ATIVIDADE ONLINE 2 - Legislação trabalhista

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Iniciado em terça, 30 Nov 2021, 23:32
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 1 Dez 2021, 00:43
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário,
possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento
jurídico, remuneração é termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o
salário e a gorjeta. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”
decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em que o empregado esteve à
disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em
relação às formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em
utilidades, salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, apenas. 
b. II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I e II apenas.
e. III, apenas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
b. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
c. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
d. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
e. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma causa
justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata como
dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou econômico.
Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento de
uma filial ou seção.
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e
despesas
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482).
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. I, II e III. 
d. II e III, apenas
e. I e III, apenas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente
todo quinto dia útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como
um aspecto de compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens
como, habitação, alimentação e vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de
Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é
possível afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também
fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Fixo
b. Por tarefa
c. Por tempo a disposição
d. Por produção
e. Salário Utilidade 
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de
produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte,
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local
insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.500,00
b. R$ 1.800,00 
c. R$ 1.650,00
d. R$ 1.750,00
e. R$ 1.700,00
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças,
assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No
caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta
a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a
empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina,
avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas
existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35%
ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele
que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta
a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar
por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades
tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,V,V. 
b. V,V,F.
c. F,V,F.
d. V,F,V.
e. V,V,V.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,V
b. F,V,V. 
c. F,F,V
d. F,F,F.
e. V,V,F
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
b. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
c. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
d. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
e. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de
sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um
dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na
cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria
muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador
de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
 
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação
prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de: 
Escolha uma opção:
a. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo
b. não cumprir o empregador as obrigações do contrato
c. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato 
d. correr perigo manifesto de mal considerável
e. ato lesivo da honra e boa fama
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma opção:
a. R$ 260,00
b. R$ 138,00 
c. R$ 152,00
d. R$ 231,00
e. R$ 280,00