GESTÃO DE CARREIRA QUESTIONÁRIO UND I

Prévia do material em texto

GESTÃO DE CARREIRA: QUESTIONÁRIO UNIDADE I 
 
 Pergunta 1 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
Respostas: a. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se 
posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que 
exige menos que seus colaboradores se desenvolvam, 
modificando suas posturas frente à realidade do mercado 
 
b. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de os gerentes se 
posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que 
exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas 
posturas frente à realidade do mercado 
 
c. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidades do mercado de uma 
forma mais competitiva, o que exige que seus colaboradores se 
desenvolvam, modificando suas posturas frente à realidade do 
mercado 
 
d. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se 
posicionarem no mercado de uma forma mais competitiva, o que 
exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas 
posturas frente à realidade do mercado 
 
e. 
Cada vez mais, percebe-se a necessidade de as empresas se 
posicionarem no mercado de uma forma menos competitiva, o que 
exige que seus colaboradores se desenvolvam, modificando suas 
posturas frente à realidade do mercado 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 5) 
 
 
 Pergunta 2 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente 
considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas. Assinale 
a afirmativa correta: 
 
Respostas: a. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: a liderança é uma 
competência que deve ser estimulada em todos os profissionais 
de diversos cargos, porque a tendência é todos se tornarem 
líderes de si mesmos 
 
b. 
Desenvolvimento da liderança: possui iniciativa para resolver 
conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções criativas, não 
 
esperando que peçam para agir e apresenta boa vontade em 
contribuir com as melhorias 
 
c. 
Comunicação e colaboração: capacidade de aprender com novas 
informações, de se soltar de conceitos antigos e estar aberto para 
novas ideias 
 
d. 
Aprender a aprender: capacidade de trabalhar em equipe, 
colaborar com colegas e de repassar adequadamente as 
informações recebidas 
 
e. 
Raciocínio criativo e resolução de problemas: possui iniciativa 
para resolver conflitos e dificuldades do dia a dia e busca soluções 
criativas, não esperando que peçam para agir, e apresenta boa 
vontade em contribuir com as melhorias 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 6) 
 
 Pergunta 3 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Dutra (2008, p. 177) menciona as competências que Meister atualmente 
considera como as exigidas com maior frequência pelas empresas: Assinale 
a afirmativa correta: 
 
Respostas: a. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio 
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento 
tecnológico, Desenvolvimento de Equipes, Autogerenciamento da 
carreira; 
 
b. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio 
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da vida pessoal; 
 
c. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Resolução de 
problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, 
Autogerenciamento da carreira; 
 
d. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação, Raciocínio e Resolução de 
problemas, Conhecimento tecnológico, Desenvolvimento da liderança, 
Autogerenciamento da carreira; 
 
e. 
( ) Aprender a aprender, Comunicação e colaboração, Raciocínio 
Criativo e resolução de problemas, Conhecimento tecnológico, 
Desenvolvimento da liderança, Autogerenciamento da carreira; 
Comentário da 
resposta: 
Livro Texto 1, Capitulo 1: 
 
Além dessas, Dutra (2008, p. 177) menciona as 
competências que Meister atualmente considera como as 
exigidas com maior frequência pelas empresas: 
• Aprender a aprender: 
• Comunicação e colaboração: 
• Raciocínio Criativo e resolução de problemas: 
• Conhecimento tecnológico: 
• Desenvolvimento da liderança: 
• Autogerenciamento da carreira: 
 
A alternativa que corresponde é E. 
 
 Pergunta 4 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Segundo Ritossa (2009, p. 77), algumas das principais características do perfil 
desse novo “superfuncionário” são identificadas: 
 
I. É inovador, criativo e possui espírito empreendedor. 
II. Não participa dos negócios da empresa. 
III. Desenvolve seus conhecimentos gerais, além de conhecimentos técnicos. 
IV. Valoriza sua qualidade de vida. 
V. Planeja somente a vida pessoal. 
VI. Possui uma visão ampla da empresa. 
VII. Posiciona-se de maneira submissa diante de ordens. 
VIII. Contribui com ideias e sugestões de melhorias. 
 
Respostas: a. 
I, II, III e VII estão corretas 
 
b. 
I, III, IV, VI e VIII estão corretas 
 
c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 
d. 
I, II, VI, VII estão corretas 
 
e. 
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII estão corretas 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 1 pág. 7) 
 
 
 Pergunta 5 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Características da administração de carreira conforme Dutra (1996): 
 
 
I. Ela não consegue atuar de forma desvinculada das demais políticas e 
práticas de gestão de RH. 
II. Estimula um processo de diálogo entre a pessoa e o líder, o 
compartilhamento de valores e objetivos, a transparência e a sinceridade de 
intenções. 
III. O estímulo a que a pessoa participe mais ativamente do planejamento de 
sua carreira a torna mais responsável por sua capacitação e por seu 
desenvolvimento. 
IV. Os processos de mobilidade externa e de sucessão são decisões 
amadurecidas nas negociações cotidianas entre as pessoas e a empresa. 
 
