 5.533, de 1978, sobre agrônomos.
-Jornada a tempo parcial é prevista pela CLT, art. 58-A.
· jurisprudência do tribunal superior do trabalho 
· convenções coletivas de trabalho
· conceito de jornada de trabalho 
TEORIA DO TEMPO EFETIVAMENTE TRABALHADO
· Teoria da jornada diária de trabalho como tempo efetivamente trabalhado -excluídas as paralisações da atividade do empregado
TEORIA DO TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
· Jornada diária como o tempo a disposição do empregador no centro de trabalho. 
· Centro de trabalho: estabelecimento em que o empregado, após o trajeto de sua residência, apresenta-se; correndo daí por diante a sua jornada. Centro não é local do trabalho, podem distinguir. EX: os empregados de minas têm como local de trabalho aquele em que no subsolo passam a exercer a sua atividade, mas, como centro de trabalho, aquele a que chegam antes de descer ao subsolo.
TEORIA DO TEMPO IN ITINERE
· É a da jornada como tempo a disposição do empregador no centro de trabalho ou tora dele, abrangendo o período in itinere, aquele em que o empregado se desloca de sua residência para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso.
· posição do direito brasileiro
· natureza jurídica da jornada de trabalho - Pública, Privada, Complexas
· o problema da renúncia
· ônus da Prova
CLT, art. 818; Súmula 338, TST
· comissionista
· 340: "O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado a base de comiss6es, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50%, pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o número de horas efetivamente trabalhadas".
FUNDAMENTOS DA LIMITAÇÃO
DO TEMPO DE TRABALHO
-Natureza biológica
-Natureza social
-Natureza econômica
CLASSIFICAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
· Tomando em conta a duração, o período do dia em que é prestada, a condição pessoal do trabalhador, a sua profissão, a remuneração, a fonte formal em que é fixada e a rigidez do horário.
1. Quanto à duração: a jornada de trabalho é ordinária ou normal, considerada que se desenvolve dentro dos limites das normas jurídicas;
- É extraordinária ou suplementar, situando as horas que ultrapassam os limites normais; 
- É limitada, quando tem termo final para a sua prestação, de regra fixada em função do dia ou da semana, excepcional em função de outro critério (ex: n° aulas dos professores); 
- É ilimitada, quando a lei não fixa um termo final para a sua prestação (ex: força maior; contínua, quando “corrida”, sem intervalos, casos dos vigias; descontínua, se tem intervalos); 
- É intermitente, quando com sucessivas paralisações, (ex: motoristas rodoviários); e a tempo parcial.
2. Quanto ao período
- Período do dia em que é prestada, jornada: 
Diurna: entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos, outros critérios no meio rural;
Noturna: entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte ou prorrogações, se poderá estender além de 5 horas; nos meios rurais, há outras determinações 
Mista: transcorre no período diurno e noturno; em revezamento, semanal ou quinzenal, quando num período há trabalho de dia, em outro à noite, sendo mais encontrado entre nós o revezamento semanal.
3. Quanto à condição pessoal do trabalhador: será jornada de mulheres, de homens, de menores e de adultos. 
- Há implicações dessa definição quanto às prorrogações, quanto a menores e mulheres, quanto à totalização de hora dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, terão as horas de ambos somadas para fins de limitação diária da jornada normal.
4. Quanto à profissão: há a jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais, (ex: ferroviários, médicos, telefonistas, jornalistas, bancários, cabineiros de elevadores etc)
5. Quanto à remuneração: a jornada é com ou sem acréscimo salarial. 
- A jornada noturna é remunerada com adicional noturno; as extraordinárias, com adicional de horas extras etc. 
- Há horas extras sem acréscimo salarial (ex: as prestadas por acordos de compensação de horas)
6. Quanto à rigidez do horário: Há jornadas inflexíveis e flexíveis. As flexíveis não são previstas em lei, mas a lei não impede que sejam praticadas. 
- São jornadas que os empregados não têm horário fixo para iniciar ou terminar o trabalho. Precisam cumprir determinado número de horas semanais e têm de estar presentes em determinados horários concentrados. Mas tem autonomia para compensar as horas, para ajustar suas obrigações de comparecimento ao local de serviço com o atendimento de algumas necessidades pessoais.
· sobreaviso e prontidão
- Sobreaviso: o empregado que a distância e submetido a controle patronal por instrumentos telemáticos ou informatizados
permanecer em regime de plantão ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço durante o período de descanso (TST, Súmula n. 428). 
- A lei a prevê para ferroviários (CLT, art.
244, § 2ª) e aeronautas (Lei n. 7.183, de 1984, art. 17), e a jurisprudência para eletricitários (S.TST, n. 229).
- A lei autoriza a redução da remuneração horária para 1/3 do valor normal.
