Prova Eletrônica_ FEVEREIRO 2021 ATRATIVIDADE E SELECAO ENIAC

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04/12/2021 12:22 Prova Eletrônica: Revisão da tentativa
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Iniciado em sábado, 6 mar 2021, 09:26
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 6 mar 2021, 09:40
Tempo
empregado
13 minutos 37 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Muitas medidas de avaliação da personalidade do candidato correm o risco de serem consideradas
invasão de privacidade. O que fazer para se evitá-las?
Escolha uma opção:
a. Avaliar as características do candidato e não do cargo.
b. Não explicar ao candidato os aspectos gerais da avaliação.
c. De�nir as características de personalidade que contribuam para o êxito ou fracasso na função. 
d. Não se deve utilizar testes de personalidade.
e. Avaliar as mesmas características para todos os cargos.
A resposta correta é: De�nir as características de personalidade que contribuam para o êxito ou fracasso na função.
A seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, aquele que
melhor alcança os critérios para a posição disponível. Qual é, no entanto, o diferencial da seleção com
foco em competências?
Escolha uma opção:
a. Não demandar conhecimento especializado.
b. Diminuir o custo do processo seletivo.
c. Aumentar o número de candidatos às vagas.
d. Avaliar não somente os conhecimentos que o candidato deve ter para ocupar a sua função, mas também suas habilidades e
atitudes.

e. Tornar o processo mais rápido.
A resposta correta é: Avaliar não somente os conhecimentos que o candidato deve ter para ocupar a sua função, mas também suas
habilidades e atitudes.
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Questão 3
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Atualmente, a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações, pois essa
metodologia é capaz de medir as competências que os indivíduos possuem para um bom desempenho
no cargo. Entretanto, a seleção por competências tem algumas limitações. Dentre as alternativas a
seguir, assinale aquela que indica CORRETAMENTE essa limitação:
Escolha uma opção:
a. É uma metodologia que não considera a experiência do candidato.
b. É uma metodologia muito subjetiva, baseada na observação dos comportamentos dos candidatos
c. Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador. 
d. Não se aplica a todos os cargos.
e. Possui maior custo de seleção.
A resposta correta é: Demanda um tempo maior para o preenchimento da vaga e a capacidade técnica do avaliador.
Os subsistemas de RH são interdependentes, ou seja, um deve estar integrado ao outro. Por que é
importante que os cinco subsistemas sejam integrados?
Escolha uma opção:
a. Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados aos objetivos e metas
da empresa.

b. Porque os subsistemas possuem processos em comum.
c. Porque os subsistemas são fundamentais para a elaboração das políticas de Recursos Humanos.
d. Porque os processos de cada subsistema são complexos.
e. Porque seus desa�os são os mesmos.
A resposta correta é: Porque, em um RH focado na estratégia do negócio, todos os seus processos devem estar alinhados aos objetivos
e metas da empresa.
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Questão 5
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Além das in�uências externas, os aspectos internos da organização também afetam o recrutamento.
Quais são eles?
Escolha uma opção:
a. Políticas da organização, imagem da organização e exigências do cargo. 
b. Políticas da organização e exigências legais, como forma de contratação de cotas.
c. Mercado de trabalho e exigências legais.
d. Mercado de trabalho e imagem da organização.
e. As preferências e a forma de procurar emprego.
A resposta correta é: Políticas da organização, imagem da organização e exigências do cargo.
A seleção com foco em competências avalia conhecimento, habilidades e atitude. Quais são os critérios
necessários para se avaliar essas características?
Escolha uma opção:
a. Per�l comportamental.
b. Educação formal, experiência e características pessoais. 
c. História de vida e experiência anteriores.
d. Avaliação de idiomas e informática.
e. Per�l técnico.
A resposta correta é: Educação formal, experiência e características pessoais.
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Questão 7
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
O primeiro passo da metodologia de seleção por competências é a construção do Per�l de
Competências (PC) do cargo ou função. Após a de�nição desse per�l, qual é a próxima etapa do
processo?
Escolha uma opção:
a. Fazer a triagem dos currículos de todos os candidatos que se inscreveram para a vaga, considerando as competências do
cargo.
b. De�nir as competências que serão avaliadas durante o processo seletivo e os indicadores de competências.
c. Atualizar a descrição dos cargos, detalhando-os o máximo que for possível.
d. Elaborar uma entrevista na qual o selecionador investigará situações hipotéticas e pedirá ao candidato para imaginar como ele
resolveria tais situações.
e. Elaborar a entrevista comportamental e de�nir os jogos com foco em competências que serão utilizados na avaliação dos
candidatos.

A resposta correta é: Elaborar a entrevista comportamental e de�nir os jogos com foco em competências que serão utilizados na
avaliação dos candidatos.
Uma das di�culdades encontradas no processo de recrutamento é a in�uência externa, sendo as
exigências legais uma delas. Como as exigências legais podem di�cultar o recrutamento?
Escolha uma opção:
a. Exigência da contratação de uma cota de mulheres para os cargos de direção.
b. Exigência de contratação local para as empresas multinacionais.
c. Proibição do uso de ferramentas online para o recrutamento.
d. Proibição da contratação de estrangeiros.
e. Proibição da discriminação na contratação. 
A resposta correta é: Proibição da discriminação na contratação.
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Questão 9
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto Atingiu 1,00 de 1,00
As entrevistas são técnicas utilizadas na seleção para se avaliar os conhecimentos, habilidades e
atitudes do candidato. Porém, ao ser entrevistado, o candidato pode ser avaliado sob outros aspectos.
Quais são eles?
Escolha uma opção:
a. Preferências religiosas.
b. Postura, inibição/extroversão e rapidez de reação às respostas. 
c. Nível de comprometimento.
d. Raciocínio espacial, lógico e abstrato.
e. Idoneidade e integridade.
A respostacorreta é: Postura, inibição/extroversão e rapidez de reação às respostas.
A veri�cação de referências e recomendações dos candidatos é uma das etapas do processo seletivo.
Esta etapa caracteriza-se pela busca de informações pro�ssionais sobre o candidato com empregadores
anteriores. Há, entretanto, a "referência negligente". O que é isso?
Escolha uma opção:
a. Quando o candidato entra na justiça contra a empresa anterior, pois ela forneceu referências negativas sobre ele.
b. Quando o selecionador não busca referências anteriores do candidato.
c. Quando o funcionário não fornece informações de seus ex-empregadores.
d. Quando a organização anterior, mesmo conhecendo uma informação negativa (e importante) sobre o candidato, não revela
ao selecionador quando consultada.

e. Quando há violação do direito de privacidade do candidato.
A resposta correta é: Quando a organização anterior, mesmo conhecendo uma informação negativa (e importante) sobre o candidato,
não revela ao selecionador quando consultada.
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