Assinale a correta: 
Respostas: a. 
I, II e III estão corretas 
 
b. 
I e III estão corretas 
 
c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 
d. 
I, II e IV estão corretas 
 
e. 
II e IV estão corretas 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.2 pág. 12) 
 
 
 Pergunta 6 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
As características e atitudes relacionadas às gerações estão vinculadas, 
conforme a literatura, diretamente à organização, à economia e ao desejo 
pela ascensão profissional. É correto afirmar que: 
 
Respostas: a. 
Geração X, nascidos entre 1978 e 1989; Geração Y, nascidos 
entre 1965 e 1977; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 
(VELOSO et al. 2008). 
 
b. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos 
entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 
(VELOSO et al. 2008). 
 
c. 
Geração X, nascidos entre 1965 e 1977; Geração Y, nascidos 
entre 1978 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1999 
(VELOSO et al. 2008). 
 d. 
 
Geração X, nascidos entre 1960 e 1970; Geração Y, nascidos 
entre 1970 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 
(VELOSO et al. 2008). 
 
e. 
Geração X, nascidos entre 1970 e 1979; Geração Y, nascidos 
entre 1979 e 1989; e a Geração Z, nascidos a partir de 1990 
(VELOSO et al. 2008) 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14) 
 
 Pergunta 7 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
Respostas: a. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os 
anos de 1946 e 1964, após o término da Segunda Guerra Mundial 
 
b. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os 
anos de 1950 e 1960, após o término da Segunda Guerra Mundial 
 
c. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os 
anos de 1960 e 1970, após o término da Segunda Guerra Mundial 
 
d. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidos entre os 
anos de 1965 e 1974, após o término da Segunda Guerra Mundial 
 
e. 
A Geração Baby Boomers (BB) é composta por nascidosentre os 
anos de 1940 e 1950, após o término da Segunda Guerra Mundial 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 2.3 pág. 14) 
 
 
 Pergunta 8 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Por volta de 1970, teve início a segunda fase, na qual a carreira 
contemporânea surgiu principalmente em decorrência de: 
 
Respostas: a. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado 
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o 
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da inflexibilidade do trabalho 
 
b. 
Fortes mudanças sociais como a entrada da mulher no mercado 
de trabalho, a diminuição do grau de instrução da sociedade, o 
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da flexibilidade do trabalho 
 c. 
 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado 
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, o 
reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da flexibilidade do trabalho 
 
d. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher na liderança, 
o aumento do grau de instrução da sociedade, o reconhecimento 
dos direitos trabalhistas, a globalização e o aumento da 
flexibilidade do trabalho 
 
e. 
Fortes mudanças sociais, como a entrada da mulher no mercado 
de trabalho, o aumento do grau de instrução da sociedade, a falta 
de reconhecimento dos direitos trabalhistas, a globalização e o 
aumento da flexibilidade do trabalho 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2 pág. 9) 
 
 Pergunta 9 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Sales (2013) afirma que, para qualquer tipo de planejamento, é preciso 
estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema importância. 
 
Temos, como exemplo(s): 
 
I. Estabelecer metas pessoais. 
II. Ter foco e objetivo definido. 
III. Enfrentar as dificuldades com ego. 
IV. Ter humildade para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da 
área. 
V. Manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens. 
 
Respostas: a. 
I, II, IV e V estão corretas 
 
b. 
I e III estão corretas 
 
c. 
I, II, III e IV estão corretas 
 
d. 
I, II, III e V estão corretas 
 
e. 
I, II, III, IV e V estão corretas 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capítulo 4.1 pág. 23) 
 
 
 Pergunta 10 
0,15 em 0,15 pontos 
 
 
Segundo London e Stumpf (1982 apud BOOG, 2002, p. 201), a carreira tem 
várias fases e intervenções. É correto afirmar que: 
 
I. Carreira são as sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados 
durante a vida de uma pessoa. 
II. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que 
refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e 
imposições da organização e da sociedade. 
III. Da perspectiva do indivíduo, a carreira engloba o entendimento e a avaliação 
de sua experiência profissional, enquanto da perspectiva da organização, a 
carreira engloba políticas, procedimentos e decisões ligadas a espaços 
ocupacionais, compensação e movimento de pessoas. 
 
Respostas: a. 
I e II estão corretas 
 
b. 
I e III estão corretas 
 
c. 
Somente a II está correta 
 
d. 
II e III estão corretas 
 
e. 
I, II e III estão corretas 
Comentário da resposta: A resposta será encontrada no Capitulo 2.1 pág. 10)