- Prontidão jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependências da empresa sem trabalhar, aguardando ordens de serviços. É prevista para ferroviários (art. 244)
· Trabalho em turnos ininterruptos de revezamento - C.F., Art. 7º, XIV
· Trabalho em regime de bens de tempo parcial - CLT, ART. 58-A
· Trabalho intermitente
- Modelo que o colaborador é convocado a realizar suas atividades de maneira esporádica, com intervalos de inatividade. A vantagem para as empresas é a possibilidade de remunerar os contratados apenas durante o período de atuação (Lei 13.467/2017)
- Intermitente: o contrato de trabalho que a prestação de serviços não é contínua, com alternância de períodos de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas (CLT, Art. 443, § 3º)
· Trabalho externo (art 62, I)
- Não são abrangidos os que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, tal condição deve ser anotada na Carteira de Trabalho Previdência Social e no registro de empregados;
· Cargo de confiança (art 62, II)
- Não são abrangidos os gerentes, os exercentes de cargos de gestão, se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial.
· Trabalho em domicílio – home office 
- Não são abrangidosos empregados em REGIME DE TELETRABALHO – CLT, art. 62, III
- Teletrabalho: trabalho com jornada normal, mas exercido fora do ambiente empresarial. Em casa ou em um ambiente colaborativo.
- Vantagens empregador: Reduz custos para o empregador (sem vale transporte, alimentação)
- Vantagens empregado: redução de stress pelo percurso em grandes centros; comodidade da própria residência
Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará:
‘Art. 75-B. Teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências
do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.’
‘Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do
contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.’
‘Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.’
‘Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.’”
1. CONCEITO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS
- Excesso da jornada normal
2. CLASSIFICAÇÃO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS
- Unilateral e bilateral
· Efeitos 
- Salariais: pagamento de adicional de horas extras de, pelo menos, 50°/o (art. 7º., XIII,da CF).
-Materiais: a faculdade que de o empregador exigir a correspondente
prorrogação assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por até 2 horas diárias (art. 59 da CLT).
· Denúncia
- É o ato pelo qual urna das partes da relação de emprego dá ciência a outra da sua decisão de não mais continuar cumprindo os
termos de urna distrito estipulada.
· Casos especiais 
- Insalubridade
· Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado
· Acordo prorrogação de horas 
1. CONCEITO
- Acordo de prorrogação: o ajuste de vontades entre empregado e empregador,
por fim legitimar a prorrogação da jornada normal de trabalho; documento escrito, materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado. (art. 59 da CLT).
2. FORMA
- Escrita ou verbal
3. CABIMENTO
- Todos os empregados
4. DURAÇÃO
- Terá prazo determinado ou indeterminado, mais frequente a 2° forma. Se for a prazo, sua
duração terminará com o termo final previsto entre as partes. Sem prazo, sua eficácia estende durante toda a relação de emprego.
5. DISTRATO
- Sendo contratual, o acordo de prorrogação pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO
1. Teoria do tempo efetivamente trabalhado
Ficam excluídas as paralisações da atividade do empregado
2. Teoria tempo à disposição do empregador
Centro de trabalho é onde o empregado apresenta-se após sair da sua residência, dali corre sua jornada. Centro pode ser diferente de local de trabalho
3. Teoria do tempo in itinere
Abrange todo tempo que fica à disposição do empregador, incluindo in itinere, o deslocamento do empregado, sem desvio.
Natureza Jurídica da Jornada de Trabalho
- Pública, privada, complexas 
Ônus da prova
- CLT, art. 818; Súmula 338, TST
COMISSIONISTA
- O empregado com controle de horário, remunerado por comissão, tem direito a adicional de 50% pelas horas extras, calculado pelo valor-hora das comissões do mês, o divisor são as horas efetivamente trabalhadas 
Fundamentos da limitação do tempo de trabalho
- Natureza biológica
- Natureza social
- Natureza econômica 
Classificação da jornada de trabalho
- Toma em conta duração, período do dia que é prestada, condição pessoal do trabalhador, profissão, remuneração, fonte formal que é fixada e rigidez do horário
1. QUANTO À DURAÇÃO: 
- Ordinária/Normal: nos limites jurídicos. 
- Extraordinária/Suplementar: horas que ultrapassam os limites formais
- Limitada: termo final para prestação, fixada em dia e semana, excepcional por outro critério (ex: n° de aulas dos professores)
- Ilimitada: lei não fixa termo final de prestação (ex: força mair)
- Contínua: corrida sem intervalor (ex: vigia)
- Descontínua: quando tem intervalos
- Intermitente: sucessivas paralisações e a tempo parcial (ex: motorista rodoviário)
2. QUANTO AO PERÍODO: 
- Diurna: entre 5 e 22 horas – urbano
- Noturna: entre 22 e 5 horas – urbano 
(pode estender além de 5 horas)
- Mista: transcorre no diurno e noturno
- Revezamento: semanal ou quinzenal, tem período que é diurno, outro noturno 
3. QUANTO À CONDIÇÃO PESSOAL DO TRABALHADOR: 
Será jornada de mulheres, de homens, de menores e de adultos. Implicações quanto às prorrogações, a menores e mulheres, quanto a totalização de hora dos menores (se tiverem 2 empregos, terão as horas somadas) 
4. QUANTO À PROFISSÃO: 
Tem a jornada geral e jornadas especiais (médicos, telefonistas, jornalistas, bancários)
5. QUANTO À REMUNERAÇÃO: 
A jornada é com ou sem acréscimo salarial. Jornada noturna tem adicional noturno. Há horas extras sem acréscimo salarial, como a compensação de horas.
