1 avaliação_ 20 pontos_ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID EDUC BARREIRO - PBR - NOITE - 2020_1

Prévia do material em texto

10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 1/7
1ª avaliação: 20 pontos
Entrega 3 de mai de 2020 em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 28 de abr de 2020 em 0:00 - 3 de mai de 2020 em 23:59 6 dias
Limite de tempo 100 Minutos
Instruções
Este teste não está mais disponível, pois o curso foi concluído.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 62 minutos 17 de 20
 As respostas corretas não estão mais disponíveis.
Pontuação deste teste: 17 de 20
Enviado 1 de mai de 2020 em 15:29
Esta tentativa levou 62 minutos.
2 / 2 ptsPergunta 1
Assinale a alternativa correta relativa à competência.
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973/history?version=1
https://www.flickr.com/photos/34700343@N08/12070380206
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 2/7
 O conhecimento depende do grau de escolaridade. 
 
A habilidade é o fator preponderante uma vez que determina o
desempenho.
 
Pode ser conhecida a partir da interrelação entre conhecimentos,
habilidade se atitudes de uma pessoa.
 Fator do desempenho humano de mais fácil padronização. 
Parabéns!
2 / 2 ptsPergunta 2
Assinale a alternativa correta a respeito do Desempenho Humano.
 
Fator ignorado nos processos de bonificação ou de participação nos
resultados.
 
Quanto maior o conhecimento maior a probabilidade de eficácia. Quanto
mais eficácias ocorrerem melhor o desempenho humano e,
consequentemente organizacional, volvido à prosperidade.
 
O estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho,
especialmente quando todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 3/7
 
A era do conhecimento dispensa o fator humano, na medida em que
consegue extrair alta performance produtiva por meio da inteligência
artificial.
Parabéns!
2 / 2 ptsPergunta 3
O mundo VUCA da geração millennial
está cheio de desafios e só uma
mudança incrível de atitude irá permitir
que jovem participe das transformações.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 4
Não faz muito tempo que o termo VUCA (volátil, incerto, complexo e
ambíguo) foi incorporado no vocabulário corporativo, mesmo tendo
surgido na década de 90 no ambiente militar – O U.S. Army War College
utilizou esse conceito para explicar o mundo pós-Guerra Fria.
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 4/7
 Verdadeiro 
 Falso 
0 / 3 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
Analise as afirmativas abaixo:
A gestão de desempenho é fundamental para o sucesso das
organizações, onde o processo de avaliação figura como ferramenta
principal.
PORQUE
A partir dos resultados da avaliação de desempenho é possível planejar e
desenvolver o processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas
dentro da organização.
 
Assinale alternativa CORRETA:
 As duas alternativas são falsas. 
 
As duas alternativas são verdadeiras. No entanto, a segunda não justifica
a primeira.
 A primeira alternativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
 As duas alternativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 5/7
A gestão de desempenho é fundamental para o sucesso das
organizações, onde o processo de avaliação figura como
ferramenta principal.
 
artigo:
file:///C:/Users/carol/Downloads/ArtigoGestodoDesempenho-
Ericpdf%20(1).pdf
2 / 2 ptsPergunta 6
O projeto organizacional define uma configuração estrutural e estratégica
para a organização com base na autoridade legal e ordem universal para
qualquer tipo de organização.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 7
A área de gestão de pessoas é um alicerce do desenvolvimento
organizacional, pois, por meio dela, intenta-se compreender as relações
que os indivíduos estabelecem entre si e com o contexto de trabalho.
 Verdadeiro 
 Falso 
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 6/7
2 / 2 ptsPergunta 8
As competências socioemocionais pertencem a um conjunto de
conhecimentos e habilidades que o indivíduo tem para lidar com as
próprias emoções.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 9
As competências sócioemocionais são utilizadas somente no ambiente
de trabalho.
 Verdadeiro 
 Falso 
1 / 1 ptsPergunta 10
A condição de administrador ou de gestor implica em fazer com que as
organizações funcionem com eficácia, eficiência e sustentabilidade. A
função gerencial requer, portanto, uma análise crítica dos modelos de
gestão do comportamento organizacional.
10/04/2021 1ª avaliação: 20 pontos: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Administração - UNID. EDUC. BARREIRO - PBR - NOITE - 2020/1
https://pucminas.instructure.com/courses/18235/quizzes/55973 7/7
 Verdadeiro 
 Falso 
Pontuação do teste: 17 de 20