6. QUANTO À RIGIDEZ DO HORÁRIO: 
Existem jornadas inflexíveis e flexíveis (essas não previstas em lei, as não impede da prática). Precisa cumprir número de horas semanais e estar presente em certos horários concentrados, mas com autonomia para compensar. 
SOBREAVISO E PRONTIDÃO
- Sobreaviso: a distância, permanecer em regime de plantão ou equivalente, podendo ser chamado durante o período de descanso - ART. 244, §2º DA CLT, I - O uso de instrumentos informatizados, por si só, não caracteriza o regime de sobreaviso.
. A lei autoriza nesses casos a redução da remuneração horária para 1/3 do valor normal
- Prontidão: empregado fica nas dependências da empresa sem trabalhar, aguardando ordens de serviço
· TRABALHO EM TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO - CF, Art. 7º, XIV
· TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL - CLT Art. 58 A
TRABALHO INTERMITENTE
Empregado é convocado a realizar atividades esporadicamente, forma não contínua, com intervalos de inatividade. Vantagem do empregador pagar só o período de atuação.
TRABALHO externo
Atividade externa incompatível com a fixação do horário de trabalho, deve ser anotado na Carteira e Previdência – Art. 62, I
Cargo de confiança
Gerentes, se equiparam aos diretores e chefes de departamento ou filial – Art. 62, II
Trabalho em domicilio – home office (regime de teletrabalho)
Trabalho com jornada normal, fora do ambiente empresarial, em casa ou em ambiente colaborativo – Art. 62, III E ART. 75
Vantagens empregador: reduz custos (vale transporte e alimentação). Vantagens empregado: reduz stress do percurso e comodidade.
CONCEITO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
É o excesso da jornada normal
- Classificada como: Unilateral e bilateral
EFEITOS:
- Salariais: paga adicional de horas extras de, pelo menos 50%
- Materiais: opção do empregador exigir a prorrogação assumida pelo empregado, de desenvolver o trabalho prorrogado por até 2 horas diárias
DENÚNCIA: é o ato pelo quala urna das partes dá ciência a outra da sua decisão de não continuar cumprindo os termos de urna distrito estipulada.
CASOS ESPECIAIS: insalubridade
RECUSA DO CUMPRIMENTO DO ACORDO PELO EMPREGADO
Acordo de prorrogação de horas
É o ajuste de vontades entre empregado e empregador, para legitimar, com documento, a prorrogação da jornada normal de trabalho.
FORMA:
- Escrita ou verbal 
CABIMENTO:
- Cabe a todos os empregados
DURAÇÃO:
- É um prazo, pode ter prazo determinado (com termo final previsto) ou indeterminado (eficácia estende durante a relação de trabalho)
DISTRATO:
- Pode ser desfeito pelos meios que constituiu, o distrato, ato bilateral expresso
Acordo de compensação de horas
É o acordo que as horas excedentes de um dia são deduzidas em outros dias, ou as horas não trabalhadas são repostas futuramente.
- Para compensação: fixado módulo, denomina o período para totalizar as horas
- Era semanal, passou a quadrimestral e, anual
- CF (Art. 7°, XIII) – tido como acordo ou convenção coletiva de trabalho
- CLT (Art. 59, § 2º) – dispensar o pagamento das horas se compensar na diminuição de outro dia, sem exceder a soma das jornadas semanais previstas, e o as horas extraordinárias diárias. Em caso de rescisão sem compensação, terá direito ao pagamento (como credor de horas tem direito aos acréscimos, FGTS, previdência, férias e repouso)
BANCO DE HORAS:
- Acordo de compensação até 6 meses: individual (empregado e empregador) – escrito
- Acordo de compensação + 6 meses: 
coletivo (sindicato representante de empregado e empregador) – escrito
- Acordo de compensação tácito mesmo mês: individual (empregado e empregador) não precisa de convenção expressa ou escrita
SISTEMA 12X36:
- Acordo individual escrito, convenção/acordo coletivo (CLT, Art. 59-A)
- Irregular: devido só o adicional se não ultrapassar o modulo semanal
- Realizar horas extras não descaracteriza acordo de compensação de horas
- Menor é autorizado a compensação
 
Horas extras em caso de força maior
Força maior: imprevisível, inevitável (ex: incêndio, inundação) – permite horas extras
Horas extras para conclusão de serviços inadiáveis
Serviços Inadiáveis não podem ser concluídos na jornada seguinte sem prejuízos. Serviços que não podem ser truncados em horário determinado, não podem ser abandonados.
- EX: produtos perecíveis, serviço de transporte
- Não necessita de acordo com o empregado – máximo de 4 horas por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%
DISCIPLINA LEGAL:
-